2026年資源回收公司加工車間員工住宿管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司加工車間員工住宿管理，營造安全、整潔、有序的住宿環(huán)境，保障員工人身與財產(chǎn)安全，明確住宿員工權(quán)利與義務(wù)，提升住宿管理質(zhì)效，結(jié)合加工車間倒班作業(yè)、員工住宿集中的特點，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司加工車間所有入住員工（含正式工、合同工、實習生、臨時用工），涵蓋住宿申請、入住登記、日常管理、安全管控、退宿流程、費用核算等全流程，覆蓋宿舍區(qū)域內(nèi)所有公共空間與私人住宿單元，所有住宿員工均需嚴格遵守。第三條基本原則安全第一原則：將人身與財產(chǎn)安全放在首位，嚴格落實安全管控措施，杜絕安全隱患；遵紀守法原則：遵守國家法律法規(guī)及公司制度，服從住宿管理安排，杜絕違法違規(guī)及違紀行為；整潔有序原則：保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放規(guī)范，共同維護住宿區(qū)域公共秩序；互助友愛原則：室友間互幫互助、和睦相處，尊重他人生活習慣，杜絕鄰里糾紛；權(quán)責對等原則：明確住宿員工、管理員及相關(guān)部門職責，做到誰入住、誰負責，誰管理、誰擔責。第四條管理職責行政部：作為住宿管理牽頭部門，負責制定住宿標準、審核住宿申請、調(diào)配住宿資源、核算住宿相關(guān)費用，監(jiān)督管理制度執(zhí)行；加工車間管理團隊：配合行政部做好住宿員工日常管理，督促員工遵守住宿制度，協(xié)助處理住宿糾紛與突發(fā)情況；住宿管理員：負責宿舍區(qū)域日常巡查、衛(wèi)生檢查、安全排查，登記入住與退宿信息，維護住宿設(shè)施設(shè)備，上報異常情況；安保部：負責宿舍區(qū)域24小時安保值守，管控人員進出，排查消防安全隱患，處理治安事件；財務(wù)部：負責住宿費用（水電費、物業(yè)費等）的核算與代扣，核對費用收支情況；住宿員工：嚴格遵守本制度，愛護住宿設(shè)施，保持環(huán)境衛(wèi)生，服從管理，主動配合檢查，維護住宿秩序。第二章住宿申請與退宿流程第五條住宿申請條件加工車間在崗員工，且工作地點遠離居住地、通勤不便的，可申請住宿；無違法犯罪記錄、無酗酒賭博等不良嗜好，過往住宿無嚴重違規(guī)記錄；自愿遵守本制度，簽署《住宿承諾書》，承諾服從住宿管理安排。第六條住宿申請流程員工提交《住宿申請表》，注明姓名、崗位、入職時間、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等信息，經(jīng)加工車間負責人審核簽字；行政部復(fù)核申請信息，結(jié)合宿舍空余情況，統(tǒng)籌分配住宿單元，明確床位號及住宿須知；員工憑審核通過的申請表到住宿管理員處辦理入住登記，領(lǐng)取宿舍鑰匙及生活用品（如有），核對宿舍設(shè)施設(shè)備并簽字確認；入住手續(xù)完成后3個工作日內(nèi)，員工需將《住宿承諾書》提交至行政部備案，未提交者不得入住。第七條退宿流程正常退宿：員工因離職、調(diào)崗、通勤條件變更等原因需退宿的，提前3個工作日提交《退宿申請表》，經(jīng)車間負責人及行政部審核；審核通過后，在住宿管理員陪同下清點宿舍物品、檢查設(shè)施設(shè)備，確認無損壞、無欠費后，辦理鑰匙歸還及退宿登記；強制退宿：員工因嚴重違反本制度被責令退宿的，需在收到通知后24小時內(nèi)辦理退宿手續(xù)，逾期未辦理的，住宿管理員可聯(lián)合安保部清理個人物品，由此產(chǎn)生的損失由員工承擔；臨時退宿：員工因請假、出差等原因臨時退宿超過7天的，需提前告知住宿管理員，整理好個人物品，關(guān)閉水電，鎖好門窗；返宿后需及時到管理員處登記，確認宿舍物品完好；退宿驗收：退宿時若發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞、物品丟失或衛(wèi)生不合格，員工需按價賠償或承擔清潔費用，費用從工資中代扣（離職員工需現(xiàn)場結(jié)清）。