2026年資源回收公司安全環(huán)保積分管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司安全環(huán)保積分管理工作，建立“積分量化、獎懲掛鉤、動態(tài)管控、全員參與”的安全環(huán)保激勵約束體系，強化全員安全環(huán)保意識，嚴(yán)控資源回收、生產(chǎn)加工、危廢處置等全環(huán)節(jié)安全環(huán)保風(fēng)險，確保符合《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保障公司安全生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)保合規(guī)，結(jié)合資源回收行業(yè)特性及公司實際，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有部門及全體崗位人員（含管理層、基層員工、新入職員工、外包人員），涵蓋安全環(huán)保操作、隱患排查、培訓(xùn)教育、應(yīng)急處置、環(huán)保設(shè)施運行等全流程；涉及安全環(huán)保積分的獲取、扣減、等級評定、應(yīng)用及監(jiān)督考核等相關(guān)管理活動，均需遵守本制度。第三條基本原則公平公正原則：積分規(guī)則、量化標(biāo)準(zhǔn)、評定流程全程公開透明，以客觀事實、現(xiàn)場核查結(jié)果為依據(jù)，避免主觀臆斷，確保積分管理公正可信。獎懲掛鉤原則：積分與個人績效、評優(yōu)評先、崗位調(diào)整等直接關(guān)聯(lián)，正向行為給予積分獎勵，違規(guī)行為予以積分扣減，形成“獎優(yōu)罰劣”鮮明導(dǎo)向。動態(tài)管控原則：積分實行實時記錄、定期匯總、年度清零機制，積分等級隨積分變化動態(tài)調(diào)整，確保積分管理與實際安全環(huán)保表現(xiàn)匹配。全員參與原則：覆蓋所有崗位人員，明確各崗位安全環(huán)保積分責(zé)任，引導(dǎo)全員主動落實安全環(huán)保要求，參與隱患排查與風(fēng)險管控。預(yù)防為主原則：以積分管理為抓手，強化事前預(yù)防、事中管控，提前排查化解安全環(huán)保隱患，杜絕安全環(huán)保事故發(fā)生。合規(guī)底線原則：堅守安全環(huán)保合規(guī)底線，對重大安全環(huán)保違規(guī)行為實行“零容忍”，確保積分管理符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。第四條管理職責(zé)安全環(huán)保部：作為牽頭部門，負責(zé)制度制定與修訂；制定積分量化標(biāo)準(zhǔn)、等級評定規(guī)則；實時記錄積分變動情況；組織積分等級評定與應(yīng)用；開展積分管理監(jiān)督檢查；處理積分申訴事宜。各業(yè)務(wù)部門：負責(zé)落實本部門積分管理要求；督促員工遵守安全環(huán)保規(guī)則，及時上報本部門員工積分變動線索；配合安全環(huán)保部開展積分核查與評定；組織本部門員工參與安全環(huán)保積分相關(guān)培訓(xùn)。人力資源部：負責(zé)將積分結(jié)果與員工績效核算、評優(yōu)評先、崗位調(diào)整等掛鉤；落實積分獎勵與處罰對應(yīng)的薪酬、人事變動事宜；留存積分管理相關(guān)人事記錄。財務(wù)部：負責(zé)積分獎勵資金的核算與撥付，保障積分獎勵及時兌現(xiàn)；配合安全環(huán)保部做好積分處罰與績效掛鉤的資金核算。公司管理層：審批積分管理制度、量化標(biāo)準(zhǔn)、重大積分獎懲事項；監(jiān)督積分制度落實；協(xié)調(diào)解決積分管理中的重大問題，保障積分管理工作有序推進。