PAGE公職律師執(zhí)業(yè)前培訓制度一、總則（一）目的為了加強公職律師隊伍建設，提高公職律師的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德水平，規(guī)范公職律師執(zhí)業(yè)行為，根據(jù)《中華人民共和國律師法》、《公職律師管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)各級黨政機關(guān)、人民團體中申請公職律師執(zhí)業(yè)的人員，以及已取得公職律師證書并需要參加定期培訓的在職公職律師。（三）培訓原則1.按需施教原則：根據(jù)公職律師的崗位需求和業(yè)務特點，有針對性地設置培訓內(nèi)容，確保培訓效果。2.理論與實踐相結(jié)合原則：注重理論知識的傳授，同時加強實踐操作技能的培養(yǎng)，提高公職律師解決實際問題的能力。3.分級分類培訓原則：根據(jù)公職律師的不同級別和專業(yè)領域，實施分級分類培訓，提高培訓的針對性和實效性。4.定期培訓與不定期培訓相結(jié)合原則：定期組織集中培訓，同時根據(jù)實際工作需要，不定期開展專項培訓和業(yè)務研討活動。二、培訓組織與管理（一）培訓管理機構(gòu)成立公職律師培訓工作領導小組，負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)公職律師培訓工作。領導小組下設辦公室，設在本地區(qū)司法行政機關(guān)律師管理部門，具體負責培訓工作的組織實施和日常管理。（二）職責分工1.司法行政機關(guān)：負責制定培訓計劃、組織培訓師資隊伍建設、協(xié)調(diào)培訓場地和經(jīng)費等工作；對培訓工作進行監(jiān)督檢查，確保培訓質(zhì)量和效果。2.各用人單位：負責組織本單位公職律師參加培訓，配合司法行政機關(guān)做好培訓相關(guān)工作；為公職律師參加培訓提供必要的支持和保障。3.培訓師資：按照培訓要求，認真?zhèn)湔n授課，保證教學質(zhì)量；積極參與培訓教材編寫、教學方法研究等工作。三、培訓內(nèi)容（一）政治理論深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；學習黨的路線方針政策，提高政治素養(yǎng)和政治覺悟。（二）法律法規(guī)1.通用法律法規(guī)：系統(tǒng)學習憲法、行政法、民法、刑法、訴訟法等基本法律法規(guī)，掌握法律體系的基本框架和主要內(nèi)容。2.專業(yè)法律法規(guī)：根據(jù)公職律師的業(yè)務領域，有針對性地學習相關(guān)專業(yè)法律法規(guī)，如政府法律顧問業(yè)務涉及的行政復議法、行政訴訟法、政府采購法等，企業(yè)合規(guī)業(yè)務涉及的公司法、合同法、勞動法等。（三）律師業(yè)務知識1.律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀律：學習律師職業(yè)道德規(guī)范和執(zhí)業(yè)紀律要求，樹立正確的職業(yè)觀念，自覺遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。2.律師實務技能：包括法律咨詢、法律文書寫作、談判技巧、訴訟與非訴訟業(yè)務操作流程等方面的知識和技能。（四）其他相關(guān)知識1.政策解讀：及時了解國家和地方出臺的重大政策，掌握政策背景、目標和具體內(nèi)容，為公職律師在工作中準確把握政策導向提供支持。2.行業(yè)動態(tài)：關(guān)注律師行業(yè)發(fā)展趨勢、業(yè)務創(chuàng)新成果等，拓寬公職律師的視野，提升業(yè)務水平。四、培訓方式（一）集中培訓定期組織公職律師參加集中培訓，邀請法學專家、資深律師、業(yè)務骨干等進行授課。集中培訓時間一般為[X]天，培訓期間安排課堂講授、案例分析、小組討論、模擬法庭等教學環(huán)節(jié)，確保培訓效果。（二）網(wǎng)絡培訓利用網(wǎng)絡平臺，開發(fā)在線課程資源，供公職律師自主學習。網(wǎng)絡培訓內(nèi)容包括視頻講座、課件下載、在線測試等，方便公職律師隨時隨地進行學習。同時，建立網(wǎng)絡學習交流平臺，鼓勵公職律師之間分享學習心得和工作經(jīng)驗。（三）實務鍛煉安排公職律師到司法實踐部門進行實務鍛煉，如到法院、檢察院、仲裁機構(gòu)等掛職鍛煉，參與實際案件的辦理和糾紛解決工作。通過實務鍛煉，提高公職律師的實踐操作能力和解決實際問題的能力。