第三章住宿日常管理第八條衛(wèi)生管理規(guī)范個人衛(wèi)生：員工需保持個人床位及物品整潔，衣物、被褥疊放整齊，鞋子、洗漱用品擺放有序，不得在床位及宿舍內(nèi)堆放雜物；公共衛(wèi)生：宿舍內(nèi)公共區(qū)域（衛(wèi)生間、陽臺、走廊）由室友輪流負責清掃，每日清潔一次，保持地面干凈、無積水，衛(wèi)生間無異味、無污垢；禁止向窗外、走廊拋擲垃圾，禁止在公共區(qū)域堆放個人物品；檢查考核：住宿管理員每日抽查宿舍衛(wèi)生，每周組織一次全面檢查，檢查結(jié)果納入員工住宿考核；衛(wèi)生不合格的，責令限期整改，逾期未整改的，給予通報批評并扣分。第九條住宿秩序規(guī)范作息時間：嚴格遵守作息規(guī)定，白班員工晚間23:00后、夜班員工日間12:00-14:00期間，禁止喧嘩、播放音樂、使用音響設(shè)備，避免影響他人休息；倒班員工需相互體諒，合理安排作息，減少噪音干擾；訪客管理：宿舍內(nèi)禁止留宿非住宿員工及外來人員；確有訪客的，需提前到住宿管理員處登記，說明訪客身份、事由及停留時間，訪客需在當日22:00前離開宿舍區(qū)域；禁止訪客進入車間及其他非住宿區(qū)域；行為規(guī)范：禁止在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆、吸毒、傳播不良信息等違法違規(guī)行為；禁止聚眾喧鬧、搞娛樂活動影響公共秩序；禁止赤膊、穿拖鞋在公共走廊行走；物品管理：禁止在宿舍內(nèi)存放易燃易爆、有毒有害、管制刀具、槍支彈藥等危險物品；禁止存放大量現(xiàn)金及貴重物品，個人財物自行妥善保管，如有丟失，公司不承擔賠償責任；設(shè)施管理：住宿設(shè)施設(shè)備（門窗、水電、家具、衛(wèi)浴等）由住宿員工共同愛護，發(fā)現(xiàn)損壞或故障的，及時上報住宿管理員維修；禁止私自拆卸、改裝、損壞設(shè)施設(shè)備，禁止私自接拉電線、安裝電器。第十條倒班員工專屬管理夜班員工返宿后，需保持安靜，不得在宿舍內(nèi)洗漱、交談時大聲喧嘩，避免干擾白班員工休息；倒班員工需合理安排個人物品存放，避免因作息差異導致物品混亂，室友間需明確物品歸屬，杜絕糾紛；夜班員工如需在日間使用電器（如空調(diào)、熱水器），需提前告知室友，合理控制使用時間，節(jié)約水電資源。第四章安全管理第十一條消防安全管理嚴禁在宿舍內(nèi)使用電爐、電暖器、電飯煲、電磁爐等大功率違規(guī)電器；嚴禁使用明火（如蠟燭、打火機）照明或取暖；嚴禁私拉亂接電線、網(wǎng)線，不得將電線、插線板放置在被褥、衣物上；宿舍內(nèi)消防設(shè)施設(shè)備（滅火器、消防栓、應(yīng)急燈等）由住宿管理員定期檢查維護，員工需熟悉其位置及使用方法，不得隨意挪動、損壞或挪用；保持宿舍走廊、樓梯、消防通道暢通，禁止在通道內(nèi)堆放物品、停放車輛；嚴禁堵塞、占用消防出口；發(fā)現(xiàn)火情或消防隱患，立即撥打公司內(nèi)部應(yīng)急電話或119，同時通知住宿管理員及安保部，積極配合滅火救援工作。第十二條人身財產(chǎn)安全管理員工出入宿舍需隨手鎖門，關(guān)閉門窗，保管好個人鑰匙，不得轉(zhuǎn)借他人；遺失鑰匙需立即上報住宿管理員，辦理補領(lǐng)手續(xù)，承擔鑰匙更換費用；禁止攀爬宿舍窗戶、陽臺護欄，禁止在陽臺堆放重物，避免高空墜物；宿舍內(nèi)禁止留宿異性，禁止與異性在宿舍內(nèi)長時間逗留，違反者給予嚴肅處理；警惕陌生人進入宿舍區(qū)域，發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況，及時上報住宿管理員或安保部，不得擅自與可疑人員接觸。