PAGE保安政審制度規(guī)范一、總則（一）目的為了確保公司保安隊伍的純潔性、可靠性和安全性，規(guī)范保安政審工作流程，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本制度。本制度旨在選拔出政治素質(zhì)過硬、品行端正、無違法違紀記錄的人員加入保安隊伍，保障公司及客戶單位的人員、財產(chǎn)安全，維護正常的工作、生活秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司所有保安崗位的人員政審工作，包括新入職保安人員的招聘政審、在職保安人員的定期政審以及因特殊情況需要進行的專項政審。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關行業(yè)規(guī)范開展政審工作，確保政審程序合法、結果有效。2.全面審查原則：對政審對象的政治背景、違法違紀記錄、個人品行、家庭情況等進行全面審查，不留死角。3.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，不受任何主觀因素影響，確保政審結果客觀公正，為公司選拔合適的保安人員提供準確參考。二、政審內(nèi)容（一）政治背景審查1.是否擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義制度：通過查閱個人檔案、政治歷史材料、相關證明文件等，了解政審對象對黨的路線、方針、政策的態(tài)度，是否積極參與政治活動，有無反對黨的領導或社會主義制度的言行。2.是否有危害國家安全、榮譽和利益的行為：調(diào)查政審對象是否存在泄露國家機密、危害國家主權和領土完整、損害國家榮譽和利益等違法犯罪行為，包括但不限于間諜活動、叛國行為、非法獲取國家秘密等。3.是否有參加非法組織或活動的記錄：審查政審對象是否參與過邪教組織、恐怖組織、黑社會性質(zhì)組織等非法組織，或參加過非法集會、游行、示威等活動，以及是否有相關違法記錄。（二）違法違紀記錄審查1.刑事犯罪記錄：通過公安系統(tǒng)查詢政審對象是否有被刑事處罰的記錄，包括但不限于故意殺人、故意傷害、搶劫、盜竊、詐騙、貪污、受賄等各類刑事犯罪。2.治安管理處罰記錄：查詢政審對象是否有違反治安管理處罰法的記錄，如行政拘留、罰款、警告等處罰，重點關注涉及擾亂公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身權利、財產(chǎn)權利等方面的違法記錄。3.其他違法違紀記錄：審查政審對象是否存在其他違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或公司規(guī)章制度的行為記錄，如勞動教養(yǎng)、吸毒、嫖娼、賭博等違法活動，以及違反職業(yè)道德、工作紀律等方面的不良記錄。（三）個人品行審查1.誠實守信情況：了解政審對象在日常生活和工作中的誠實守信表現(xiàn)，是否存在欺詐行為、虛假陳述、違背承諾等情況，可通過向其原工作單位、學校、社區(qū)等相關機構或人員進行調(diào)查核實。2.道德品質(zhì)情況：考察政審對象的道德觀念、價值取向、社會公德等方面的表現(xiàn)，是否具有良好的道德品質(zhì)，有無違反社會公德、家庭倫理道德等行為，如虐待家庭成員、不贍養(yǎng)老人、不履行撫養(yǎng)義務等。3.工作態(tài)度和責任心：收集政審對象以往工作經(jīng)歷中的表現(xiàn)，了解其工作態(tài)度是否認真負責，有無曠工、遲到早退、工作敷衍了事等情況，以及在面對工作任務時的責任心和執(zhí)行力。（四）家庭情況審查1.家庭成員基本情況：了解政審對象家庭成員的構成、職業(yè)、政治面貌等基本情況，重點關注其直系親屬（父母、配偶、子女）的情況。2.家庭成員違法違紀情況：調(diào)查政審對象家庭成員是否存在違法違紀行為，如家庭成員中有從事違法犯罪活動、參與非法組織或活動等情況，可能會對政審對象產(chǎn)生一定影響。3.家庭關系情況：了解政審對象的家庭關系是否和諧，有無家庭矛盾、糾紛等情況，家庭關系不穩(wěn)定可能會影響其工作狀態(tài)和穩(wěn)定性。三、政審流程（一）報名階段1.發(fā)布招聘信息：公司人力資源部門在招聘保安人員時，應在招聘信息中明確政審要求，包括政審內(nèi)容、流程、所需材料等，吸引符合條件的人員報名。2.報名登記：應聘者需填寫《保安人員政審報名表》，提供個人基本信息、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、身份證明等相關材料，并承諾所提供信息真實有效。（二）初審階段1.材料審核：公司人力資源部門收到應聘者的報名材料后，對其進行初步審核，檢查材料是否齊全、真實有效，是否符合報名條件。2.背景調(diào)查：根據(jù)報名材料，對政審對象的基本情況進行初步調(diào)查，通過電話、函調(diào)等方式向其原工作單位、學校、社區(qū)等相關機構或人員核實信息，了解其基本品行、工作表現(xiàn)等情況。（三）政審調(diào)查階段1.公安機關查詢：對于通過初審的人員，公司人力資源部門將統(tǒng)一向當?shù)毓矙C關提交政審申請，查詢其違法違紀記錄。