1○自2016年4月職業(yè)咨詢師注冊(cè)制度實(shí)施以來(lái)，經(jīng)過(guò)近十年發(fā)展，國(guó)家認(rèn)證注冊(cè)人近年來(lái)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新的持續(xù)推進(jìn)、勞動(dòng)者工作方式○在此背景下，個(gè)人自主發(fā)展職業(yè)的必要性日益凸顯，企業(yè)方面也亟需制定包含○根據(jù)《職業(yè)能力開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》的基本理念——即通過(guò)提升勞動(dòng)者適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)變化的能力來(lái)推動(dòng)職業(yè)能力發(fā)展與提升，因此職業(yè)咨詢服務(wù)也應(yīng)順應(yīng)這一趨勢(shì)。當(dāng)勞動(dòng)者提出咨詢需求時(shí)，職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的指導(dǎo)建議，以有效○本研究會(huì)始終將應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)變化作為重要課題，自2015年2月起分十期開(kāi)展專項(xiàng)研究，重點(diǎn)探討三大核心議題：如何構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的職業(yè)咨詢能力體系、職業(yè)咨詢師獲取相關(guān)能力的有效制度支持與配套政策，以及激活職業(yè)咨詢服○隨著少子高齡化趨勢(shì)的加劇，老年人和女性的就業(yè)比例持續(xù)攀升，就業(yè)結(jié)構(gòu)正經(jīng)歷深刻變革。在此背景下，人們對(duì)工作的價(jià)值觀念和生活方式日趨多元化，職業(yè)發(fā)展周期不斷延長(zhǎng)，勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展路徑和○另一方面，企業(yè)需要通過(guò)優(yōu)化人才配置、提升員工參與度來(lái)提高生產(chǎn)效率，同時(shí)通過(guò)改善薪資待遇來(lái)實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值。為此，企業(yè)必須主動(dòng)推進(jìn)自主人才培養(yǎng)計(jì)○隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型（DX）和人工智能（AI）等技術(shù)創(chuàng)新的持續(xù)推進(jìn)，各行業(yè)各職業(yè)的勞動(dòng)力需求正經(jīng)歷深刻變革。與此同時(shí)，不同崗位的工作內(nèi)容及其從業(yè)者所2○在經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)劇烈變化、不確定性日益加劇的背景下，勞資關(guān)系正經(jīng)歷深刻變革。勞動(dòng)者要想實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的圓滿發(fā)展，就必須在不斷變化的環(huán)境中主動(dòng)規(guī)劃職業(yè)方向，持續(xù)提升自身能力，積極應(yīng)對(duì)環(huán)境變化，通過(guò)自主主動(dòng)的職業(yè)規(guī)劃○在這樣的背景下，人們對(duì)職業(yè)顧問(wèn)的期待值持續(xù)攀升。職業(yè)顧問(wèn)不僅要具備根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)變化提供專業(yè)咨詢服務(wù)的能力，隨著其服務(wù)范圍從企業(yè)、供需調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)擴(kuò)展到學(xué)校、行政機(jī)關(guān)、各類支援機(jī)構(gòu)等多元領(lǐng)域，從業(yè)者也需要根據(jù)不○關(guān)于職業(yè)咨詢所需的能力要求，早在2016年4月職業(yè)咨詢師注冊(cè)制度創(chuàng)立之前，日本厚生勞動(dòng)省就已開(kāi)展相關(guān)調(diào)研工作，并以《職業(yè)咨詢實(shí)施所需能力要○本研究會(huì)不僅系統(tǒng)梳理了職業(yè)顧問(wèn