PAGE電腦控制培訓(xùn)室管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范電腦控制培訓(xùn)室的管理，提高培訓(xùn)室的使用效率，確保培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有使用電腦控制培訓(xùn)室的部門(mén)和人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保培訓(xùn)室設(shè)備安全、人員安全，防止發(fā)生各類安全事故。2.規(guī)范操作原則：要求使用人員按照規(guī)定的操作流程和方法使用培訓(xùn)室設(shè)備。3.節(jié)約資源原則：倡導(dǎo)節(jié)約用電、用水，合理使用培訓(xùn)室的各類資源。4.責(zé)任明確原則：明確培訓(xùn)室管理人員、使用人員的職責(zé)，做到責(zé)任到人。二、培訓(xùn)室使用管理（一）使用申請(qǐng)1.各部門(mén)因培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等需要使用電腦控制培訓(xùn)室，需提前填寫(xiě)《電腦控制培訓(xùn)室使用申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明使用時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、參與人數(shù)等信息。2.申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，提前提交至培訓(xùn)室管理人員處。（二）使用安排1.培訓(xùn)室管理人員根據(jù)各部門(mén)的申請(qǐng)情況，統(tǒng)籌安排培訓(xùn)室的使用時(shí)間和順序。2.如遇多個(gè)部門(mén)同時(shí)申請(qǐng)使用培訓(xùn)室，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的緊急程度和重要性進(jìn)行合理協(xié)調(diào)。（三）使用期限1.原則上每次使用培訓(xùn)室的時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如需延長(zhǎng)使用時(shí)間，需提前向培訓(xùn)室管理人員提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.若因特殊情況需要長(zhǎng)期占用培訓(xùn)室，應(yīng)與培訓(xùn)室管理人員協(xié)商并簽訂相關(guān)協(xié)議。三、培訓(xùn)室設(shè)備管理（一）設(shè)備清單1.培訓(xùn)室管理人員負(fù)責(zé)建立電腦控制培訓(xùn)室設(shè)備清單，詳細(xì)記錄設(shè)備的名稱、型號(hào)、數(shù)量、購(gòu)置時(shí)間、維修記錄等信息。2.設(shè)備清單應(yīng)定期更新，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）設(shè)備維護(hù)1.定期對(duì)培訓(xùn)室設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，包括硬件設(shè)備的清潔、軟件系統(tǒng)的更新、殺毒軟件的升級(jí)等工作。2.建立設(shè)備維修檔案，記錄設(shè)備故障發(fā)生時(shí)間、故障現(xiàn)象、維修過(guò)程及維修結(jié)果等信息。對(duì)于頻繁出現(xiàn)故障的設(shè)備，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析并采取相應(yīng)的解決措施。（三）設(shè)備借用1.因工作需要借用培訓(xùn)室設(shè)備的，需填寫(xiě)《設(shè)備借用申請(qǐng)表》，經(jīng)培訓(xùn)室管理人員同意后方可借用。2.借用人員應(yīng)妥善保管借用設(shè)備，不得擅自轉(zhuǎn)借他人或用于非工作目的。借用期限屆滿后，應(yīng)及時(shí)歸還設(shè)備，并確保設(shè)備完好無(wú)損。四、培訓(xùn)室環(huán)境管理（一）環(huán)境衛(wèi)生1.使用人員應(yīng)保持培訓(xùn)室內(nèi)環(huán)境整潔，不得在培訓(xùn)室內(nèi)吸煙、亂扔垃圾。2.每次使用結(jié)束后，使用人員應(yīng)清理桌面、地面，將垃圾放入指定垃圾桶內(nèi)。培訓(xùn)室管理人員定期對(duì)培訓(xùn)室進(jìn)行全面清潔消毒。（二）安全管理1.培訓(xùn)室內(nèi)應(yīng)配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并確保其處于良好的備用狀態(tài)。2.使用人員應(yīng)熟悉消防器材的使用方法，掌握基本的火災(zāi)逃生技能。嚴(yán)禁在培訓(xùn)室內(nèi)私拉亂接電線、違規(guī)使用電器設(shè)備。3.培訓(xùn)室管理人員應(yīng)定期檢查培訓(xùn)室的安全設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。五、培訓(xùn)室資料管理（一）資料收集1.培訓(xùn)室管理人員負(fù)責(zé)收集與電腦控制培訓(xùn)相關(guān)的資料，包括教材、課件、參考書(shū)籍等。2.鼓勵(lì)使用人員將自己制作或收集的優(yōu)秀培訓(xùn)資料提交至培訓(xùn)室，以便共享。（二）資料整理1.對(duì)收集到的資料進(jìn)行分類整理，建立電子和紙質(zhì)檔案。電子檔案應(yīng)按照類別和時(shí)間順序進(jìn)行命名和存儲(chǔ)，方便查找和使用。2.紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專門(mén)的文件柜中，做好標(biāo)識(shí)，便于快速檢索。（三）資料借閱1.因工作需要借閱培訓(xùn)室資料的，需填寫(xiě)《資料借閱申請(qǐng)表》，經(jīng)培訓(xùn)室管理人員批準(zhǔn)后借閱。2.借閱人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)歸還資料，不得擅自復(fù)印、轉(zhuǎn)借或損壞資料。如發(fā)現(xiàn)資料有損壞或丟失情況，借閱人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、培訓(xùn)室人員管理（一）管理人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)室的日常管理工作，包括設(shè)備維護(hù)、環(huán)境清潔、資料整理等。2.按照使用申請(qǐng)安排培訓(xùn)室的使用，解答使用人員在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。3.定期對(duì)培訓(xùn)室的使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，向上級(jí)匯報(bào)培訓(xùn)室的運(yùn)行狀況。（二）使用人員職責(zé)1.遵守培訓(xùn)室管理制度，愛(ài)護(hù)培訓(xùn)室內(nèi)的設(shè)備和環(huán)境。2.按照規(guī)定的操作流程使用培訓(xùn)室設(shè)備，不得擅自更改設(shè)備設(shè)置或進(jìn)行違規(guī)操作。3.如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他異常情況，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)室管理人員報(bào)告。七、培訓(xùn)室考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.建立培訓(xùn)室使用考核機(jī)制，對(duì)各部門(mén)和使用人員的培訓(xùn)室使用情況進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括設(shè)備使用情況、環(huán)境衛(wèi)生保持情況、資料借閱歸還情況等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于在培訓(xùn)室使用過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.對(duì)積極參與培訓(xùn)室資料建設(shè)、提出合理化建議并被采納的人員，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.對(duì)于違反培訓(xùn)室管理制度的部門(mén)和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰。2.如因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備