軟件開發(fā)工程師智能制造行業(yè)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付與質(zhì)量項(xiàng)目按時(shí)交付率35%95%按實(shí)際交付項(xiàng)目數(shù)與計(jì)劃交付項(xiàng)目數(shù)比例計(jì)算，每低1%扣0.5%，最低為0%代碼缺陷率低于1%統(tǒng)計(jì)測(cè)試階段發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)量，每高于目標(biāo)值1%扣1%，最高扣10%單元測(cè)試覆蓋率80%按實(shí)際覆蓋率與目標(biāo)值比例計(jì)算，每低1%扣0.5%，最低為0%生產(chǎn)環(huán)境故障率低于0.5%統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)環(huán)境故障次數(shù)，每高于目標(biāo)值0.1%扣1%，最高扣10%需求變更響應(yīng)速度48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并開始修改按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間與目標(biāo)值對(duì)比，每超過2小時(shí)扣0.5%，最高扣5%技術(shù)創(chuàng)新與適配新技術(shù)引入與應(yīng)用25%至少引入并應(yīng)用1項(xiàng)智能制造相關(guān)新技術(shù)按實(shí)際應(yīng)用情況評(píng)分，完全應(yīng)用得滿分，部分應(yīng)用得50%，未應(yīng)用得0%工業(yè)協(xié)議適配能力支持至少5種主流工業(yè)協(xié)議按實(shí)際支持協(xié)議數(shù)量與目標(biāo)值比例計(jì)算，每低于目標(biāo)值1種扣10%，最低為0%算法優(yōu)化效果優(yōu)化后效率提升20%按實(shí)際優(yōu)化效果與目標(biāo)值比例計(jì)算，每低1%扣1%，最低為0%自動(dòng)化腳本開發(fā)開發(fā)至少3個(gè)自動(dòng)化腳本按實(shí)際開發(fā)數(shù)量與目標(biāo)值比例計(jì)算，每低于目標(biāo)值1個(gè)扣5%，最低為0%文檔完善度技術(shù)文檔完整且準(zhǔn)確由項(xiàng)目組評(píng)價(jià)，完全符合得滿分，部分符合得50%，不符合得0%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%每周至少主動(dòng)溝通1次按實(shí)際溝通頻率與目標(biāo)值比例計(jì)算，每低1次扣2%，最高扣20%問題解決響應(yīng)24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并給出初步方案按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間與目標(biāo)值對(duì)比，每超過2小時(shí)扣1%，最高扣10%知識(shí)分享參與度至少組織1次內(nèi)部技術(shù)分享按實(shí)際參與情況評(píng)分，完全參與得滿分，部分參與得50%，未參與得0%團(tuán)隊(duì)任務(wù)承擔(dān)主動(dòng)承擔(dān)至少2個(gè)團(tuán)隊(duì)核心任務(wù)按實(shí)際承擔(dān)任務(wù)數(shù)量與目標(biāo)值比例計(jì)算，每低于目標(biāo)值1個(gè)扣5%，最低為0%代碼評(píng)審質(zhì)量評(píng)審代碼準(zhǔn)確且及時(shí)由團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)，完全符合得滿分，部分符合得50%，不符合得0%持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)專業(yè)認(rèn)證獲取20%獲取至少1個(gè)智能制造相關(guān)認(rèn)證按實(shí)際獲取情況評(píng)分，完全獲取得滿分，部分獲取得50%，未獲取得0%行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)每月至少學(xué)習(xí)3篇行業(yè)技術(shù)文章按實(shí)際學(xué)習(xí)數(shù)量與目標(biāo)值比例計(jì)算，每低于目標(biāo)值1篇扣2%，最高扣20%學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用于至少1個(gè)項(xiàng)目按實(shí)際應(yīng)用情況評(píng)分，完全應(yīng)用得滿分，部分應(yīng)用得50%，未應(yīng)用得0%培訓(xùn)參與度參加至少2次公司組織的技術(shù)培訓(xùn)按實(shí)際參與次數(shù)與目標(biāo)值比例計(jì)算，每低于目標(biāo)值1次扣5%，最低為0%個(gè)人技能提升技能水平達(dá)到崗位要求由直屬上級(jí)評(píng)價(jià)，完全符合得滿分，部分符合得50%，不符合得0%本考核表用于評(píng)估軟件開發(fā)工程師在智能制造行業(yè)的綜合績(jī)效，請(qǐng)根據(jù)被考核人的實(shí)際工作表現(xiàn)填寫相關(guān)數(shù)據(jù)。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分=∑（單項(xiàng)指標(biāo)得分×單項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：