新聞編輯記者新聞報道質量與效率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分新聞報道質量稿件準確性50%100%根據(jù)稿件事實核查情況評分，每出現(xiàn)1處事實錯誤扣2分，扣完為止，滿分100分。報道深度深度報道占比60%統(tǒng)計月度報道中深度報道（如調(diào)查性報道、專題報道）數(shù)量占總報道量的比例，達到目標值得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。標題吸引力點擊率提升15%對比上月，統(tǒng)計所負責報道標題的點擊率提升幅度，達到目標值得滿分，每低3%扣2分，扣完為止。內(nèi)容原創(chuàng)性原創(chuàng)稿件占比80%統(tǒng)計月度報道中原創(chuàng)稿件數(shù)量占總報道量的比例，達到目標值得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。時效性重大事件報道在30分鐘內(nèi)發(fā)布占比70%統(tǒng)計月度重大事件報道在30分鐘內(nèi)發(fā)布數(shù)量的比例，達到目標值得滿分，每低3%扣2分，扣完為止。工作效率稿件提交及時率25%95%統(tǒng)計月度按時提交稿件的比例，達到目標值得滿分，每低1%扣2分，扣完為止。任務完成量30篇統(tǒng)計月度獨立完成并發(fā)布的報道數(shù)量，達到目標值得滿分，每少1篇扣3分，扣完為止?？绮块T協(xié)作響應速度平均響應時間小于2小時統(tǒng)計月度跨部門協(xié)作任務的平均響應時間，達到目標值得滿分，每超1小時扣2分，扣完為止。新媒體平臺貢獻每月至少撰寫3篇適配新媒體的報道統(tǒng)計月度適配新媒體（如短視頻、圖文快訊）的報道數(shù)量，達到目標值得滿分，每少1篇扣2分，扣完為止。學習與成長完成至少2次專業(yè)技能培訓統(tǒng)計月度參與專業(yè)技能培訓的次數(shù)，達到目標值得滿分，每少1次扣2分，扣完為止。團隊協(xié)作團隊任務分擔15%主動承擔額外任務占比20%統(tǒng)計月度主動承擔團隊額外任務的比例，達到目標值得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。意見反饋質量提出的改進建議被采納占比50%統(tǒng)計月度提出的團隊或流程改進建議被采納的比例，達到目標值得滿分，每低5%扣2分，扣完為止?？绮块T溝通有效性重大協(xié)作問題在1天內(nèi)解決占比90%統(tǒng)計月度跨部門協(xié)作中重大問題的解決效率，達到目標值得滿分，每低5%扣2分，扣完為止。新人指導每月至少指導1次新人統(tǒng)計月度參與新人指導的次數(shù)，達到目標值得滿分，每少1次扣2分，扣完為止。團隊氛圍貢獻獲得至少2次同事正面評價統(tǒng)計月度獲得同事通過非正式渠道的正面評價次數(shù)，達到目標值得滿分，每少1次扣2分，扣完為止。品牌影響力報道轉載率10%轉載至其他媒體平臺占比10%統(tǒng)計月度報道被其他媒體轉載的數(shù)量占比，達到目標值得滿分，每低1%扣1分，扣完為止。用戶互動量報道平均評論量提升20%對比上月，統(tǒng)計所負責報道平均每篇的評論量提升幅度，達到目標值得滿分，每低5%扣1分，扣完為止。獎項或榮譽獲得至少1項校級或以上獎項統(tǒng)計月度個人或團隊因報道獲得的獎項或榮譽，達到目標值得滿分，未獲得則不得分。權威機構引用報道被權威機構引用占比5%統(tǒng)計月度報道被政府、行業(yè)權威機構引用的比例，達到目標值得滿分，每低1%扣1分，扣完為止。輿論引導效果正面輿論占比超過70%統(tǒng)計報道引發(fā)的主要輿論傾向，達到目標值得滿分，每低5%扣1分，扣完為止。本考核表用于評估新聞編輯記者在新聞報道質量與效率方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標的實際完成情況進行評分，權重為各項維度的權重，最終得分為各維度得分乘以權重后的加總。考核結果將作為績效評估、晉升及培訓發(fā)展的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核