金融證券交易員市場分析與交易收益績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分市場分析能力宏觀經(jīng)濟指標解讀準確率20%90%根據(jù)宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)對市場趨勢的判斷準確度進行評分，每準確預(yù)測一次加2分，最高10分。行業(yè)動態(tài)跟蹤完整度8項/月每月跟蹤的行業(yè)動態(tài)報告數(shù)量，每跟蹤1項加0.5分，最高4分。技術(shù)分析工具應(yīng)用熟練度5種每月應(yīng)用的技術(shù)分析工具種類，每應(yīng)用1種加20%，最高100%。研究報告撰寫質(zhì)量3份/季度季度研究報告的深度和準確性，每份報告滿分20分，最高60分。市場信息整合效率2小時內(nèi)接收重要市場信息后的響應(yīng)速度，每提前完成10分鐘加1分，最高10分。交易執(zhí)行能力交易指令執(zhí)行準確率30%99%每日交易指令執(zhí)行的正確率，每低0.01%扣1分，最低0分。交易策略執(zhí)行一致性90%實際交易與預(yù)設(shè)策略的符合度，每低1%扣1分，最低0分。日內(nèi)交易完成量50筆每日完成的交易筆數(shù)，每完成10筆加20%，最高100%。訂單取消率5%因故取消的訂單比例，每高1%扣5%，最低0分。交易系統(tǒng)操作熟練度無錯誤操作每月因系統(tǒng)操作失誤導致的交易失敗次數(shù)，每次扣5分，最低0分。交易收益表現(xiàn)月度收益率35%8%月度實際收益率與目標收益率的符合度，每低1%扣3%，最低0分。年化收益率15%年度實際收益率與目標收益率的符合度，每低1%扣2%，最低0分。勝率60%盈利交易占總交易的比例，每低1%扣1%，最低0分。盈虧比1:1.5單筆盈利交易金額總和與單筆虧損交易金額總和的比值，每低0.1扣2%，最低0分。最大回撤率10%賬戶從最高點回撤的最大幅度，每高1%扣3%，最低0分。風險控制能力持倉集中度15%20%單只證券持倉金額占總持倉金額的比例，每高5%扣2%，最低0分。杠桿使用合理性50%實際杠桿使用率與目標杠桿使用率的符合度，每高5%扣1%，最低0分。風險事件發(fā)生次數(shù)0次因風險控制疏忽導致的重大損失事件次數(shù)，每次扣10分，最低0分。資金管理合規(guī)性100%資金使用是否符合監(jiān)管和公司規(guī)定，每違反1項扣5%，最低0分。壓力測試完成度4次/季度季度完成的風險壓力測試次數(shù)，每次完成加25%，最高100%。本考核表用于評估金融證券交易員在市場分析、交易執(zhí)行、交易收益和風險控制四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評估、獎金發(fā)放和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：