公共事業(yè)行業(yè)環(huán)保專員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分環(huán)保合規(guī)管理環(huán)保法規(guī)符合率35%100%按實際符合法規(guī)數(shù)量占總法規(guī)數(shù)量的百分比評分，每低1%扣2分，最低0分。環(huán)保檢查通過率95%按季度環(huán)保檢查通過次數(shù)占總檢查次數(shù)的比例評分，每低1%扣1.5分，最低0分。環(huán)保整改完成率100%按實際完成整改項占總整改項數(shù)量的百分比評分，每低1%扣2分，最低0分。環(huán)保文件歸檔完整度100%按實際完整歸檔文件數(shù)占總文件數(shù)的百分比評分，每低1%扣1分，最低0分。環(huán)保培訓參與度100%按實際參與環(huán)保培訓次數(shù)占總培訓次數(shù)的比例評分，每低1%扣1分，最低0分。環(huán)保項目執(zhí)行環(huán)保項目按時完成率30%90%按實際按時完成項目數(shù)量占總項目數(shù)量的百分比評分，每低1%扣2分，最低0分。環(huán)保項目預算控制率98%按實際項目預算節(jié)約金額占預算總額的比例評分，每低1%扣1.5分，最低0分。環(huán)保項目質量合格率98%按實際合格項目數(shù)量占總項目數(shù)量的百分比評分，每低1%扣1.5分，最低0分。環(huán)保項目報告撰寫質量優(yōu)秀由上級按項目報告的完整性、準確性、邏輯性進行評分，優(yōu)秀為滿分，良好減5分，一般減10分，差減15分。環(huán)保項目創(chuàng)新性至少1項創(chuàng)新措施按實際提出的創(chuàng)新措施數(shù)量評分，每提出1項創(chuàng)新措施加3分，最高加15分。環(huán)保數(shù)據分析環(huán)保數(shù)據收集準確率20%99%按實際準確收集的數(shù)據量占總數(shù)據量的百分比評分，每低1%扣1分，最低0分。環(huán)保數(shù)據報告及時率100%按實際按時提交報告次數(shù)占總報告次數(shù)的比例評分，每低1%扣1分，最低0分。環(huán)保數(shù)據分析報告質量優(yōu)秀由上級按分析報告的深度、準確性、實用性進行評分，優(yōu)秀為滿分，良好減5分，一般減10分，差減15分。環(huán)保數(shù)據可視化效果清晰直觀由上級按數(shù)據圖表的清晰度、美觀度、易理解性進行評分，清晰直觀為滿分，一般減5分，較差減10分。環(huán)保數(shù)據應用價值至少1項數(shù)據應用成果按實際提出的環(huán)保數(shù)據應用成果數(shù)量評分，每提出1項應用成果加3分，最高加15分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%高效由合作部門按協(xié)作的及時性、有效性進行評分，高效為滿分，良好減3分，一般減6分，低效減9分。環(huán)保政策傳達清晰度100%按實際傳達政策的準確性和清晰度評分，每低1%扣1分，最低0分。環(huán)保問題解決響應速度24小時內按實際響應問題并給出解決方案的平均時間評分，每超過1小時扣1分，最低0分。環(huán)保團隊內部溝通積極有效由團隊成員按溝通的頻率、效果進行評分，積極有效為滿分，一般減3分，消極減6分。環(huán)保知識分享至少2次按實際進行環(huán)保知識分享的次數(shù)評分，每次加2分，最高加10分。本考核表旨在全面評估公共事業(yè)行業(yè)環(huán)保專員在環(huán)保合規(guī)管理、環(huán)保項目執(zhí)行、環(huán)保數(shù)據分析、團隊協(xié)作與溝通四個維度的績效表現(xiàn)。請根據專員的實際工作情況，對照各指標進行評分。權重分配為環(huán)保合規(guī)管理35%、環(huán)保項目執(zhí)行30%、環(huán)保數(shù)據分析20%、團隊協(xié)作與溝通15%，總分100分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：