PAGE法院培訓(xùn)雙學(xué)分制度一、總則（一）目的為了進一步提升法院工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，加強法院隊伍建設(shè)，適應(yīng)司法改革和審判工作的新形勢、新要求，特制定本雙學(xué)分制度。通過該制度，激勵法院工作人員積極參與各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，確保司法公正高效，更好地服務(wù)于社會和人民群眾。（二）適用范圍本制度適用于本院全體在編在職工作人員。（三）基本原則1.注重實效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密圍繞審判工作實際需求，注重實用性和針對性，確保培訓(xùn)所學(xué)能夠有效應(yīng)用于工作實踐，切實提升工作質(zhì)量和效率。2.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同崗位、不同層級工作人員的特點和需求，實施分類培訓(xùn)，制定差異化的學(xué)分要求和考核標準，提高培訓(xùn)的精準性和有效性。3.激勵約束原則：建立健全激勵機制，對積極參與培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的工作人員給予表彰和獎勵；同時，對未達到學(xué)分要求的人員進行適當(dāng)約束，督促其加強學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。4.持續(xù)發(fā)展原則：鼓勵工作人員樹立終身學(xué)習(xí)的理念，將培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為個人職業(yè)發(fā)展的持續(xù)動力，不斷追求進步，適應(yīng)司法工作的動態(tài)發(fā)展。二、學(xué)分構(gòu)成（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)分1.內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)參加本院組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，根據(jù)課程時長和重要性設(shè)定學(xué)分。一般情況下，每半天的培訓(xùn)課程計1學(xué)分，全天的培訓(xùn)課程計2學(xué)分。參與內(nèi)部業(yè)務(wù)研討活動，每次研討活動計0.51學(xué)分。具體學(xué)分根據(jù)研討活動的質(zhì)量、參與度以及對業(yè)務(wù)工作的實際貢獻等因素綜合評定。2.外部業(yè)務(wù)培訓(xùn)參加上級法院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討會、講座等活動，按照上級要求或?qū)嶋H培訓(xùn)時長計算學(xué)分。通常，半天的培訓(xùn)計2學(xué)分，全天的培訓(xùn)計4學(xué)分；學(xué)術(shù)研討會、講座等根據(jù)其重要性和影響力，每次計24學(xué)分。參加經(jīng)本院批準的其他外部專業(yè)培訓(xùn)課程或進修項目，根據(jù)培訓(xùn)的實際情況和效果，由培訓(xùn)組織部門出具學(xué)分認定意見，一般每天計46學(xué)分。（二）職業(yè)道德與素養(yǎng)學(xué)分1.職業(yè)道德培訓(xùn)參加本院組織的職業(yè)道德教育講座、廉政培訓(xùn)等活動，每次計1學(xué)分。參與職業(yè)道德主題征文、演講比賽等活動，根據(jù)活動表現(xiàn)和獲獎情況給予相應(yīng)學(xué)分。獲得一等獎計3學(xué)分，二等獎計2學(xué)分，三等獎計1學(xué)分，優(yōu)秀獎計0.5學(xué)分。2.職業(yè)素養(yǎng)提升參與法院文化建設(shè)活動，如文化展覽、文藝演出、體育比賽等，每次計0.5學(xué)分。參加志愿服務(wù)活動，與司法工作相關(guān)的志愿服務(wù)每次計2學(xué)分，其他志愿服務(wù)每次計1學(xué)分。（三）學(xué)歷教育學(xué)分1.在職學(xué)歷提升參加與法律專業(yè)相關(guān)的在職學(xué)歷教育（如法學(xué)碩士、法律碩士等），每修完一門課程并取得合格成績計2學(xué)分；完成一個學(xué)期的學(xué)習(xí)計10學(xué)分；順利畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)位計50學(xué)分。參加非法律專業(yè)但對司法工作有輔助作用的在職學(xué)歷教育（如經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等），每修完一門課程計1學(xué)分；完成一個學(xué)期的學(xué)習(xí)計6學(xué)分；畢業(yè)計30學(xué)分。三、學(xué)分獲取與登記（一）學(xué)分獲取1.工作人員應(yīng)積極主動參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，按照規(guī)定認真完成培訓(xùn)任務(wù)，通過考核或取得相關(guān)證明材料后獲取相應(yīng)學(xué)分。2.對于自學(xué)取得的與司法工作相關(guān)的專業(yè)知識、技能證書等，經(jīng)本人申請，所在部門審核，報院培訓(xùn)管理部門認定后，可折算相應(yīng)學(xué)分。例如，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試計50學(xué)分；取得高級法官培訓(xùn)證書計30學(xué)分；獲得其他與司法業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的專業(yè)技能證書，根據(jù)證書等級和對工作的關(guān)聯(lián)度給予1030學(xué)分不等。（二）學(xué)分登記1.建立完善的學(xué)分登記制度，由專人負責(zé)學(xué)分登記工作。培訓(xùn)組織部門在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時將培訓(xùn)名稱、時間、學(xué)分等信息報送至學(xué)分登記管理部門。