)開(kāi)展職業(yè)咨詢所需具備的核心能力，更進(jìn)①要實(shí)現(xiàn)能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)變化的職業(yè)咨詢服務(wù)，除了所有職業(yè)顧問(wèn)必須②在職業(yè)顧問(wèn)服務(wù)領(lǐng)域持續(xù)拓展的背景下，針對(duì)不同專業(yè)方向開(kāi)展職業(yè)咨詢服○此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)系統(tǒng)梳理和評(píng)估的能力要求，我們不僅為每位職業(yè)顧問(wèn)指明了自我提升的路徑，還以清晰的表格形式呈現(xiàn)，供職業(yè)顧問(wèn)培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)在制○此外，該表格中按活動(dòng)領(lǐng)域分類的表格所列能力，均適用于該領(lǐng)域內(nèi)的活3因此，每位職業(yè)顧問(wèn)都應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，除了需要提升自身專業(yè)領(lǐng)域的能力外，(2)所有領(lǐng)域均需共同提升的附加能力（“開(kāi)發(fā)型”支職者、謀求就業(yè)的學(xué)生群體，以及需要再技能提升或企業(yè)內(nèi)部職業(yè)轉(zhuǎn)型的中產(chǎn)階層，連同殘障人士、老年人、女性、外籍人士、青年群體、生活困難者等不同年齡層與社會(huì)地位的人群，都應(yīng)當(dāng)著眼自身未來(lái)職業(yè)發(fā)展，主動(dòng)自主地進(jìn)行○因此，職業(yè)顧問(wèn)不僅要提供“問(wèn)題解決型”支持——幫助面臨職業(yè)規(guī)劃困擾的勞動(dòng)者解決實(shí)際問(wèn)題，更要開(kāi)展“發(fā)展型”支確職業(yè)理想與未來(lái)愿景，厘清職業(yè)選擇、崗位定系統(tǒng)性指導(dǎo)助力其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。最終要讓勞動(dòng)者真正掌握自主規(guī)劃職業(yè)道路的能整合多方信息資源，為咨詢者提供促進(jìn)自我認(rèn)知、職業(yè)理解及環(huán)境適應(yīng)的系統(tǒng)續(xù)推進(jìn)，我們亟需借助包含未來(lái)預(yù)測(cè)在內(nèi)的最新信息，為勞動(dòng)者提供全方位支持。這包括應(yīng)對(duì)新興知識(shí)技能需求、把握各行業(yè)勞動(dòng)需求與工作條件的變化趨○為此，職業(yè)顧問(wèn)需要收集并分析行政數(shù)據(jù)、研究機(jī)構(gòu)調(diào)查等可靠信息，以及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等多樣化信息，以恰當(dāng)形式向如何有效運(yùn)用人工智能等數(shù)字工具，通過(guò)提4進(jìn)咨詢者自我認(rèn)知的面談，以及實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)和小組輔導(dǎo)等方式，來(lái)提升自我認(rèn)知和環(huán)境認(rèn)知，明確自身需要解決的課題，進(jìn)而制定必要的能力培養(yǎng)計(jì)劃和○在此過(guò)程中，關(guān)鍵在于幫助咨詢者整合工作環(huán)境、社會(huì)及產(chǎn)業(yè)變革中獲得的理解，與基于自身價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知相結(jié)合○考慮到勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的多元化趨勢(shì)，例如需要兼顧育兒與護(hù)理工作的勞動(dòng)者、考慮發(fā)展第二職業(yè)的中老年群體等不同屬性的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其價(jià)值觀○因此，職業(yè)顧問(wèn)需要具備綜合能力：既要掌握不同屬性勞動(dòng)者就業(yè)現(xiàn)狀的實(shí)證數(shù)據(jù)，又要精通特殊問(wèn)題及其解決方案，同時(shí)熟悉勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)及社會(huì)保障制度等各類扶持政策?