教師崗位職責(zé)制度教師崗位職責(zé)制度第一章總則第一條制度制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準則》等國家法律法規(guī)，結(jié)合《中華人民共和國職業(yè)教育法》《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》等行業(yè)準則，以及XX集團母公司《關(guān)于加強教育領(lǐng)域?qū)ｍ椆芾淼闹笇?dǎo)意見》及本公司《內(nèi)部控制管理辦法》等相關(guān)規(guī)定制定。同時，為防控教育領(lǐng)域?qū)ｍ楋L(fēng)險，規(guī)范教師管理行為，提升教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)生合法權(quán)益，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋教師招聘、培訓(xùn)、教學(xué)、科研、學(xué)生管理、師德師風(fēng)建設(shè)等全流程專項管理，以及涉及教育業(yè)務(wù)的合作項目、培訓(xùn)課程、咨詢服務(wù)等場景。第三條核心術(shù)語定義1.XX專項管理：指針對教育領(lǐng)域特定風(fēng)險點（如師德失范、教學(xué)事故、學(xué)術(shù)不端等）實施的管理措施，包括風(fēng)險識別、預(yù)警、處置、改進等閉環(huán)管理。2.XX風(fēng)險：指教師管理過程中可能引發(fā)教育質(zhì)量下降、學(xué)生權(quán)益受損、師德師風(fēng)事件、法律糾紛等潛在危害。3.XX合規(guī)：指教師行為、教學(xué)活動、科研工作等嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部制度，無違法違規(guī)行為。第四條專項管理核心原則1.全面覆蓋：專項管理須覆蓋教師管理的全崗位、全流程、全環(huán)節(jié)，確保無死角。2.責(zé)任到人：明確各級管理主體的職責(zé)，確保每項任務(wù)落實到具體部門及人員。3.風(fēng)險導(dǎo)向：聚焦高風(fēng)險領(lǐng)域，優(yōu)先配置資源，強化風(fēng)險防控力度。4.持續(xù)改進：定期評估專項管理效果，動態(tài)優(yōu)化制度流程，提升管理效能。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條決策層職責(zé)公司主要負責(zé)人為教育領(lǐng)域?qū)ｍ椆芾淼牡谝回?zé)任人，全面領(lǐng)導(dǎo)專項管理工作，審定重大管理決策；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負責(zé)專項管理制度的制定、執(zhí)行監(jiān)督及考核評價。第六條專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立教育領(lǐng)域?qū)ｍ椆芾眍I(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負責(zé)人擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，成員包括人力資源部、教務(wù)部、紀檢監(jiān)察部、法務(wù)部等相關(guān)部門負責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括：1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)專項管理工作，制定管理目標(biāo)及任務(wù)分解方案；2.審批重大管理決策及資源調(diào)配方案；3.監(jiān)督專項管理制度的執(zhí)行情況，定期開展評價。第七條牽頭部門職責(zé)人力資源部作為專項管理牽頭部門，負責(zé)：1.統(tǒng)籌專項管理制度建設(shè)，組織修訂完善；2.開展教師招聘、培訓(xùn)、考核的專項風(fēng)險識別，制定防控措施；3.監(jiān)督教師行為規(guī)范，定期開展師德師風(fēng)排查；4.落實專項管理培訓(xùn)宣貫，提升全員合規(guī)意識。第八條專責(zé)部門職責(zé)教務(wù)部作為教學(xué)管理專責(zé)部門，負責(zé)：1.