2.工作人員個人應(yīng)在每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動結(jié)束后，及時向所在部門提交學(xué)分登記申請，并附上相關(guān)證明材料（如培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、成績單、獲獎證書等）。所在部門審核無誤后，統(tǒng)一報送至院培訓(xùn)管理部門進行學(xué)分登記。3.學(xué)分登記管理部門應(yīng)定期對學(xué)分登記情況進行核對和公示，確保學(xué)分登記的準確性和公正性。工作人員如對學(xué)分登記有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。四、學(xué)分要求與考核（一）學(xué)分要求1.本院工作人員每年應(yīng)累計獲得不少于30學(xué)分。其中，業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)分不少于20學(xué)分，職業(yè)道德與素養(yǎng)學(xué)分不少于5學(xué)分，學(xué)歷教育學(xué)分根據(jù)實際情況累計計算。2.在一個考核周期（一般為三年）內(nèi)，工作人員應(yīng)累計獲得不少于100學(xué)分。其中，業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)分不少于60學(xué)分，職業(yè)道德與素養(yǎng)學(xué)分不少于15學(xué)分，學(xué)歷教育學(xué)分根據(jù)實際情況累計計算。（二）考核方式1.定期檢查：培訓(xùn)管理部門定期對工作人員的學(xué)分登記情況進行檢查，核實學(xué)分獲取的真實性和合規(guī)性。2.年度考核：將學(xué)分完成情況納入工作人員年度考核內(nèi)容。對未達到年度學(xué)分要求的人員，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。3.周期考核：在一個考核周期結(jié)束后，對工作人員的學(xué)分累計情況進行全面考核。對未達到周期學(xué)分要求的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，如誡勉談話、崗位調(diào)整等。五、激勵與約束機制（一）激勵措施1.表彰獎勵：對在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀（如學(xué)分累計排名靠前、學(xué)習(xí)成果突出等）的工作人員，在全院范圍內(nèi)進行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.優(yōu)先晉升：在干部選拔任用、法官等級晉升等方面，同等條件下，優(yōu)先考慮學(xué)分完成情況良好的工作人員。3.培訓(xùn)推薦：對于積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)且成績優(yōu)異的工作人員，優(yōu)先推薦參加更高層次、更具針對性的培訓(xùn)課程或?qū)W術(shù)交流活動。（二）約束措施1.談話提醒：對未達到年度學(xué)分要求的工作人員，由所在部門負責(zé)人進行談話提醒，督促其加強學(xué)習(xí)，盡快補足學(xué)分。2.績效扣分：在績效考核中，對未達到年度學(xué)分要求的人員，根據(jù)未完成學(xué)分的比例，相應(yīng)扣減績效分數(shù)。3.崗位調(diào)整：對連續(xù)兩年未達到年度學(xué)分要求或在考核周期內(nèi)未達到周期學(xué)分要求的人員，根據(jù)實際情況進行崗位調(diào)整，以促使其重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。六、培訓(xùn)資源保障（一）師資隊伍建設(shè)1.加強本院內(nèi)部培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，選拔一批業(yè)務(wù)骨干、資深法官擔(dān)任兼職培訓(xùn)教師，定期組織培訓(xùn)師資培訓(xùn)，提高教學(xué)水平和授課能力。2.積極邀請上級法院專家、學(xué)者、實務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)等擔(dān)任外部培訓(xùn)講師，充實培訓(xùn)師資力量，拓寬培訓(xùn)視野。3.建立培訓(xùn)師資考核評價機制，對培訓(xùn)教師的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進行定期評估，激勵培訓(xùn)教師不斷改進教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（二）培訓(xùn)課程開發(fā)1.結(jié)合司法工作實際需求和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，制定年度培訓(xùn)課程開發(fā)計劃，組織相關(guān)部門和人員開發(fā)具有針對性、實用性的培訓(xùn)課程。2.鼓勵工作人員自主申報培訓(xùn)課程開發(fā)項目，對經(jīng)評審?fù)ㄟ^的項目給予一定的經(jīng)費支持和獎勵。3.加強與其他法院、高校、科研機構(gòu)等的交流合作，引進優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程資源，豐富本院培訓(xùn)課程體系。（三）培訓(xùn)設(shè)施與經(jīng)費保障1.完善培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，配備必要的培訓(xùn)教室、會議室、模擬法庭等教學(xué)設(shè)施，為培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動提供良好的硬件條件。2.設(shè)立專項培訓(xùn)經(jīng)費，納入年度預(yù)算管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展。培訓(xùn)經(jīng)費主要用于支付培訓(xùn)師資費