；谶@些專業(yè)儲(chǔ)備，他們才能為勞動(dòng)者量身定制符助其做出有利于長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的決策。同時(shí)需注意，若繼續(xù)從事當(dāng)前職業(yè)或崗地招聘、求職情況及勞動(dòng)條件等信息，提出具體選擇方案，同時(shí)幫助咨詢者明理層面提供雙重支持的能力——既要接納因環(huán)境變化而產(chǎn)生的咨詢者的不安與5持不可或缺。具體而言，需要提供以下支持：包括能夠掌握必要知識(shí)與技能的教育培訓(xùn)信息、自我提升相關(guān)資訊，以及可用于能力開(kāi)發(fā)的支援制度信息；同激勵(lì)措施，幫助咨詢者主動(dòng)開(kāi)展能力提升。在教育培訓(xùn)等課程中，通過(guò)定期跟進(jìn)進(jìn)度、提供必要支持，給予咨詢者全程陪伴式指導(dǎo)，使其能夠自主推進(jìn)能力日趨復(fù)雜多樣。因此，在推進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展支持時(shí)，不僅需要通過(guò)一對(duì)一職業(yè)咨詢提供專業(yè)指導(dǎo)，更需同步開(kāi)展倡導(dǎo)性支持工作——既要完善促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的環(huán)境建設(shè)，也要強(qiáng)化對(duì)需要重點(diǎn)幫扶群體的支援力度，同時(shí)推動(dòng)組織、環(huán)境及社會(huì)層面的協(xié)同聯(lián)動(dòng)。這種多領(lǐng)域?qū)＜覅f(xié)同聯(lián)動(dòng)的支援模式，已成為當(dāng)前面充實(shí)，關(guān)鍵在于根據(jù)其人生階段和就業(yè)狀況的變化，持續(xù)提供跨領(lǐng)域的全方位支持。此時(shí)需要職業(yè)顧問(wèn)和跨行業(yè)專家協(xié)同合作，為勞動(dòng)者提供無(wú)縫銜接的全方位服務(wù)。因此，職業(yè)顧問(wèn)需要具備這樣的能力：在保持自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，同時(shí)掌握其他領(lǐng)域職業(yè)咨詢及跨行業(yè)專家業(yè)務(wù)的相關(guān)知識(shí)，從而能夠進(jìn)○在數(shù)字技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)下，不僅將人工智能等數(shù)字工具作為數(shù)據(jù)采集與分析工具的使用機(jī)會(huì)日益增多，就連面向勞動(dòng)者的職業(yè)咨詢領(lǐng)域也開(kāi)始出現(xiàn)運(yùn)用○在這樣的背景下，職業(yè)顧問(wèn)不僅需要具備運(yùn)用人工智能等數(shù)字工具進(jìn)行信息收集與分析的能力，還需具備準(zhǔn)確判斷AI所提供信息的準(zhǔn)確性和合理性的能力，以及能夠有效利用AI作為提升職業(yè)咨詢服務(wù)質(zhì)量的輔助工具，同時(shí)確保不6層面發(fā)力：既要幫助員工理解自主規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的重要性，又要營(yíng)造有利于職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。這些工作都需要職業(yè)顧問(wèn)在組主動(dòng)性、能力及工作投入度的促進(jìn)作用，進(jìn)而推動(dòng)生產(chǎn)效率提升和人才留任。特別需要強(qiáng)調(diào)的是，自主型職業(yè)發(fā)展未必直接導(dǎo)致跳槽，其核心在于鼓勵(lì)員工○此外，還需向企業(yè)闡明職業(yè)咨詢及相關(guān)措施在支持員工自主職業(yè)發(fā)展方面的作用與成效，同時(shí)建立“自我職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”機(jī)制，確保企業(yè)能持續(xù)開(kāi)展此類支持工作。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)向企業(yè)宣傳該機(jī)制的引入優(yōu)勢(shì)，并積極引導(dǎo)其實(shí)施者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，主動(dòng)推動(dòng)其職業(yè)能力的開(kāi)發(fā)與提升；具體而言，應(yīng)根據(jù)職業(yè)發(fā)展各階段或勞動(dòng)者實(shí)際需求，提供職業(yè)咨詢服務(wù)等。