直屬單位招聘210人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及一套答案詳解_第1頁
直屬單位招聘210人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及一套答案詳解_第2頁
直屬單位招聘210人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及一套答案詳解_第3頁
直屬單位招聘210人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及一套答案詳解_第4頁
直屬單位招聘210人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及一套答案詳解_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

直屬單位招聘210人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及一套答案詳解

姓名:__________考號:__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.以上都是2.公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()A.公開、公平、公正原則B.照顧干部隊(duì)伍穩(wěn)定原則C.以工作實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向原則D.以上都是3.公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件?()A.具備擬任職務(wù)所要求的專業(yè)知識和能力B.工作表現(xiàn)突出,群眾公認(rèn)C.具備擬任職務(wù)所要求的任職資格條件D.以上都是4.公務(wù)員因工作需要可以在國家規(guī)定的幅度內(nèi)確定工資等級,以下哪項(xiàng)不屬于工資等級的確定因素?()A.職務(wù)和級別B.工作表現(xiàn)C.學(xué)歷水平D.家庭情況5.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的,可以申請復(fù)核,復(fù)核期間,不停止人事處理的執(zhí)行。以下哪項(xiàng)說法是正確的?()A.公務(wù)員在復(fù)核期間不能正常工作B.公務(wù)員在復(fù)核期間不能參加任何培訓(xùn)C.公務(wù)員在復(fù)核期間可以正常工作,不受影響D.公務(wù)員在復(fù)核期間不能提出申訴6.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,公務(wù)員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)什么方面的培訓(xùn)?()A.黨的基本理論、黨性修養(yǎng)和道德品質(zhì)教育B.專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.公共管理能力和依法行政能力培訓(xùn)D.以上都是7.公務(wù)員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避?()A.涉及本人利害關(guān)系的B.涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系的C.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的D.以上都是8.公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為哪些等次?()A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格D.良好、稱職、基本稱職、不稱職9.公務(wù)員辭去公職或者退休的,原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi),其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,以下哪項(xiàng)說法是正確的?()A.不受上述限制B.僅限于在國有企業(yè)任職C.僅限于在事業(yè)單位任職D.上述限制適用于所有離職的公務(wù)員10.公務(wù)員因違法違紀(jì)被給予開除處分的,自處分決定生效之日起,解除其與單位的全部人事關(guān)系。以下哪項(xiàng)說法是正確的?()A.處分決定生效之日起,公務(wù)員不能再擔(dān)任任何公職B.處分決定生效之日起,公務(wù)員不能再擔(dān)任原職務(wù)C.處分決定生效之日起,公務(wù)員不能再擔(dān)任原職務(wù),但可以擔(dān)任其他職務(wù)D.處分決定生效之日起,公務(wù)員可以繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)二、多選題(共5題)11.公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?()A.黨的基本理論、黨性修養(yǎng)和道德品質(zhì)教育B.專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.公共管理能力和依法行政能力培訓(xùn)D.個(gè)人興趣與特長培訓(xùn)12.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括哪些方面?()A.德B.能C.勤D.績E.廉13.公務(wù)員晉升的條件有哪些?()A.工作年限符合要求B.具備擬任職務(wù)所要求的資格條件C.工作表現(xiàn)突出,群眾公認(rèn)D.具備領(lǐng)導(dǎo)能力E.機(jī)關(guān)內(nèi)部優(yōu)先推薦14.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守哪些職業(yè)道德?()A.嚴(yán)守國家秘密和工作秘密B.堅(jiān)持原則,秉公辦事C.熱愛本職工作,勤奮敬業(yè)D.嚴(yán)于律己,廉潔奉公E.維護(hù)集體利益,團(tuán)結(jié)同志15.公務(wù)員的回避制度包括哪些類型?()A.血緣回避B.職務(wù)回避C.地區(qū)回避D.公務(wù)回避E.財(cái)務(wù)回避三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核什么?17.公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的什么?18.公務(wù)員培訓(xùn)的目的是什么?19.公務(wù)員的回避制度主要包括哪些類型?20.公務(wù)員的工資構(gòu)成中,基本工資是根據(jù)什么確定的?四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員在試用期內(nèi)不得晉升職務(wù)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公務(wù)員的考核結(jié)果只能作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公務(wù)員的辭職申請應(yīng)當(dāng)書面提出,并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可生效。()A.正確B.錯(cuò)誤24.公務(wù)員的回避制度僅限于公務(wù)員本人。()A.正確B.錯(cuò)誤25.公務(wù)員因違紀(jì)違法被開除公職后,不得再擔(dān)任任何公職。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述公務(wù)員的基本權(quán)利和義務(wù)。27.什么是公務(wù)員的考核,其目的和意義是什么?28.如何理解公務(wù)員的回避制度?29.請說明公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容和方法。30.公務(wù)員的工資福利體系包括哪些內(nèi)容?

