PAGE名詞解釋公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的公務(wù)員培訓(xùn)制度旨在提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其能夠更好地履行職責(zé)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，為建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供有力支撐。（二）適用范圍本制度適用于各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員，包括行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次公務(wù)員的實(shí)際需求，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)效果，注重培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，通過(guò)培訓(xùn)切實(shí)提高公務(wù)員的工作能力和績(jī)效。3.分類(lèi)分級(jí)原則：根據(jù)公務(wù)員的職位類(lèi)別、層級(jí)差異，實(shí)施分類(lèi)分級(jí)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的精準(zhǔn)性。4.理論聯(lián)系實(shí)際原則：將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，通過(guò)案例分析、實(shí)踐操作等方式，增強(qiáng)公務(wù)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。（二）法律法規(guī)培訓(xùn)熟悉與履行職責(zé)相關(guān)的法律法規(guī)，包括憲法、行政法、公務(wù)員法等，提高依法辦事的能力和水平。（三）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)治理、公共服務(wù)等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升公務(wù)員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。（四）職業(yè)道德培訓(xùn)培養(yǎng)公務(wù)員的職業(yè)道德，包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等，增強(qiáng)職業(yè)操守。（五）技能培訓(xùn)如辦公自動(dòng)化技能、溝通協(xié)調(diào)技能、應(yīng)急處理技能等，提高公務(wù)員的工作效率和綜合素質(zhì)。三、培訓(xùn)類(lèi)型（一）初任培訓(xùn)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，使其了解機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)、熟悉工作流程和工作規(guī)范，掌握基本的工作技能。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于12天。（二）任職培訓(xùn)對(duì)晉升職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行任職培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。（三）專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)根據(jù)工作需要，對(duì)從事專(zhuān)項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其在特定領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力。培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間由業(yè)務(wù)主管部門(mén)確定。（四）在職培訓(xùn)鼓勵(lì)公務(wù)員參加在職培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)。在職培訓(xùn)可以通過(guò)參加各類(lèi)學(xué)術(shù)講座、研討會(huì)、短期培訓(xùn)課程等方式進(jìn)行。（五）其他培訓(xùn)根據(jù)工作實(shí)際和公務(wù)員個(gè)人發(fā)展需求，還可開(kāi)展其他形式的培訓(xùn)，如境外培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。四、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)規(guī)劃各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)狀況，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)主體：公務(wù)員培訓(xùn)可以由各級(jí)黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。培訓(xùn)主體應(yīng)具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)和師資力量。2.培訓(xùn)師資：建立多元化的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，包括黨校教師、高校專(zhuān)家學(xué)者、政府部門(mén)業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)高級(jí)管理人員等。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資的選拔、培養(yǎng)和管理，提高師資水平。3.培訓(xùn)方式：采用課堂講授、案例分析、小組討論、實(shí)地調(diào)研、模擬演練、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等多種方式相結(jié)合，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和實(shí)效性。（三）培訓(xùn)管理1.學(xué)員管理：加強(qiáng)對(duì)參加培訓(xùn)學(xué)員的管理，建立學(xué)員檔案，記錄培訓(xùn)表現(xiàn)和考核成績(jī)。嚴(yán)格考勤制度，確保學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)考核：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核方式可以包括考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)、實(shí)際操作等?？己私Y(jié)果作為公務(wù)員任職、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)評(píng)估：定期對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、培訓(xùn)保障（一）經(jīng)費(fèi)保障各級(jí)政府應(yīng)將公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，保障培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)格管理，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（二）設(shè)施保障加強(qiáng)培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，改善培訓(xùn)條件，為培訓(xùn)提供必要的教學(xué)場(chǎng)所、設(shè)備、教材等。（三）政策保障完善公務(wù)員培訓(xùn)相關(guān)政策，鼓勵(lì)公務(wù)員積極參加培訓(xùn)，對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造良好的培訓(xùn)氛圍。六、培訓(xùn)監(jiān)督與評(píng)估（一）監(jiān)督機(jī)制建立健全公務(wù)員培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)主體、培訓(xùn)過(guò)程、培訓(xùn)質(zhì)量等方面的監(jiān)督檢查。對(duì)違反培訓(xùn)制度的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理。（二）評(píng)估體系構(gòu)建科學(xué)合理的培訓(xùn)評(píng)估體系，從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果、學(xué)員滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行