四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題（含參考答案解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、美國(guó)B、德國(guó)C、西班牙（蒙作根體系）D、英國(guó)正確答案：D答案解析：管理主義學(xué)派主要關(guān)注員工的高績(jī)效和組織的有效性，強(qiáng)調(diào)通過人力資源管理實(shí)踐來實(shí)現(xiàn)員工與組織的共同利益。該學(xué)派的代表國(guó)家是英國(guó)，其理論和實(shí)踐體現(xiàn)了對(duì)員工激勵(lì)、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的重視，以提升員工績(jī)效進(jìn)而推動(dòng)組織發(fā)展。2.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、可以具有B、具有C、不具有D、部分具有正確答案：B答案解析：行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。這是因?yàn)樾袠I(yè)性、區(qū)域性集體合同是為了調(diào)整特定行業(yè)或區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，其目的就是規(guī)范該范圍內(nèi)的勞動(dòng)用工行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益，所以對(duì)相關(guān)用人單位和勞動(dòng)者具有普遍的約束作用。3.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),無需B、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)C、可以,應(yīng)當(dāng)D、前以,無需正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。4.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、40日B、20日C、10日D、30日正確答案：D答案解析：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的法定解除權(quán)。該規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者能夠在合理安排好工作交接等事項(xiàng)的情況下，自由地選擇新的工作機(jī)會(huì)，同時(shí)也促使用人單位提前做好人員調(diào)整和工作安排的準(zhǔn)備，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和有序。5.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資B、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式正確答案：C6.話都說到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、女職工在哺乳期B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、勞動(dòng)合同期滿D、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。女職工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系并不因女職工處于哺乳期而終止。7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更C、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更正確答案：B8.在勞動(dòng)過程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、基本保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)正確答案：D答案解析：優(yōu)先保護(hù)原則強(qiáng)調(diào)在安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，將安全置于優(yōu)先地位，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康得到優(yōu)先保障，符合安全重于生產(chǎn)的要求。平等保護(hù)側(cè)重于對(duì)各類勞動(dòng)者平等對(duì)待；全面保護(hù)涵蓋勞動(dòng)者各方面權(quán)益；基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保障，均與安全重于生產(chǎn)這一表述側(cè)重點(diǎn)不同。9.集體合同屬于（）A、無償合同B、單務(wù)合同C、要式合同D、不要式合同正確答案：C答案解析：集體合同必須采用書面形式，所以屬于要式合同。要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。集體合同涉及到眾多勞動(dòng)者的利益，采用書面形式可以確保合同內(nèi)容明確、具體，便于雙方履行和監(jiān)督，也有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。而不要式合同是指當(dāng)事人訂立的合同依法并不需要采取特定的形式，當(dāng)事人可以采取口頭方式，也可以采取書面方式。單務(wù)合同是指一方只享有權(quán)利而不盡義務(wù)，另一方只盡義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。無償合同是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ浇o予某種利益，對(duì)方取得該利益時(shí)不支付任何代價(jià)的合同。集體合同顯然不屬于單務(wù)合同和無償合同，也不是不要式合同。10.勞動(dòng)者不享有的權(quán)利有：（）A、民主管理權(quán)B、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)C、休息權(quán)D、獎(jiǎng)懲權(quán)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利等。民主管理權(quán)是勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。而獎(jiǎng)懲權(quán)一般是用人單位基于管理需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的權(quán)力，并非勞動(dòng)者本身所享有的權(quán)利。11.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定協(xié)定條款B、法定可背條款C、法定專項(xiàng)條款D、法定必備條款正確答案：D答案解析：勞動(dòng)條件屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款，是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。12.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B答案解析：在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)難以找到充足就業(yè)人員時(shí)，意味著勞動(dòng)力的供給小于需求，即供不應(yīng)求的狀況。A選項(xiàng)供大于求是指勞動(dòng)力供給超過需求；C選項(xiàng)供求均衡表示供給和需求處于平衡狀態(tài)；D選項(xiàng)供求不均衡表述比較寬泛，沒有準(zhǔn)確指出這種缺乏勞動(dòng)力的具體情況是供不應(yīng)求。所以答案選B。13.（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、被依法宣告破產(chǎn)的C、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的D、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的正確答案：A答案解析：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷等情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、十B、五C、十五D、二十正確答案：C答案解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。這是為了確保集體合同符合法律法規(guī)規(guī)定以及保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，通過勞動(dòng)行政部門的審查和監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)。15.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、工會(huì)B、人力資源和社會(huì)保障行政部門C、企業(yè)聯(lián)合會(huì)D、工商聯(lián)正確答案：A答案解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。人力資源和社會(huì)保障行政部門主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障等行政管理工作；工商聯(lián)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的以非公有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)人士為主體的人民團(tuán)體和商會(huì)組織；企業(yè)聯(lián)合會(huì)主要是企業(yè)和企業(yè)家的聯(lián)合組織，它們并不主要承擔(dān)幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立履行勞動(dòng)合同以及建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的職責(zé)。16.仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄B、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會(huì)管轄C、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄D、由變更后的合同履行地仲裁委員會(huì)管轄正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄，繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄。17.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式包括用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等。而勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同主要是確立雙方的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，不屬于調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式。18.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、精神健康B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、社會(huì)保障D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：B答案解析：該法案對(duì)學(xué)徒的工作時(shí)間、休息時(shí)間等勞動(dòng)條件做出了規(guī)定，是最早的勞動(dòng)基準(zhǔn)立法。19.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題正確答案：B答案解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是決定就業(yè)量與工資。勞動(dòng)力市場(chǎng)通過供求雙方相互作用，達(dá)成就業(yè)數(shù)量和工資水平的均衡，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效配置等一系列功能，其核心就是決定就業(yè)量與工資。選項(xiàng)A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置是其作用之一但不是基本功能；選項(xiàng)C解決生產(chǎn)什么的問題主要涉及生產(chǎn)決策等方面，與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本功能無關(guān)；選項(xiàng)D解決如何生產(chǎn)的問題主要側(cè)重于生產(chǎn)方式等，也不是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。20.從事非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)A、6B、5C、3D、4正確答案：D答案解析：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。21.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、個(gè)人參與B、組織參與C、合作參與D、崗位參與正確答案：C答案解析：職工參與企業(yè)民主管理的形式主要有個(gè)人參與、崗位參與和組織參與等。個(gè)人參與是指職工通過各種方式表達(dá)自己的意見和建議；崗位參與是指職工在工作崗位上直接參與企業(yè)的管理；組織參與是指職工通過工會(huì)等組織參與企業(yè)的民主管理。而合作參與并不是職工參與企業(yè)民主管理的常見形式。22.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、保密約定C、培訓(xùn)約定D、試用期約定正確答案：A答案解析：必備條款是指勞動(dòng)合同必須具備的條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于必備條款。而試用期約定、培訓(xùn)約定、保密約定等屬于約定條款，不是必備條款。23.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一正確答案：A答案解析：集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。集體協(xié)商代表可以由本單位以外的專業(yè)人員作為顧問參與協(xié)商，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，選項(xiàng)B正確；用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任，選項(xiàng)C正確；接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一，選項(xiàng)D正確。24.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估目標(biāo)B、評(píng)估方案C、評(píng)估程序D、評(píng)估計(jì)劃正確答案：D答案解析：評(píng)估計(jì)劃是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)。評(píng)估計(jì)劃涵蓋了評(píng)估的整體規(guī)劃，包括目的、范圍、方法、人員安排、時(shí)間進(jìn)度等多方面內(nèi)容。它為后續(xù)的評(píng)估工作提供了清晰的框架和指導(dǎo)方向，只有先擬訂好評(píng)估計(jì)劃，才能有條不紊地開展評(píng)估方案的制定、評(píng)估程序的確定以及明確評(píng)估目標(biāo)等其他環(huán)節(jié)。而評(píng)估方案是基于評(píng)估計(jì)劃進(jìn)一步細(xì)化如何進(jìn)行評(píng)估的具體內(nèi)容；評(píng)估程序是評(píng)估過程中各項(xiàng)操作的先后順序；評(píng)估目標(biāo)是評(píng)估想要達(dá)成的結(jié)果，它們都在評(píng)估計(jì)劃之后進(jìn)一步明確和細(xì)化，所以首要環(huán)節(jié)是評(píng)估計(jì)劃。25.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《道德情操論》B、《國(guó)富論》C、《鹽鐵論》D、《天演論》正確答案：B答案解析：《國(guó)富論》全稱為《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》，是亞當(dāng)·斯密的經(jīng)濟(jì)學(xué)代表作。在這本書中，亞當(dāng)·斯密提出了自由市場(chǎng)、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工等重要經(jīng)濟(jì)理論，對(duì)現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立起到了關(guān)鍵作用。而《鹽鐵論》是中國(guó)古代的一部經(jīng)濟(jì)類書籍；《天演論》是嚴(yán)復(fù)翻譯的赫胥黎的著作；《道德情操論》也是亞當(dāng)·斯密的作品，但不是其經(jīng)濟(jì)學(xué)主要代表作。26.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、8B、6C、10D、4正確答案：B27.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)B、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)D、用人單位應(yīng)當(dāng)正確答案：D28.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問題正確答案：A答案解析：?jiǎn)T工申訴程序一般是員工自身權(quán)益受到侵犯等情況才會(huì)申訴，而不是認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴（這種情況不屬于員工申訴范疇）。單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴是申訴程序的第二步，單位組織人員查明事實(shí)是第三步，單位解決問題是第四步。所以不屬于員工申訴程序步驟的是選項(xiàng)A。29.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、20.92天B、20.83天C、21.75天D、22天正確答案：B答案解析：原來一年365天，104個(gè)周末，法定節(jié)假日10天，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天；現(xiàn)在全體公民的節(jié)日假期由10天增設(shè)為11天，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=20.83天，職工月工作日折算調(diào)整為>20.83天。30.集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送（）審查A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院C、上級(jí)工會(huì)D、人力資源和社會(huì)保障行政部門正確答案：D答案解析：集體勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門即人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，目的是確保集體合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.（）勞動(dòng)保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）勞動(dòng)保障法適用基本要求是合法，準(zhǔn)確，及時(shí)，方便當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為勞動(dòng)者的政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動(dòng)保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護(hù)性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）集體勞動(dòng)合同簽