此舉旨在增強(qiáng)企業(yè)對(duì)相○在開(kāi)展這類工作時(shí)，職業(yè)顧問(wèn)需要具備以下能力：梳理企業(yè)經(jīng)營(yíng)課題與人才戰(zhàn)略之間的關(guān)聯(lián)性，運(yùn)用客觀數(shù)據(jù)和典型案例，幫助管理層理解并輔助決策制服務(wù)，不僅需要協(xié)助員工進(jìn)行能力開(kāi)發(fā)、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的崗位調(diào)整與崗位轉(zhuǎn)換，以及職場(chǎng)適應(yīng)支持，還需積極與管理層及人事部門(mén)開(kāi)展協(xié)同合作，提供全7能力提升的進(jìn)展情況，以及這些進(jìn)展如何助等經(jīng)營(yíng)難題。同時(shí)，還需共享員工在職業(yè)發(fā)內(nèi)部人才培養(yǎng)、崗位配置、工作氛圍等）及組織架構(gòu)和員工狀況的理解。此外，需基于○在勞動(dòng)者所處環(huán)境發(fā)生劇烈變化的當(dāng)下，建立并運(yùn)用定期評(píng)估機(jī)制來(lái)監(jiān)測(cè)勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知水平及現(xiàn)有知識(shí)技能狀況，具有顯著成效。這種定期評(píng)估機(jī)制不僅能有效提升勞動(dòng)者自主規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的意識(shí)，增進(jìn)其對(duì)工作環(huán)境的認(rèn)知，還能通過(guò)可視化員工知識(shí)技能儲(chǔ)備，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的人才培養(yǎng)支持和優(yōu)化資源配置，從而實(shí)現(xiàn)人才配置的高效運(yùn)作。此外，通過(guò)將檢查中發(fā)現(xiàn)的職○鑒于員工職業(yè)發(fā)展支持需要企業(yè)整體統(tǒng)籌規(guī)劃，職業(yè)顧問(wèn)必須具備以下核心能力：在與管理層及人力資源部門(mén)協(xié)同合作的基礎(chǔ)上，共同設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展與能力提升計(jì)劃，包括制定能力開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)方案的策劃與執(zhí)行等關(guān)○在開(kāi)展此類協(xié)作時(shí)，例如可以設(shè)立由經(jīng)營(yíng)者、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司內(nèi)部職業(yè)顧問(wèn)等定期參與的委員會(huì)等平臺(tái)，通過(guò)深化管理層與人事部門(mén)同勞動(dòng)者之間的相互理解，在尊重勞動(dòng)者主體性的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)與員工雙方都有利的職業(yè)發(fā)展助員工順利適應(yīng)職場(chǎng)，更要在他們經(jīng)歷不同崗位的過(guò)程中，持續(xù)推動(dòng)其職業(yè)發(fā)具體而言，針對(duì)僅靠個(gè)人勞動(dòng)者難以解決的問(wèn)題，需要從出發(fā)，基于對(duì)個(gè)人層面和組織層面的數(shù)據(jù)分析，提出解決職場(chǎng)問(wèn)題的改進(jìn)方案。同時(shí)，企業(yè)需配合制定多元化人才發(fā)展環(huán)境的相關(guān)措施，協(xié)助人事部門(mén)和管理層在人員配置、崗位安排、績(jī)效評(píng)估、能力培養(yǎng)及培訓(xùn)方針制定等方面與○在提供此類支持時(shí)，關(guān)鍵在于組建跨部門(mén)協(xié)作團(tuán)隊(duì)——不僅需要職業(yè)顧問(wèn)獨(dú)立8○此外，為幫助員工更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，可以采用所謂的“工作重塑”理念——即通過(guò)調(diào)整工作方式、改善周圍環(huán)境、轉(zhuǎn)變對(duì)工作的認(rèn)知與思維方式，引導(dǎo)員工主動(dòng)重新認(rèn)識(shí)自身職責(zé)。