全體員工：自覺遵守安全環(huán)保規(guī)則，主動獲取積分；參與隱患排查、應(yīng)急演練等活動；對積分變動有異議的，可按流程申請申訴。第二章積分管理基礎(chǔ)第五條積分賬戶建立安全環(huán)保部為每位員工建立專屬安全環(huán)保積分賬戶，實行“一人一戶”管理，賬戶信息包含員工姓名、部門、崗位、積分余額、積分變動記錄（獲取/扣減時間、事由、分值、核查人）等內(nèi)容；新入職員工自入職當(dāng)日起建立賬戶，初始積分統(tǒng)一為100分；外包人員按同等標(biāo)準(zhǔn)建立臨時積分賬戶，隨合作期限同步管理。第六條積分量化標(biāo)準(zhǔn)積分以“分”為單位，實行量化管理，具體分值設(shè)定結(jié)合安全環(huán)保行為風(fēng)險等級、影響范圍等確定，正向行為給予3-50分不等獎勵，違規(guī)行為給予5-100分不等扣減，具體標(biāo)準(zhǔn)在第三章、第四章明確。第七條積分變動記錄安全環(huán)保部通過日常檢查、現(xiàn)場核查、員工上報、投訴舉報等渠道，實時記錄員工積分變動情況，注明變動事由、分值、核查人及時間，形成《安全環(huán)保積分變動記錄表》；積分變動記錄需留存佐證材料（現(xiàn)場照片、檢查記錄、投訴憑證等），確保積分變動可追溯；每月5日前，安全環(huán)保部匯總上月積分變動情況，在公司內(nèi)部公示3個工作日，無異議后更新積分賬戶。第三章積分獲取標(biāo)準(zhǔn)第八條日常合規(guī)行為積分嚴(yán)格遵守安全環(huán)保操作規(guī)程，月度內(nèi)無任何安全環(huán)保違規(guī)行為的，給予5分/月獎勵；季度內(nèi)無違規(guī)行為的，額外給予10分/季度獎勵。按要求佩戴安全防護裝備（安全帽、防化服等），規(guī)范使用環(huán)保設(shè)施，經(jīng)日常檢查核實合格的，給予3分/次獎勵，每月累計獎勵不超過15分。按時參加公司組織的安全環(huán)保培訓(xùn)、會議，考核合格的，給予5分/次獎勵；培訓(xùn)考核優(yōu)秀（90分及以上）的，額外給予3分獎勵。按規(guī)定做好安全環(huán)保記錄（運行日志、隱患排查記錄等），記錄完整、準(zhǔn)確的，給予3分/次獎勵，每月累計獎勵不超過10分。主動參與公司安全環(huán)保宣傳活動（撰寫宣傳稿、參與宣講等），經(jīng)審核通過的，給予5-10分/次獎勵，每年累計獎勵不超過50分。第九條專項貢獻行為積分及時發(fā)現(xiàn)一般安全環(huán)保隱患（如設(shè)備輕微泄漏、防護設(shè)施損壞等），并上報處理的，給予10-20分/次獎勵；發(fā)現(xiàn)重大隱患（如危廢泄漏、環(huán)保設(shè)施故障等），避免事故發(fā)生的，給予30-50分/次獎勵。提出安全環(huán)保優(yōu)化建議（如改進操作流程、優(yōu)化環(huán)保設(shè)施等），經(jīng)實施后顯著提升安全環(huán)保管控水平的，給予15-30分/次獎勵，按改進成效分級獎勵。參與安全環(huán)保應(yīng)急演練，表現(xiàn)突出（應(yīng)急處置規(guī)范、響應(yīng)及時）的，給予10分/次獎勵；在真實應(yīng)急事件中，處置得當(dāng)、降低損失的，給予20-50分/次獎勵。舉報他人安全環(huán)保違規(guī)行為，經(jīng)查實的，給予10-20分/次獎勵；舉報重大違規(guī)行為（如危廢非法處置、安全事故瞞報等）的，給予30-50分/次獎勵，并為舉報人保密。協(xié)助安全環(huán)保部開展隱患排查、培訓(xùn)教育等工作，表現(xiàn)積極的，給予5-10分/次獎勵，每月累計獎勵不超過20分。第十條其他正向行為積分獲得公司“安全環(huán)保先進個人”“隱患排查能手”等榮譽稱號的，給予20-30分/次獎勵。代表公司參加行業(yè)安全環(huán)保技能競賽，獲得名次的，給予15-30分/次獎勵。