PAGE村干培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村干隊(duì)伍建設(shè)，提高村干綜合素質(zhì)和工作能力，規(guī)范村干培訓(xùn)管理工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所開(kāi)展的各類村干培訓(xùn)活動(dòng)及參與培訓(xùn)的全體村干。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)村干實(shí)際工作需求和崗位要求，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果與工作實(shí)際緊密結(jié)合。2.注重實(shí)效原則：注重培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)際效果，通過(guò)多樣化的培訓(xùn)方式和手段，提高村干解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.分類分級(jí)原則：根據(jù)村干的崗位類別、職務(wù)層次等進(jìn)行分類分級(jí)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和專業(yè)性。4.學(xué)用結(jié)合原則：引導(dǎo)村干將所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與工作的良性互動(dòng)。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立村干培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理村干培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織實(shí)施、日常管理等工作。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定村干培訓(xùn)工作的方針政策和發(fā)展規(guī)劃。審定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)教材。協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行考核評(píng)估和監(jiān)督檢查。2.培訓(xùn)管理辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、申報(bào)和組織實(shí)施。組織編寫或選用培訓(xùn)教材，建立培訓(xùn)師資庫(kù)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的報(bào)名、審核、編班等工作。做好培訓(xùn)期間的教學(xué)管理、學(xué)員管理和后勤保障工作。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)建議。3.培訓(xùn)教師按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。注重教學(xué)方法的創(chuàng)新，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和考核評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況。4.培訓(xùn)學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極思考，主動(dòng)與教師和其他學(xué)員交流互動(dòng)。將所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提高工作水平。三、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)需求分析定期開(kāi)展村干培訓(xùn)需求調(diào)查，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、實(shí)地走訪等方式，了解村干的工作需求、知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平，分析存在的問(wèn)題和不足，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，結(jié)合村干隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)和工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等內(nèi)容。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)準(zhǔn)備根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)師資、教材、場(chǎng)地、設(shè)備等方面的準(zhǔn)備工作。提前通知培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)，確保學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。2.教學(xué)管理嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃組織教學(xué)，保證教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量。加強(qiáng)課堂管理，維護(hù)教學(xué)秩序，確保教學(xué)活動(dòng)順利進(jìn)行。定期對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。3.學(xué)員管理建立學(xué)員培訓(xùn)檔案，記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、考核成績(jī)等信息。加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，對(duì)無(wú)故曠課的學(xué)員進(jìn)行批評(píng)教育。組織開(kāi)展學(xué)員之間的交流互動(dòng)活動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。4.考核評(píng)價(jià)制定科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)態(tài)度、實(shí)踐能力等進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等多種形式。根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未達(dá)到培訓(xùn)要求的學(xué)員進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。四、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高村干的政治素質(zhì)和理論水平。2.法律法規(guī)：學(xué)習(xí)與農(nóng)村工作相關(guān)的法律法規(guī)，如土地管理法、村民委員會(huì)組織法等，增強(qiáng)村干的法治意識(shí)和依法辦事能力。3.農(nóng)村政策：了解國(guó)家關(guān)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等方面的政策措施，掌握政策要點(diǎn)和執(zhí)行要求。4.業(yè)務(wù)知識(shí)：根據(jù)村干的崗位特點(diǎn)和工作需求，開(kāi)展農(nóng)村基層組織建設(shè)、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)村社會(huì)治理等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。5.實(shí)用技能：如計(jì)算機(jī)操作、電子商務(wù)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)等實(shí)用技能培訓(xùn)，提高村干的工作效率和服務(wù)群眾的能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。這種方式能夠使學(xué)員在較短時(shí)間內(nèi)獲取大量的知識(shí)信息，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和權(quán)威性。