公安機關應按照規(guī)定及時、準確地提供相關信息。2.實地走訪調(diào)查：根據(jù)需要，可對政審對象進行實地走訪調(diào)查，了解其居住環(huán)境、鄰里關系、日常表現(xiàn)等情況。走訪對象包括政審對象本人、其家庭成員、鄰居、原工作單位同事等相關人員。3.其他調(diào)查方式：根據(jù)實際情況，還可通過查詢信用記錄、行業(yè)協(xié)會會員信息、網(wǎng)絡輿情等方式，全面了解政審對象的情況。（四）政審結果反饋階段1.結果匯總：公司人力資源部門將政審調(diào)查獲取的各類信息進行匯總整理，形成政審報告，對政審對象的政治背景、違法違紀記錄、個人品行、家庭情況等進行綜合評價。2.結果反饋：政審結果以書面形式反饋給應聘者，如政審合格，通知其進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)；如政審不合格，應明確說明不合格原因，并告知應聘者其應聘資格取消。（五）存檔備案階段1.建立政審檔案：公司人力資源部門為每位通過政審的保安人員建立政審檔案，將政審過程中產(chǎn)生的各類材料，如報名表、調(diào)查記錄、政審報告等進行歸檔保存，以備后續(xù)查閱。2.定期更新：對于在職保安人員，應定期進行政審復查，復查結果及時更新到政審檔案中。如發(fā)現(xiàn)保安人員在工作期間出現(xiàn)新的違法違紀行為或其他影響政審結果的情況，應及時調(diào)整其政審檔案，并根據(jù)情況采取相應措施。四、政審人員職責（一）人力資源部門職責1.制定政審計劃：根據(jù)公司保安隊伍建設需求，制定年度政審工作計劃，明確政審工作的目標、任務、流程和時間安排。2.組織實施政審工作：負責政審工作的具體組織實施，包括發(fā)布招聘信息、收集報名材料、組織初審、提交政審申請、匯總政審結果等工作環(huán)節(jié)。3.審核政審報告：對政審人員提交的政審報告進行審核，確保報告內(nèi)容真實、準確、完整，審核意見客觀公正。4.建立政審檔案：按照規(guī)定為通過政審的保安人員建立政審檔案，并負責檔案的日常管理和維護。（二）政審人員職責1.開展調(diào)查工作：按照政審流程和要求，通過多種方式對政審對象進行調(diào)查核實，確保獲取的信息真實可靠。調(diào)查過程中應嚴格遵守法律法規(guī)和工作紀律，保守調(diào)查對象的隱私和商業(yè)秘密。2.撰寫政審報告：根據(jù)調(diào)查結果，客觀公正地撰寫政審報告。報告內(nèi)容應包括政審對象的基本情況、調(diào)查過程、調(diào)查結果、綜合評價等方面，確保報告內(nèi)容詳實、邏輯清晰、結論明確。3.配合審核工作：積極配合人力資源部門對政審報告的審核工作，根據(jù)審核意見及時補充或修正相關信息，確保政審結果準確無誤。（三）相關部門及人員職責1.公安機關：按照公司提交的政審申請，及時、準確地提供政審對象的違法違紀記錄查詢信息，協(xié)助公司做好政審工作。2.政審對象原工作單位、學校、社區(qū)等相關機構或人員：積極配合公司的政審調(diào)查工作，如實提供政審對象的相關信息，不得隱瞞或虛報情況。五、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立監(jiān)督機制：公司內(nèi)部設立政審工作監(jiān)督小組，由人力資源部門負責人、紀檢監(jiān)察部門人員等組成，負責對政審工作全過程進行監(jiān)督檢查。2.定期檢查：監(jiān)督小組定期對政審工作進行檢查，包括審查政審流程是否合規(guī)、政審人員是否認真履行職責、政審報告是否真實準確等，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.投訴舉報處理：設立投訴舉報渠道，接受公司內(nèi)部員工及外部相關人員對政審工作的投訴舉報。對于投訴舉報事項，監(jiān)督小組應及時進行調(diào)查核實，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀行為，依法依規(guī)嚴肅處理。（二）外部監(jiān)督1.接受社會監(jiān)督：公司政審工作應接受社會公眾的監(jiān)督，確保政審工作公開透明。對于社會公眾提出的合理意見和建議，應認真研究并積極改進。2.配合政府部門監(jiān)督檢查：積極配合政府相關部門對公司政審工作的監(jiān)督檢查，如實提供相關資料和信息，對于政府部門提出的整改要求，應及時落實到位。（三）責任追究1.對違規(guī)行為的界定：對于在政審工作中存在違規(guī)行為的單位和個人，包括但不限于提供虛假信息、隱瞞重要情況、違反工作流程、泄露調(diào)查對象隱私等行為，均認定為違規(guī)行為。2.責任追究方式：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，對相關責任單位和個人采取相應的責任追究方式，包括批評教育、責令改正、經(jīng)濟處罰、行政處分、依法追究法律責任等。對于因違規(guī)行為導致公司遭受損失的，責任單位和個人應承擔相應的賠償