新入職員工試用期內(nèi)，安全環(huán)保表現(xiàn)優(yōu)秀，無違規(guī)行為的，給予10分獎勵，試用期考核優(yōu)先評定為合格。第四章積分扣減標(biāo)準(zhǔn)第十一條輕微安全環(huán)保違規(guī)行為（扣5-10分/次）未按要求佩戴安全防護裝備，經(jīng)提醒后及時整改的。安全環(huán)保記錄填寫不完整、不規(guī)范，未造成不良影響的。隨意堆放原料、成品，未按環(huán)保要求分類存放，情節(jié)輕微的。無故缺席安全環(huán)保培訓(xùn)、會議，或培訓(xùn)考核不合格的。環(huán)保設(shè)施日常檢查不到位，未及時發(fā)現(xiàn)輕微異常的。在非吸煙區(qū)吸煙，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后及時糾正的。第十二條一般安全環(huán)保違規(guī)行為（扣20-50分/次）違反安全環(huán)保操作規(guī)程，導(dǎo)致輕微安全環(huán)保隱患，未造成損失的。擅自停用、閑置環(huán)保設(shè)施，短期恢復(fù)，未造成污染物超標(biāo)排放的。危廢暫存不規(guī)范（未分類、未標(biāo)識等），經(jīng)指出后逾期未整改的。安全環(huán)保隱患排查流于形式，隱瞞輕微隱患未上報的。應(yīng)急演練無故缺席、消極參與，影響演練效果的。損壞安全環(huán)保設(shè)施、防護裝備，未造成嚴(yán)重后果的。污染物輕微泄漏，未及時處理但未造成環(huán)境污染的。第十三條重大安全環(huán)保違規(guī)行為（扣60-100分/次）違反安全環(huán)保操作規(guī)程，導(dǎo)致一般安全環(huán)保事故，造成輕微損失的。擅自停用、拆除環(huán)保設(shè)施，導(dǎo)致污染物超標(biāo)排放的。非法處置、傾倒危廢，或危廢泄漏未及時處置，造成環(huán)境污染的。隱瞞、遲報安全環(huán)保事故或重大隱患，導(dǎo)致后果擴大的。安全環(huán)保培訓(xùn)考核作弊，或偽造安全環(huán)保記錄的。拒絕、阻礙安全環(huán)保檢查，或不配合隱患整改的。因違規(guī)行為被環(huán)保、應(yīng)急管理等部門警告或罰款的。多次違反安全環(huán)保規(guī)則，經(jīng)處罰后仍不整改的。第五章積分等級評定與應(yīng)用第十四條積分等級評定積分等級按年度積分累計余額評定，分為優(yōu)秀、合格、警示、不合格四個等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀等級：年度積分累計≥150分，無重大安全環(huán)保違規(guī)行為，授予“安全環(huán)保積分優(yōu)秀個人”稱號。合格等級：年度積分累計80-149分，無重大安全環(huán)保違規(guī)行為，安全環(huán)保表現(xiàn)達標(biāo)。警示等級：年度積分累計40-79分，存在一般安全環(huán)保違規(guī)行為，需限期整改提升。不合格等級：年度積分累計＜40分，或存在重大安全環(huán)保違規(guī)行為，安全環(huán)保表現(xiàn)不達標(biāo)。積分等級每年12月末由安全環(huán)保部組織評定，結(jié)合年度積分余額、違規(guī)記錄等綜合確定，評定結(jié)果公示3個工作日，無異議后正式生效；年度積分于次年1月1日清零，積分等級記錄納入員工個人安全環(huán)保檔案，留存2年。第十五條積分等級應(yīng)用優(yōu)秀等級：給予一次性獎金1000-2000元，年度評優(yōu)評先一票優(yōu)先，晉升、調(diào)崗時優(yōu)先考慮；所在部門給予績效獎金上浮5%的獎勵。合格等級：無獎勵也無處罰，年度安全環(huán)?？己嗽u定為合格，不影響績效及評優(yōu)。