2.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)：組織學(xué)員到先進(jìn)村、示范基地等進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、經(jīng)驗(yàn)介紹等方式，讓學(xué)員直觀地感受和學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法?，F(xiàn)場(chǎng)教學(xué)能夠增強(qiáng)培訓(xùn)的直觀性和實(shí)踐性，幫助學(xué)員更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。3.案例分析：選取具有代表性的農(nóng)村工作案例進(jìn)行分析討論，引導(dǎo)學(xué)員運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行思考和解決問(wèn)題。案例分析能夠培養(yǎng)學(xué)員的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，提高學(xué)員的實(shí)際工作水平。4.小組研討：將學(xué)員分成小組，圍繞特定的主題進(jìn)行研討交流。小組研討能夠促進(jìn)學(xué)員之間的思想碰撞和經(jīng)驗(yàn)分享，培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。5.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)具有靈活性和便捷性，學(xué)員可以根據(jù)自己時(shí)間和需求自主學(xué)習(xí)，同時(shí)也能夠充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。五、培訓(xùn)師資與教材（一）培訓(xùn)師資1.選拔標(biāo)準(zhǔn)具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具備良好的教學(xué)能力和溝通能力。熱愛(ài)村干培訓(xùn)工作，責(zé)任心強(qiáng)。2.來(lái)源渠道邀請(qǐng)高校、科研機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者。聘請(qǐng)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干。選拔本地優(yōu)秀村干、致富能手等作為兼職教師。3.師資管理建立培訓(xùn)師資庫(kù)，對(duì)師資進(jìn)行分類管理。定期對(duì)師資進(jìn)行培訓(xùn)和考核，不斷提高師資水平。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的師資及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（二）培訓(xùn)教材1.教材編寫組織編寫具有針對(duì)性、實(shí)用性和可讀性的培訓(xùn)教材。教材內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，突出重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，注重案例分析和操作指導(dǎo)。教材編寫要充分征求村干、專家學(xué)者、實(shí)際工作者等的意見(jiàn)建議，確保教材質(zhì)量。2.教材選用根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，選用合適的培訓(xùn)教材。教材應(yīng)具有權(quán)威性、系統(tǒng)性和時(shí)效性。鼓勵(lì)學(xué)員自主學(xué)習(xí)相關(guān)參考書籍和資料，拓寬知識(shí)面。3.教材更新定期對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行更新，及時(shí)反映農(nóng)村工作的新政策、新法規(guī)、新經(jīng)驗(yàn)和新技術(shù)。根據(jù)培訓(xùn)需求和實(shí)際情況，對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，確保教材的適用性和有效性。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源村干培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于上級(jí)財(cái)政撥款、本公司/組織自有資金、社會(huì)捐贈(zèng)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專款專用原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則：合理安排經(jīng)費(fèi)支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。3.公開(kāi)透明原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況要公開(kāi)透明，接受監(jiān)督檢查。（三）經(jīng)費(fèi)支出范圍1.師資費(fèi)用：包括授課教師的課酬、交通差旅費(fèi)等。2.教材費(fèi)用：編寫、印刷、購(gòu)買培訓(xùn)教材的費(fèi)用。3.場(chǎng)地設(shè)備費(fèi)用：培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、教學(xué)設(shè)備購(gòu)置和租賃費(fèi)用等。4.學(xué)員費(fèi)用：學(xué)員的培訓(xùn)資料費(fèi)、證書工本費(fèi)、學(xué)習(xí)用品費(fèi)等。5.其他費(fèi)用：與培訓(xùn)相關(guān)的其他必要費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的水電費(fèi)、通訊費(fèi)等。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與審批1.報(bào)銷流程：培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)管理辦公室整理相關(guān)票據(jù)，填寫經(jīng)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表，經(jīng)審核后報(bào)財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。2.審批制度：嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)審批制度，明確審批權(quán)限和審批流程。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表需經(jīng)培訓(xùn)管理辦公室負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)等簽字審批后方可報(bào)銷。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃：包括年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案等。2.培訓(xùn)學(xué)員信息：學(xué)員的基本情況、報(bào)名登記表、考勤記錄等。3.培訓(xùn)教材資料：培訓(xùn)教材、講義、參考資料等。4.教學(xué)活動(dòng)記錄：課程安排、教學(xué)日志、考試試卷等。5.考核評(píng)價(jià)結(jié)果：學(xué)員的考核成績(jī)、考核評(píng)語(yǔ)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等。6.培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告：每次培訓(xùn)結(jié)束后的總結(jié)報(bào)告，包括培訓(xùn)效果、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議等。（二）檔案管理要求1.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理工作，確保檔案管理工作的規(guī)范化和專業(yè)化。2.分類歸檔：按照檔案內(nèi)容進(jìn)行分類整理，建立健全檔案管理制度，便于查閱和使用。