這種策略能有效促進(jìn)員工對(duì)工作角色的主動(dòng)咨詢時(shí)，需在充分理解相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，通過(guò)向求職者和勞務(wù)派遣人員狀、薪資水平等勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)，以及各類崗位的具體工作內(nèi)容和所需知識(shí)技○因此，職業(yè)顧問(wèn)不僅需要隨時(shí)掌握這些最新動(dòng)態(tài)，更需要具備深入分析的能力——不僅要精準(zhǔn)把握具體崗位的工作內(nèi)容與所需知識(shí)技能，還要能細(xì)致分析○此外，為幫助求職者更好地了解職業(yè)發(fā)展，開(kāi)展研討會(huì)、小組討論、企業(yè)參觀、職場(chǎng)體驗(yàn)等支持性項(xiàng)目也十分有效。職業(yè)顧問(wèn)需要具備策劃和運(yùn)營(yíng)這些項(xiàng)○在進(jìn)行職業(yè)與崗位匹配時(shí)，職業(yè)顧問(wèn)需全面了解求職者的崗位經(jīng)歷、知識(shí)技能、職業(yè)興趣及價(jià)值觀等信息?；诖?，顧問(wèn)崗位需求，確認(rèn)崗位內(nèi)容是否符合求職者期望顧問(wèn)還會(huì)協(xié)助調(diào)整求職者的篩選條件。此外，○此外，在為求職者提供職業(yè)介紹服務(wù)時(shí)，可協(xié)助準(zhǔn)備申請(qǐng)材料并指導(dǎo)面試準(zhǔn)9此外，根據(jù)求職者的具體屬性和情況，可能需要與其他就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展協(xié)作，提供就業(yè)支持或協(xié)助求職者順利融入職場(chǎng)。因此，必須具備高效開(kāi)展此類○此外，日本職業(yè)介紹所認(rèn)為，對(duì)于那些需要根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行轉(zhuǎn)行的求職者，若其參加職業(yè)培訓(xùn)關(guān)課程。因此，職業(yè)顧問(wèn)需要具備在掌握當(dāng)向派遣勞動(dòng)者提供其在派遣企業(yè)的工作內(nèi)容、所需知識(shí)技能及工作環(huán)境的詳細(xì)信息。此外，派遣方還應(yīng)具備根據(jù)需要，為派遣勞動(dòng)者提供合適崗位設(shè)置建議○此外，勞務(wù)派遣企業(yè)需為派遣員工制定職業(yè)發(fā)展方案，職業(yè)顧問(wèn)除需負(fù)責(zé)制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃外，還應(yīng)具備以下能力：提供職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、協(xié)助選擇協(xié)助學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、組織實(shí)習(xí)項(xiàng)目、參與校內(nèi)課程設(shè)計(jì)，同時(shí)開(kāi)展面向職場(chǎng)人士的再培訓(xùn)教育。這些工作旨在為學(xué)生提供長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展支持，幫助職場(chǎng)人士是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)快速變化的當(dāng)下，不僅要向?qū)W生傳授產(chǎn)業(yè)與職業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，更要幫助他們深化自我認(rèn)知，使學(xué)生能夠根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化自主做出選○為有效開(kāi)展這類職業(yè)指導(dǎo)教育，職業(yè)顧問(wèn)需要具備以下能力：既要與企業(yè)、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及校方相關(guān)人員保持協(xié)作，又要結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求與學(xué)校教育理○此外，職業(yè)顧問(wèn)在開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)教育時(shí)，需要具備作為講師的能力。