PAGE美術培訓學校請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范美術培訓學校員工的請假行為，確保教學秩序的正常運行，保障學員的學習權益，同時維護學校與員工的合法權益，促進學校各項工作的有序開展。2.適用范圍本制度適用于美術培訓學校全體教職員工，包括但不限于授課教師、助教、行政人員、后勤人員等。3.基本原則員工請假應提前申請，以便學校合理安排工作，盡量減少對教學和學校運營的影響。請假審批應遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定的流程進行。學校鼓勵員工在保證工作正常開展的前提下，合理安排個人休息和休假時間，以維護身心健康。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況，稱為病假。2.請假要求員工請病假時，應提前向所在部門負責人提交由正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等），證明應明確診斷結果、建議休息天數等信息。如因突發(fā)疾病無法提前提交病假證明，應在病假開始后的第一個工作日內，通過電話或其他方式向部門負責人說明情況，并在病愈后及時補交病假證明。3.請假期限根據病情的嚴重程度，病假期限一般為1天至[X]天。如需延長病假，員工應在病假到期前，向部門負責人提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經學校領導批準后方可續(xù)假。連續(xù)病假超過[X]天的，學校有權要求員工提供詳細的病情診斷報告和治療進展情況說明，必要時可要求員工到指定醫(yī)院進行復查。4.薪資待遇病假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的[X]%。病假累計超過[X]天的，超過部分按照學?？冃Э己酥贫认鄳蹨p績效工資。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假，無法正常工作的情況，稱為事假。2.請假要求員工請事假應提前[X]天填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由和請假期限，經所在部門負責人審核后，報學校領導審批。如遇緊急情況無法提前申請，應在請假當天上班前向部門負責人說明情況，并盡快補辦請假手續(xù)。3.請假期限事假期限一般不超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，應提前向學校領導申請，經批準后方可延長。員工一年內累計事假天數不得超過[X]天，超過部分將按照學?？冃Э己酥贫认鄳蹨p績效工資。4.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放，相應扣除當天的基本工資和績效工資。（三）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的員工結婚時，可享受婚假。2.請假要求員工請婚假應提前[X]天向所在部門負責人提交結婚證明（如結婚證），填寫《請假申請表》，注明結婚日期和請假期限。3.請假期限根據國家法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。4.薪資待遇婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（四）產假1.定義女員工生育期間享受的假期，稱為產假。2.請假要求女員工請產假應提前[X]天向所在部門負責人提交醫(yī)院出具的懷孕證明和預產期證明，填寫《請假申請表》，注明預計生產日期和請假期限。3.請假期限根據國家法律法規(guī)，產假一般為[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假應在預產期前后合理安排，原則上應在生育前[X]天開始休產假，生育后可根據身體恢復情況適當延長休假時間，但最長不超過規(guī)定的產假期限。4.薪資待遇產假期間，女員工工資按照國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產假工資為正常工資的[X]%。同時，學校按照國家規(guī)定為女員工繳納生育保險，女員工可依法享受生育保險待遇。（五）陪產假1.定義男員工在其配偶生育期間享受的假期，稱為陪產假。2.請假要求男員工請陪產假應提前[X]天向所在部門負責人提交其配偶的生育證明（如出生證明），填寫《請假申請表》，注明配偶生育日期和請假期限。3.請假期限根據國家法律法規(guī)，陪產假一般為[X]天。4.薪資待遇陪產假期間，男員工工資按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。2.請假要求員工請喪假應向所在部門負責人提交親屬死亡證明，填寫《請假申請表》，注明親屬關系和死亡日期，申請喪假期限。3.請假期限根據國家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。喪假應在親屬死亡后[X]天內休完。4.薪資待遇喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（七）年假1.定義員工在學校連續(xù)工作滿1年及以上的，可享受帶薪年假。2.請假要求員工請年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，經所在部門負責人審核后，報學校領導審批。年假申請應合理安排，避免影響學校正常教學和工作秩序。3.請假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假應在當年內休完，如因工作原因未能休完的，可根據學校實際情況安排調休或按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬。4.薪資待遇年假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應提前按照不同請假類別的要求填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假期限等信息，并附上相關證明材料（如病假證明、結婚證明、生育證明等）。2.部門初審員工將填寫好的《請假申請表》提交至所在部門負責人。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審核，核實請假事由的真實性和合理性，以及請假期限是否符合規(guī)定。如審核通過，部門負責人在申請表上簽署意見并簽字；如審核不通過，應及時與員工溝通，說明原因，并要求員工補充或修改相關信息。3.學校審批經部門負責人初審通過的請假申請，由部門負責人提交至學校領導進行審批。學校領導應在收到申請后的[X]個工作日內做出審批決定。如審批通過，學校領導在申請表上簽署意見并簽字；如審批不通過，應向員工說明理由，并告知員工可根據實際情況重新申請或調整請假安排。4.通知備案請假申請經學校領導審批通過后，由學校行政部門負責將審批結果通知員工所在部門，并進行備案。同時，行政部門應及時更新學校的考勤記錄，確?？记谛畔⒌臏蚀_無誤。四、請假期間的工作安排及交接1.工作安排員工請假前，應提前與所在部門負責人溝通，合理安排好請假期間的工作任務。對于重要工作和緊急任務，應提前制定詳細的工作計劃和交接方案，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.工作交接員工請假期間，應指定合適的人員進行工作交接。交接內容包括未完成的工作任務、相關文件資料、工作流程和注意事項等。交接雙方應認真填寫《工作交接清單》，明確交接事項的詳細內容、責任人和完成時間等信息，并簽字確認。交接人員應在規(guī)定時間內熟悉交接的工作內容，確保能夠順利完成相關工作。如在交接過程中發(fā)現問題或疑問，應及時與請假員工或部門負責人溝通解決。請假員工在休假期間，應保持電話暢通，以便在工作需要時能夠及時提供必要的協助和指導。如遇緊急情況，請假員工應根據學校要求及時返回學校處理相關工作。五、逾期不歸及曠工處理1.逾期不歸員工請假期限屆滿后，應按時返回學校工作。如因特殊情況需要延長請假期限，應提前按照請假流程申請續(xù)假。未經批準逾期不歸的，按照曠工處理。2.曠工處理曠工期間，員工無工資發(fā)放，同時按照學?？冃Э己酥贫认鄳蹨p績效工資。曠工1天的，扣發(fā)當月績效工資的[X]%；曠工2天及以上的，扣發(fā)當月績效工資的[X]%，并