高級(jí)軟件工程師軟件開發(fā)行業(yè)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付質(zhì)量代碼缺陷率35%低于5%每超過(guò)1%，扣除2分，最高扣除10分單元測(cè)試覆蓋率不低于80%每低5%，扣除1分，最高扣除5分需求變更響應(yīng)及時(shí)性在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)延遲響應(yīng)12小時(shí)以上，扣除1分，最高扣除3分項(xiàng)目交付延期次數(shù)不超過(guò)2次/季度每次延期扣除2分，最高扣除6分線上故障率低于1%每超過(guò)0.1%，扣除1分，最高扣除5分技術(shù)能力與創(chuàng)新技術(shù)方案設(shè)計(jì)復(fù)雜度25%獨(dú)立完成復(fù)雜度高于70%的方案每低于10%，扣除1分，最高扣除5分新技術(shù)引入與應(yīng)用至少引入1項(xiàng)新技術(shù)并成功應(yīng)用未引入新技術(shù)或引入后未成功應(yīng)用，扣除3分代碼評(píng)審質(zhì)量評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率不低于95%每低于5%，扣除1分，最高扣除5分技術(shù)文檔完整性文檔完整且準(zhǔn)確文檔缺失或錯(cuò)誤導(dǎo)致問(wèn)題，扣除2分，最高扣除5分技術(shù)難題解決能力獨(dú)立解決3個(gè)以上技術(shù)難題每少解決1個(gè)，扣除1分，最高扣除5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率20%協(xié)作任務(wù)完成率不低于90%每低于5%，扣除1分，最高扣除5分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通有效性問(wèn)題反饋與解決閉環(huán)時(shí)間在48小時(shí)內(nèi)每次延遲解決超過(guò)24小時(shí)，扣除1分，最高扣除5分新人指導(dǎo)與知識(shí)分享至少指導(dǎo)1名新人或進(jìn)行2次知識(shí)分享未完成指導(dǎo)或分享，扣除2分會(huì)議參與度與貢獻(xiàn)重要會(huì)議參與率不低于85%每低于5%，扣除1分，最高扣除5分團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與參與80%以上的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)每少參與1次，扣除0.5分，最高扣除3分職業(yè)發(fā)展與績(jī)效個(gè)人績(jī)效目標(biāo)達(dá)成率20%不低于90%每低于5%，扣除1分，最高扣除5分工作主動(dòng)性與積極性主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)或提出改進(jìn)建議未主動(dòng)承擔(dān)或提出建議，扣除2分學(xué)習(xí)與技能提升完成至少3個(gè)技術(shù)培訓(xùn)或認(rèn)證每少完成1個(gè)，扣除1分，最高扣除3分項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制識(shí)別并控制2個(gè)以上項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)每少識(shí)別或控制1個(gè)，扣除1分，最高扣除3分客戶滿意度客戶滿意度評(píng)分不低于4.5/5每低0.1分，扣除1分，最高扣除5分本考核表用于評(píng)估高級(jí)軟件工程師在軟件開發(fā)行業(yè)的綜合績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：項(xiàng)目交付質(zhì)量占35%，技術(shù)能力與創(chuàng)新占25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通占20%，職業(yè)發(fā)展與績(jī)效占20%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)嚴(yán)格按照各指標(biāo)描述執(zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：