他們應(yīng)當(dāng)基于職業(yè)理論，通過(guò)指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用職業(yè)卡、職業(yè)護(hù)照等工具，幫助學(xué)生自主因此，職業(yè)顧問(wèn)需要具備以下能力：在與學(xué)生面談時(shí)，不僅能明確學(xué)生需求，還能結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求提供專業(yè)指導(dǎo)；能夠策劃并開(kāi)展針對(duì)學(xué)生就業(yè)、實(shí)○要有效開(kāi)展這類面試和培訓(xùn)，需要具備從企業(yè)人事負(fù)責(zé)人等相關(guān)部門(mén)獲取最新信息的能力。這些信息包括勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)（如招聘與求職趨勢(shì)）、企業(yè)○為此，職業(yè)顧問(wèn)不僅需要分析最新信息，還要向校方相關(guān)部門(mén)提供支持，協(xié)○此外，校方還要求具備收集教育成果、學(xué)習(xí)環(huán)境等校內(nèi)信息的能力，并能將構(gòu)、女性中心等支援機(jī)構(gòu)及地方政府開(kāi)展的支援項(xiàng)目中，當(dāng)職業(yè)顧問(wèn)為需要全方位職業(yè)規(guī)劃支持的群體提供服務(wù)時(shí)，必須通過(guò)運(yùn)用多種支援方案，為每位咨在地方福利領(lǐng)域的職業(yè)咨詢工作中，首先需要針對(duì)服務(wù)對(duì)象及其所處環(huán)境，開(kāi)○因此，職業(yè)顧問(wèn)需要具備兩大核心能力：一是建立與咨詢者的關(guān)系并高效收集必要信息，二是運(yùn)用職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試等專業(yè)工具進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估；同時(shí)還需要與咨詢者的家庭成員、咨詢者所使用的其他支援機(jī)構(gòu)等相關(guān)方建立聯(lián)系，為后續(xù)職業(yè)確預(yù)判用戶面臨的問(wèn)題；在充分向咨詢者說(shuō)明所需支持后，提出切實(shí)可行的解通過(guò)舉辦職業(yè)發(fā)展支持項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)。具體措施○因此，職業(yè)顧問(wèn)需要具備策劃此類項(xiàng)目并分階段推進(jìn)的能力，同時(shí)在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，能夠與外部講師、合作企業(yè)及相關(guān)需在提供關(guān)于勞動(dòng)價(jià)值觀、職業(yè)選擇、就業(yè)能力及勞動(dòng)力市場(chǎng)等信息的基礎(chǔ)○此外，當(dāng)咨詢者著手實(shí)施職業(yè)規(guī)劃、參加教育培訓(xùn)或求職時(shí)，需要與相關(guān)支援機(jī)構(gòu)協(xié)作，提供全程陪伴式支持和心理輔導(dǎo)。在就業(yè)后階段，還需根據(jù)實(shí)際情況給予職場(chǎng)適應(yīng)指導(dǎo)。同時(shí)，必須為咨詢者的家屬及相關(guān)人士提供必要的信○隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)的加速變化，職業(yè)顧問(wèn)的業(yè)務(wù)范圍和工作內(nèi)容也在不斷拓展。每位職業(yè)顧問(wèn)都應(yīng)立足自身業(yè)務(wù)領(lǐng)域和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，主動(dòng)開(kāi)展自我學(xué)握必備基礎(chǔ)技能并通過(guò)資格認(rèn)證；通過(guò)參加繼續(xù)教育課程和自我提升，逐步掌握更高階的專業(yè)能力；同時(shí)在實(shí)際職業(yè)咨詢職業(yè)咨詢所需的核心能力。我們期待職業(yè)顧問(wèn)能善用這些能力，積極參加系統(tǒng)化的進(jìn)修培訓(xùn)并持續(xù)自我提升。