直屬單位招聘210人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及一套答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行等條件。2.【答案】D【解析】公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正原則,以工作實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向,同時(shí)考慮干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。3.【答案】D【解析】公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的專業(yè)知識和能力、工作表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)、任職資格條件等基本條件。4.【答案】D【解析】工資等級的確定主要依據(jù)職務(wù)和級別、工作表現(xiàn)、學(xué)歷水平等因素,不包括家庭情況。5.【答案】C【解析】公務(wù)員在復(fù)核期間可以正常工作,不受影響,這是保障公務(wù)員合法權(quán)益的規(guī)定。6.【答案】D【解析】公務(wù)員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨的基本理論、黨性修養(yǎng)和道德品質(zhì)教育、專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、公共管理能力和依法行政能力培訓(xùn)等多方面。7.【答案】D【解析】公務(wù)員在涉及本人利害關(guān)系、涉及與本人有特定關(guān)系人員的利害關(guān)系、其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情況下都應(yīng)當(dāng)回避。8.【答案】A【解析】公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。9.【答案】D【解析】公務(wù)員辭去公職或者退休后,在離職一定期限內(nèi)不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,這是防止利益沖突的規(guī)定。10.【答案】A【解析】公務(wù)員因違法違紀(jì)被給予開除處分的,自處分決定生效之日起,公務(wù)員不能再擔(dān)任任何公職。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括黨的基本理論、黨性修養(yǎng)和道德品質(zhì)教育、專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、公共管理能力和依法行政能力培訓(xùn)等內(nèi)容。12.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面,全面評估公務(wù)員的工作表現(xiàn)。13.【答案】ABC【解析】公務(wù)員晉升的條件包括工作年限符合要求、具備擬任職務(wù)所要求的資格條件、工作表現(xiàn)突出,群眾公認(rèn)等。14.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守嚴(yán)守國家秘密和工作秘密、堅(jiān)持原則,秉公辦事、熱愛本職工作,勤奮敬業(yè)、嚴(yán)于律己,廉潔奉公、維護(hù)集體利益,團(tuán)結(jié)同志等職業(yè)道德。15.【答案】ABCD【解析】公務(wù)員的回避制度包括血緣回避、職務(wù)回避、地區(qū)回避、公務(wù)回避等類型,旨在防止利益沖突,確保公務(wù)的公正性。三、填空題(共5題)16.【答案】工作實(shí)績【解析】《中華人民共和國公務(wù)員法》明確指出,公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績,即公務(wù)員在職位上的工作成果和貢獻(xiàn)。17.【答案】資格條件【解析】公務(wù)員晉升職務(wù),必須具備擬任職務(wù)所要求的資格條件,包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等,以確保晉升的公務(wù)員能夠勝任新的職務(wù)。18.【答案】提高公務(wù)員素質(zhì),增強(qiáng)服務(wù)意識,提高工作能力【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的目的是通過教育和訓(xùn)練,提高公務(wù)員的素質(zhì),增強(qiáng)服務(wù)意識,提高工作能力,以更好地履行職責(zé),服務(wù)公眾。19.【答案】血緣回避、職務(wù)回避、地區(qū)回避、公務(wù)回避【解析】公務(wù)員的回避制度主要包括血緣回避、職務(wù)回避、地區(qū)回避、公務(wù)回避等類型,旨在確保公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)保持公正和廉潔。20.【答案】職務(wù)和級別【解析】公務(wù)員的工資構(gòu)成中,基本工資是根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)和級別確定的,這是公務(wù)員工資體系中的基礎(chǔ)部分。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定,公務(wù)員在試用期內(nèi)不得晉升職務(wù),試用期是考察公務(wù)員是否適合所任職務(wù)的重要階段。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員的考核結(jié)果不僅可以作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù),還可以作為公務(wù)員培訓(xùn)、調(diào)整工作、調(diào)整工資待遇的依據(jù),是全面管理公務(wù)員的重要手段。23.【答案】正確【解析】公務(wù)員的辭職申請必須以書面形式提出,并按照規(guī)定程序經(jīng)過批準(zhǔn)后才能生效,這是公務(wù)員管理中規(guī)范辭職行為的規(guī)定。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】公務(wù)員的回避制度不僅限于公務(wù)員本人,還包括與本人有特定關(guān)系的親屬不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。25.【答案】正確【解析】公務(wù)員因違紀(jì)違法被開除公職后,按照法律規(guī)定,不得再擔(dān)任任何公職,這是對公務(wù)員違法行為的嚴(yán)肅處理。五、簡答題(共5題)26.【答案】公務(wù)員的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參加培訓(xùn)的權(quán)利、獲得晉升的權(quán)利、申訴控告的權(quán)利等?;玖x務(wù)包括忠于國家、忠于人民、遵守憲法和法律、服從命令、保守國家秘密、公正廉潔、勤勉盡責(zé)等。【解析】公務(wù)員的基本權(quán)利和義務(wù)是公務(wù)員制度的基石,權(quán)利保障公務(wù)員的合法權(quán)益,義務(wù)則是公務(wù)員應(yīng)盡的責(zé)任。27.【答案】公務(wù)員的考核是對公務(wù)員在任職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評價(jià)的過程。其目的是激勵(lì)公務(wù)員提高工作效能,促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和穩(wěn)定,意義在于確保公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和能力,提高行政效率。【解析】考核是公務(wù)員管理的重要組成部分,通過考核可以了解公務(wù)員的工作情況,對公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整等管理。28.【答案】公務(wù)員的回避制度是指為保證公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)保持公正、廉潔,避免因親屬關(guān)系或其他利益關(guān)系影響公務(wù),對公務(wù)員的任職進(jìn)行限制的制度?!窘馕觥炕乇苤贫仁欠乐估鏇_突、維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍形象的重要措施,有助于提高公務(wù)員隊(duì)伍的公信力。29.【答

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論