審核教師教學(xué)計劃、課程設(shè)置、教材使用的合規(guī)性；2.優(yōu)化教學(xué)流程，降低教學(xué)事故風(fēng)險；3.處理教學(xué)糾紛及學(xué)生投訴，保障教學(xué)秩序。第九條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)各業(yè)務(wù)部門及下屬單位負責(zé)落實專項管理要求，具體包括：1.落實教師日常管理規(guī)范，開展崗前培訓(xùn)及合規(guī)承諾；2.識別本領(lǐng)域?qū)ｍ楋L(fēng)險點，制定并執(zhí)行防控措施；3.及時上報違規(guī)行為及風(fēng)險事件，配合調(diào)查處置。第十條基層執(zhí)行崗責(zé)任教師作為基層執(zhí)行崗，須履行以下責(zé)任：1.遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，簽訂合規(guī)承諾書；2.主動報告風(fēng)險隱患，配合專項檢查及整改；3.不得從事有損師德師風(fēng)的行為，如收受禮品、體罰學(xué)生等。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十一條招聘與選拔管理教師招聘須嚴格遵循“公平、公正、公開”原則，規(guī)范招聘流程，嚴禁蘿卜快切、暗箱操作等違規(guī)行為。重點防控以下風(fēng)險：1.嚴禁通過非正常渠道招錄教師，避免利益輸送風(fēng)險；2.加強應(yīng)聘者背景調(diào)查，防止虛假履歷、學(xué)術(shù)不端等行為；3.落實教師資格認證制度，確保應(yīng)聘者符合國家規(guī)定標(biāo)準。第十二條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理教師培訓(xùn)須系統(tǒng)化、常態(tài)化，重點內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)能力、專項法律法規(guī)等。要求：1.新入職教師須完成崗前合規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；2.定期開展專項培訓(xùn)，如網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)、心理健康教育等，提升教師綜合素質(zhì)；3.嚴禁以培訓(xùn)名義變相斂財，杜絕違規(guī)收費行為。第十三條教學(xué)過程管理教學(xué)過程管理須確保教學(xué)質(zhì)量與合規(guī)性，具體要求如下：1.教師須按教學(xué)大綱授課，不得擅自更改教學(xué)內(nèi)容；2.嚴禁使用未經(jīng)審核的教材、課件，防止意識形態(tài)風(fēng)險；3.加強課堂管理，杜絕遲到、早退、玩手機等失范行為。第十四條科研與學(xué)術(shù)管理教師科研活動須嚴格遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，重點防控：1.嚴禁抄襲、剽竊、偽造數(shù)據(jù)等學(xué)術(shù)不端行為；2.規(guī)范科研項目申報，杜絕虛報經(jīng)費、套取資源等行為；3.加強學(xué)術(shù)成果管理，確保知識產(chǎn)權(quán)歸屬清晰。第十五條學(xué)生管理行為規(guī)范教師須依法保護學(xué)生權(quán)益，嚴禁：1.體罰或變相體罰學(xué)生，防止校園欺凌事件；2.泄露學(xué)生隱私，杜絕信息濫用風(fēng)險；3.與學(xué)生建立不正當(dāng)關(guān)系，避免利益沖突。第十六條師德師風(fēng)建設(shè)管理師德師風(fēng)是教師職業(yè)的靈魂，要求：1.完善師德師風(fēng)考核機制，將考核結(jié)果與職稱晉升、績效獎勵掛鉤；2.建立師德師風(fēng)投訴渠道，及時發(fā)現(xiàn)并處置違規(guī)行為；3.加強師德典型宣傳，營造尊師重教的良好氛圍。第十七條收受禮品與利益沖突管理教師須嚴禁收受學(xué)生及家長禮品、禮金，防止利益輸送風(fēng)險。具體要求：1.收受禮品須主動上交學(xué)?；蛳嚓P(guān)部門處理；2.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利，如強制推銷教輔資料等；3.加強利益沖突申報，及時回避可能影響公正執(zhí)行職責(zé)的情況。