同時(shí)，各實(shí)施機(jī)構(gòu)也應(yīng)參考本報(bào)告，著力開(kāi)發(fā)○值得注意的是，職業(yè)顧問(wèn)在開(kāi)展能力培養(yǎng)時(shí)，不僅要掌握本專業(yè)領(lǐng)域所需的專業(yè)技能，還需系統(tǒng)學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域所需的能力，通過(guò)持續(xù)精進(jìn)提升職業(yè)顧問(wèn)的專業(yè)素養(yǎng)。這種跨領(lǐng)域能力培養(yǎng)不僅能促進(jìn)各領(lǐng)域職業(yè)顧問(wèn)之間的協(xié)作，更有詢師的專業(yè)素養(yǎng)，還需明確具體培養(yǎng)這些能力所需的知識(shí)與技能體系?；诋?dāng)前研究成果，建議以本次整理為基礎(chǔ)，開(kāi)展更深入的調(diào)研分析，系統(tǒng)化構(gòu)建職需要特別說(shuō)明的是，上述整理內(nèi)容旨在具體展示職識(shí)與技能。對(duì)于本次研討會(huì)的整理成果，若有必要，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更貼近實(shí)際需求○通過(guò)上述具體調(diào)研與探討，我們發(fā)現(xiàn)：在本研究會(huì)中，雖然各領(lǐng)域的能力被歸類為不同范疇，但這些能力實(shí)際上都具備共同的知識(shí)與技能基礎(chǔ)。若能系統(tǒng)梳理這些共通的知識(shí)技能，不僅能重新定義職業(yè)顧問(wèn)所需的核心能力，還能為咨詢實(shí)踐來(lái)學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)不僅能提升知識(shí)技能水平，更能促使他們重新審視○此外，職業(yè)顧問(wèn)不僅需要掌握專業(yè)知識(shí)與技能，還需學(xué)習(xí)職業(yè)倫理知識(shí)，以便在實(shí)際咨詢過(guò)程中妥善應(yīng)對(duì)可能遇到的倫理困境。為此，實(shí)踐性學(xué)習(xí)方式被○這種實(shí)踐性學(xué)習(xí)方法具有顯著成效。具體而言，經(jīng)驗(yàn)不足的職業(yè)顧問(wèn)在資深顧問(wèn)指導(dǎo)下，通過(guò)旁聽(tīng)職業(yè)咨詢場(chǎng)景或參與實(shí)際咨詢實(shí)習(xí)等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)；同時(shí)，職業(yè)顧問(wèn)還會(huì)提供具體案例，并在案例研討會(huì)上就案例分析與輔導(dǎo)方法的○此外，超級(jí)愿景（SuperVision）可作為更具實(shí)踐性的學(xué)習(xí)方法之一。該方法由具備高超知識(shí)技能與豐富經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，針對(duì)職業(yè)顧問(wèn)的成長(zhǎng)課題實(shí)施教育干展支持型職業(yè)咨詢師培訓(xùn)”項(xiàng)目。該培訓(xùn)模式在提升職業(yè)咨詢師專業(yè)能力方面成效顯著，民間機(jī)構(gòu)在開(kāi)展人才培養(yǎng)時(shí)，也應(yīng)借鑒這一成功經(jīng)驗(yàn)，積極推進(jìn)相○截至2025年3月底，日本職業(yè)咨詢師國(guó)家注冊(cè)人數(shù)已突破8萬(wàn)大關(guān)。這些專業(yè)人士活躍的領(lǐng)域十分廣泛：企業(yè)咨詢占比約四成，供需調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)約兩成，教育機(jī)構(gòu)問(wèn)注冊(cè)者活動(dòng)狀況調(diào)查》（2023年6月），約30%的職業(yè)顧問(wèn)注冊(cè)者并未開(kāi)展相關(guān)咨詢服務(wù)。主要原因包括“隸屬于與職業(yè)咨詢無(wú)關(guān)的組織或部門(mén)”、“周圍缺乏○根據(jù)厚生勞動(dòng)省《能力開(kāi)發(fā)基本調(diào)查》（令和6年度）數(shù)據(jù)顯示，約半數(shù)企業(yè)表示“缺乏開(kāi)展職業(yè)咨詢的機(jī)制”。在這些企業(yè)未實(shí)施職業(yè)咨詢的原因中，“勞動(dòng)○然而，該調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，正式員工中近六成、非正式員工中近四成希望獲得職業(yè)顧問(wèn)咨詢服務(wù)。實(shí)際情況是，管理層和管理人員