IT行業(yè)軟件開發(fā)工程師項目交付及代碼質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分項目交付進度與效率項目按時交付率40%95%每提前完成10%加2分，延遲完成10%扣2分，最高不超過10分，最低為0分任務平均完成周期5個工作日每提前完成1個工作日加1分，延遲完成1個工作日扣1分，最高不超過10分，最低為0分需求變更響應速度2個工作時內(nèi)響應每提前響應1小時加1分，延遲響應1小時扣1分，最高不超過10分，最低為0分緊急任務處理數(shù)量每月不超過5個每月每處理1個緊急任務加2分，超出目標數(shù)量每增加1個扣2分，最高不超過10分，最低為0分交付文檔完整度100%文檔完整且準確加10分，缺失或錯誤每項扣2分，最高不超過10分，最低為0分代碼質(zhì)量與規(guī)范性代碼審查通過率30%98%每高1%加2分，低1%扣2分，最高不超過10分，最低為0分單元測試覆蓋率80%每高5%加2分，低5%扣2分，最高不超過10分，最低為0分代碼重復率低于15%每低5%加2分，高5%扣2分，最高不超過10分，最低為0分技術規(guī)范符合度100%完全符合加10分，每項不符合扣2分，最高不超過10分，最低為0分代碼bug修復數(shù)量每月不超過3個每月每修復1個bug加2分，超出目標數(shù)量每增加1個扣2分，最高不超過10分，最低為0分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%問題平均解決時間小于3個工作日每提前1天解決加2分，延遲1天扣2分，最高不超過10分，最低為0分技術文檔貢獻度每月至少貢獻1篇每月每貢獻1篇加2分，未達標扣2分，最高不超過10分，最低為0分團隊內(nèi)部知識分享每月至少參與1次每月每參與1次加2分，未參與扣2分，最高不超過10分，最低為0分問題反饋及時性24小時內(nèi)反饋每提前1小時反饋加1分，延遲1小時扣1分，最高不超過10分，最低為0分團隊關系融洽度90%以上評價為優(yōu)秀評價為優(yōu)秀加10分，一般扣2分，差扣5分，最高不超過10分，最低為0分技術創(chuàng)新與學習新技術學習與應用15%每年至少掌握1項新技術并應用每掌握并應用1項加3分，未達標扣3分，最高不超過10分，最低為0分技術專利或論文發(fā)表至少參與1項專利申請或發(fā)表1篇論文每參與1項專利申請或發(fā)表1篇論文加5分，未達標扣5分，最高不超過10分，最低為0分代碼重構貢獻度每月至少參與1次代碼重構每月每參與1次加2分，未參與扣2分，最高不超過10分，最低為0分創(chuàng)新提案采納率至少1個提案被采納并實施每采納1個提案加3分，未采納扣3分，最高不超過10分，最低為0分技術分享影響力至少獲得1次內(nèi)部技術分享機會每獲得1次內(nèi)部技術分享加3分，未獲得扣3分，最高不超過10分，最低為0分本考核表用于評估IT行業(yè)軟件開發(fā)工程師在項目交付效率、代碼質(zhì)量、團隊協(xié)作及技術創(chuàng)新方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人的實際工作表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。權重分配如下：項目交付進度與效率占40%，代碼質(zhì)量與規(guī)范性占30%，團隊協(xié)作與溝通占15%，技術創(chuàng)新與學習占15%。評分標準詳見各指標說明。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：