（四）業(yè)務研討定期組織業(yè)務研討活動，圍繞熱點法律問題、典型案例、業(yè)務創(chuàng)新等進行深入探討。業(yè)務研討活動可以采取專題講座、研討會、案例研討會等形式，邀請業(yè)內(nèi)專家和公職律師共同參與，促進公職律師之間的交流與合作，提高業(yè)務水平。五、培訓考核（一）考核方式1.考試考核：定期組織集中培訓考試，考試內(nèi)容涵蓋培訓所學的政治理論、法律法規(guī)、律師業(yè)務知識等方面?？荚囆问娇梢詾殚]卷考試、開卷考試或撰寫論文等，根據(jù)培訓內(nèi)容和實際需要確定。2.實踐考核：對參加實務鍛煉的公職律師，由掛職單位根據(jù)其在實務鍛煉期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等進行考核評價。實踐考核結(jié)果作為培訓考核的重要依據(jù)之一。3.日?？己耍和ㄟ^網(wǎng)絡培訓平臺記錄公職律師的學習進度、參與討論情況、作業(yè)完成情況等，作為日?？己说囊罁?jù)。同時，各用人單位要對本單位公職律師的日常工作表現(xiàn)進行考核評價，反饋給司法行政機關(guān)。（二）考核標準1.考試考核標準：根據(jù)考試成績劃定合格分數(shù)線，考試成績合格者為通過考核。對于考試成績優(yōu)秀的公職律師，給予表彰和獎勵。2.實踐考核標準：掛職單位出具的實踐考核意見分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。實踐考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，視為通過考核；實踐考核結(jié)果為合格的，需要參加補考或補訓；實踐考核結(jié)果為不合格的，取消其當年公職律師培訓合格資格。3.日?？己藰藴剩焊鶕?jù)日?？己饲闆r，對表現(xiàn)優(yōu)秀的公職律師進行表揚，對未達到要求的公職律師進行督促提醒。日?？己私Y(jié)果作為培訓考核的參考依據(jù)之一。（三）補考與補訓1.補考：對于考試考核不合格的公職律師，給予一次補考機會。補考時間和方式另行通知。補考仍不合格的，需要參加補訓。2.補訓：補訓內(nèi)容根據(jù)公職律師的考核情況確定，補訓方式可以為集中培訓、網(wǎng)絡培訓或?qū)崉斟憻挼?。補訓時間一般不少于[X]天，補訓結(jié)束后重新進行考核。六、培訓檔案管理（一）檔案建立為每位公職律師建立培訓檔案，記錄其參加培訓的基本情況、培訓考核成績、實踐鍛煉情況、獎懲情況等信息。培訓檔案由司法行政機關(guān)律師管理部門負責管理。（二）檔案內(nèi)容1.培訓計劃：包括年度培訓計劃、專項培訓計劃等。2.培訓通知：記錄每次培訓的通知文件、培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容等信息。3.培訓教材：收集整理培訓過程中使用的教材、講義、課件等資料。4.考核成績：記錄每次培訓考核的成績、補考情況等。5.實踐鍛煉材料：包括掛職單位出具的實踐考核意見、實務鍛煉總結(jié)報告等。6.獎懲記錄：記錄公職律師在培訓過程中獲得的表彰獎勵和違規(guī)違紀情況。（三）檔案使用培訓檔案作為公職律師參加培訓、考核評價、晉升晉級等的重要依據(jù)。司法行政機關(guān)和各用人單位可以根據(jù)工作需要查閱公職律師的培訓檔案。七、培訓師資隊伍建設（一）師資選拔1.選拔范圍：從法學專家、資深律師、司法實務部門業(yè)務骨干、政府部門政策法規(guī)專家等人員中選拔培訓師資。2.選拔條件：具有扎實的法學理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉公職律師業(yè)務特點和培訓需求；具備良好的教學能力和溝通能力。（二）師資培訓定期組織培訓師資參加業(yè)務培訓和教學方法培訓，提高師資隊伍的業(yè)務水平和教學能力。培訓師資可以參加國內(nèi)知名法學院校、培訓機構(gòu)舉辦的培訓課程，也可以邀請專家進行內(nèi)部培訓。（三）師資考核建立培訓師資考核評價機制，對師資的教學質(zhì)量、教學效果、學員反饋等方面進行考核評價?？己私Y(jié)果作為師資續(xù)聘、獎勵和調(diào)整教學任務的依據(jù)。八、培訓經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源公職律師培訓經(jīng)費納入本地區(qū)司法行政機關(guān)年度預算，由財政部門予以保障。同時，鼓勵各用人單位根據(jù)實際情況，對本單位公職律師培訓給予一定的經(jīng)費支