第十三條應(yīng)急管理行政部每季度組織一次住宿區(qū)域應(yīng)急演練（含火災(zāi)疏散、應(yīng)急救援等），住宿員工需積極參與，熟悉應(yīng)急處置流程；遇突發(fā)情況（如火災(zāi)、地震、停電、停水），員工需保持冷靜，聽從住宿管理員及安保部指揮，有序疏散，不得驚慌失措、擁擠踩踏；住宿管理員需24小時保持通訊暢通，接到應(yīng)急報告后，需第一時間趕到現(xiàn)場處置，同時上報行政部及公司高層。第五章費用與物資管理第十四條住宿費用管理住宿費用：公司為加工車間員工提供免費住宿，住宿期間產(chǎn)生的水電費、物業(yè)費等，按宿舍入住人數(shù)分攤，由財務(wù)部按月核算，從員工工資中代扣；費用減免：員工因請假、出差等原因連續(xù)退宿超過15天的，可申請減免期間的水電費，經(jīng)行政部審核后生效；欠費處理：員工住宿期間產(chǎn)生的費用需按時結(jié)清，離職員工需在退宿前結(jié)清所有欠費，未結(jié)清的，公司有權(quán)從工資中扣除，不足部分有權(quán)追償。第十五條住宿物資管理公司配備的住宿物資（如床、衣柜、桌椅、鑰匙等），由住宿員工簽字領(lǐng)用，妥善保管，退宿時需完好歸還，損壞或丟失的，按價賠償；員工個人生活用品自行購置，禁止占用、挪用公共物資，禁止私自調(diào)換宿舍內(nèi)配備的家具、電器；住宿物資需定期維護，住宿管理員每月檢查一次物資完好情況，發(fā)現(xiàn)損壞及時安排維修，維修費用由責任方承擔；無明確責任方的，由宿舍全體員工共同分攤。第六章獎懲制度第十六條獎勵情形住宿期間連續(xù)3個月衛(wèi)生檢查優(yōu)秀、無違規(guī)記錄的，給予通報表揚及50-200元現(xiàn)金獎勵；及時發(fā)現(xiàn)消防安全隱患并有效處置，避免事故發(fā)生的，給予通報表揚及200-500元現(xiàn)金獎勵；樂于助人、主動幫助室友及其他住宿員工，化解住宿糾紛，維護住宿秩序的，給予通報表揚；積極參與住宿區(qū)域公益勞動、應(yīng)急演練，表現(xiàn)突出的，給予通報表揚及適當物資獎勵。第十七條懲罰情形及標準衛(wèi)生檢查不合格的，第一次責令整改，第二次給予通報批評，第三次扣除當月績效50元，累計超過5次的，責令退宿；違反作息規(guī)定、干擾他人休息的，第一次給予警告，第二次通報批評，第三次扣除當月績效100元，屢教不改的，責令退宿；私自留宿外來人員的，給予通報批評，扣除當月績效200元，若因此引發(fā)安全事故或財產(chǎn)損失的，承擔全部責任，同時責令退宿；使用違規(guī)電器、私拉亂接電線或使用明火的，給予通報批評，扣除當月績效300元，沒收違規(guī)物品；若引發(fā)消防安全隱患的，責令退宿，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同；損壞住宿設(shè)施設(shè)備、丟失公共物資的，按價賠償，同時給予警告；故意損壞或盜竊物資的，給予通報批評，扣除當月績效500元，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同，涉嫌違法的，移交司法機關(guān)；在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆等違法違規(guī)行為的，立即責令退宿，解除勞動合同，涉嫌違法的，移交司法機關(guān)；拒絕配合住宿管理員檢查、頂撞管理人員的，給予警告，扣除當月績效100元；辱罵、毆打管理人員的，給予通報批評，扣除當月績效500元，立即責令退宿，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第七章附則第十八條制度解釋本制度由公司行政部負責解釋。第十九條制度修訂本制度根據(jù)國家法律法規(guī)變化、公司發(fā)展需求及住宿管理實際情況，可適時修訂。修訂由行政部提出修訂方案，經(jīng)加工車間管理團隊及高層管理團隊審批后生效。第二