警示等級：扣除年度績效獎金500-1000元，取消年度評優(yōu)資格；需參加安全環(huán)保專項培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可解除警示狀態(tài)；連續(xù)2年為警示等級的，調(diào)整至低風(fēng)險崗位。不合格等級：扣除年度績效獎金1000-3000元，給予書面警告；情節(jié)嚴(yán)重的，降職、調(diào)崗或待崗培訓(xùn)；待崗培訓(xùn)期間仍不合格的，解除勞動合同（或終止外包合作）；因不合格等級導(dǎo)致安全環(huán)保事故的，依法追究賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。第十六條積分特殊應(yīng)用積分抵扣：員工年度內(nèi)出現(xiàn)輕微違規(guī)行為，可申請用已獲取的積分抵扣部分扣減積分（1分可抵扣1分扣減積分），單次抵扣不超過20分，每年累計抵扣不超過50分；重大違規(guī)行為積分不可抵扣。積分轉(zhuǎn)讓：積分不可轉(zhuǎn)讓給其他員工，僅限本人使用；員工離職（或外包合作終止），積分賬戶自動注銷，剩余積分清零，不予折現(xiàn)。第六章監(jiān)督考核與申訴第十七條監(jiān)督檢查日常監(jiān)督：安全環(huán)保部每日對積分管理執(zhí)行情況、員工安全環(huán)保表現(xiàn)進行抽查，發(fā)現(xiàn)積分記錄不實、違規(guī)未扣減等問題，立即整改，追究相關(guān)核查人責(zé)任；各部門負責(zé)人對本部門積分管理情況進行日常監(jiān)督，及時上報異常情況。定期檢查：每月開展一次積分管理專項檢查，核查積分變動記錄完整性、佐證材料真實性、等級評定準(zhǔn)確性等，形成專項檢查報告，上報管理層；每季度開展一次安全環(huán)保積分應(yīng)用核查，確保積分與績效、評優(yōu)等掛鉤落實到位。群眾監(jiān)督：設(shè)立安全環(huán)保積分舉報信箱與舉報電話，鼓勵員工舉報積分管理不公、違規(guī)未扣減等問題；安全環(huán)保部對舉報信息嚴(yán)格保密，查實后給予舉報人員5-10分獎勵，對違規(guī)人員嚴(yán)肅處理。第十八條積分申訴申訴申請：員工對積分變動、等級評定有異議的，可在積分公示期內(nèi)提交《安全環(huán)保積分申訴申請表》，附相關(guān)證明材料，向安全環(huán)保部提出申訴。申訴復(fù)核：安全環(huán)保部在3個工作日內(nèi)組織復(fù)核，結(jié)合佐證材料、現(xiàn)場核查結(jié)果等，形成復(fù)核意見，書面反饋給申訴人；復(fù)核期間，維持原積分及等級狀態(tài)。申訴結(jié)果：復(fù)核確認積分記錄或等級評定有誤的，及時更正積分賬戶信息，重新公示；復(fù)核確認無誤的，駁回申訴申請，說明理由；員工對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可向公司管理層提交復(fù)核申請，管理層復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)論。第七章附則第十九條制度解釋本制度由公司安全環(huán)保部負責(zé)解釋，若條款存在歧義，以安全環(huán)保部出具的官方解釋為準(zhǔn)。第二十條制度修訂本制度根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司安全環(huán)保管理實際需求適時修訂，修訂流程由安全環(huán)保部發(fā)起，征求相關(guān)部門意見后擬定修訂草案，報公司管理層審批通過后生效；修訂后的制度需向全體員工公示，原制度對應(yīng)條款同時廢止。第二十一條特殊情況處理遇不可抗力（如自然災(zāi)害、突發(fā)公共事件）導(dǎo)致的安全環(huán)保異常情況，員工