第十八條涉法涉訴風(fēng)險防控教師須依法處理教育糾紛，重點防控：1.嚴禁暴力解決矛盾，防止事態(tài)升級；2.涉及法律訴訟須及時上報，由法務(wù)部提供合規(guī)指導(dǎo)；3.加強法律知識培訓(xùn)，提升教師依法辦事能力。第四章專項管理運行機制第十九條制度動態(tài)更新機制專項管理制度須根據(jù)法律法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及時修訂，更新周期不超過一年。更新流程包括：1.牽頭部門組織評估現(xiàn)行制度有效性；2.收集業(yè)務(wù)部門意見，形成修訂草案；3.報領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)布實施。第二十條風(fēng)險識別預(yù)警機制定期開展專項風(fēng)險排查，具體流程如下：1.牽頭部門制定年度風(fēng)險清單，明確排查重點；2.各部門對照清單開展自查，識別潛在風(fēng)險；3.領(lǐng)導(dǎo)小組組織評估，發(fā)布預(yù)警通知，明確防控要求。第二十一條合規(guī)審查機制專項審查須嵌入關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點，要求：1.教師招聘須經(jīng)人力資源部合規(guī)審查，未經(jīng)審查不得錄用；2.教學(xué)計劃須經(jīng)教務(wù)部審核，確保符合課程標(biāo)準；3.科研項目須經(jīng)科研倫理審查，通過后方可實施。第二十二條風(fēng)險應(yīng)對機制按風(fēng)險等級分級處置，具體要求：1.一般風(fēng)險由業(yè)務(wù)部門自行整改，報牽頭部門備案；2.重大風(fēng)險須啟動應(yīng)急預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌處置；3.涉法涉訴事件須及時上報，并由法務(wù)部協(xié)助處理。第二十三條責(zé)任追究機制違規(guī)情形及處罰標(biāo)準如下：1.輕微違規(guī)：通報批評，誡勉談話；2.嚴重違規(guī)：取消評優(yōu)資格，解除勞動合同；3.觸犯法律：移交司法機關(guān)處理，追究法律責(zé)任。第二十四條評估改進機制定期開展專項管理有效性評估，具體流程：1.牽頭部門組織年度評估，收集數(shù)據(jù)及案例；2.對比目標(biāo)與實際效果，分析流程漏洞；3.提出優(yōu)化建議，修訂制度或流程。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障各層級領(lǐng)導(dǎo)須明確專項管理職責(zé)，確保：1.公司主要負責(zé)人定期聽取專項管理匯報；2.分管領(lǐng)導(dǎo)每季度檢查制度執(zhí)行情況；3.業(yè)務(wù)部門負責(zé)人每月開展內(nèi)部自查。第二十六條考核激勵機制專項合規(guī)情況納入年度考核，具體要求：1.將教師管理規(guī)范性作為績效考核指標(biāo)；2.對專項管理優(yōu)秀的部門/個人予以獎勵；3.違規(guī)行為與績效掛鉤，實行一票否決。第二十七條培訓(xùn)宣傳機制分層級開展專項培訓(xùn)，內(nèi)容與形式如下：1.管理層：合規(guī)履職培訓(xùn)，提升決策風(fēng)險意識；2.教師隊伍：師德師風(fēng)、教學(xué)規(guī)范、科研倫理等實操培訓(xùn)；3.通過內(nèi)刊、宣傳欄等渠道普及合規(guī)知識，營造合規(guī)文化。第二十八條信息化支撐通過系統(tǒng)工具強化管理效能，如：1.建立教師管理信息平臺，實現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、考核數(shù)據(jù)化；2.開發(fā)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，實時監(jiān)控異常行為；3.利用大數(shù)據(jù)分析識別高風(fēng)險教師，精準干預(yù)。第二十九條文化建設(shè)加強合規(guī)文化建設(shè)，具體措施：1.編制《教師合規(guī)手冊》，明確行為規(guī)范；2.簽訂合規(guī)承諾書，強化責(zé)任意識；3.每年開展合規(guī)主題活動，如案例分享、知識競賽等。第三十條報告制度明確風(fēng)險事件及管理情況上報要求，具體如下：1.一般風(fēng)險事件