體育行業(yè)教練員績效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)訓(xùn)練質(zhì)量訓(xùn)練計(jì)劃完成率35%100%根據(jù)實(shí)際完成訓(xùn)練計(jì)劃的百分比進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣1分，最低得0分。運(yùn)動(dòng)員技術(shù)提升率提升15%通過前后成績對(duì)比，計(jì)算運(yùn)動(dòng)員技術(shù)指標(biāo)提升百分比，每低3%扣1分，最低得0分。訓(xùn)練安全事故發(fā)生次數(shù)0次發(fā)生1次安全事故扣5分，發(fā)生2次扣10分，發(fā)生3次及以上直接判定為不合格。學(xué)員滿意度評(píng)分90分以上通過學(xué)員問卷調(diào)查，平均分每低1分扣0.5分，最低得0分。教學(xué)創(chuàng)新與改進(jìn)提出至少2項(xiàng)有效改進(jìn)措施根據(jù)提出的改進(jìn)措施的實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)有效措施加2分，最高加10分。團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)25%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突率低于10%通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突次數(shù)統(tǒng)計(jì)，每高5%扣2分，最低得0分。跨部門協(xié)作效率協(xié)作項(xiàng)目按時(shí)完成率100%根據(jù)跨部門協(xié)作項(xiàng)目的完成情況，每低5%扣1分，最低得0分。教練員培訓(xùn)參與率100%根據(jù)教練員參與培訓(xùn)的次數(shù)，每低5%扣1分，最低得0分。教練員職業(yè)素養(yǎng)無重大違紀(jì)行為出現(xiàn)1次重大違紀(jì)行為扣5分，出現(xiàn)2次扣10分，出現(xiàn)3次及以上直接判定為不合格。團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得至少1項(xiàng)省級(jí)以上榮譽(yù)根據(jù)團(tuán)隊(duì)獲得的榮譽(yù)級(jí)別進(jìn)行評(píng)分，省級(jí)榮譽(yù)加5分，國家級(jí)榮譽(yù)加10分，無榮譽(yù)不得分。競賽成績與成果運(yùn)動(dòng)員獲獎(jiǎng)情況30%帶領(lǐng)運(yùn)動(dòng)員獲得至少1項(xiàng)市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)運(yùn)動(dòng)員獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別進(jìn)行評(píng)分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加5分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加10分，國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加20分，無獎(jiǎng)項(xiàng)不得分。競賽成績提升率主要項(xiàng)目成績提升20%通過競賽成績對(duì)比，計(jì)算主要項(xiàng)目成績提升百分比，每低5%扣1分，最低得0分。競賽參與率100%根據(jù)運(yùn)動(dòng)員參賽次數(shù)，每低5%扣1分，最低得0分。賽前準(zhǔn)備充分度賽前準(zhǔn)備方案完整率100%根據(jù)賽前準(zhǔn)備方案的完整性進(jìn)行評(píng)分，每低5%扣1分，最低得0分。賽后總結(jié)質(zhì)量賽后總結(jié)報(bào)告質(zhì)量達(dá)到優(yōu)秀根據(jù)賽后總結(jié)報(bào)告的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分，較差不得分。個(gè)人發(fā)展與學(xué)習(xí)專業(yè)理論學(xué)習(xí)10%完成至少10篇專業(yè)論文閱讀根據(jù)完成的專業(yè)論文閱讀數(shù)量，每少1篇扣1分，最低得0分。技能提升培訓(xùn)參加至少2次技能提升培訓(xùn)根據(jù)參加的技能提升培訓(xùn)次數(shù)，每少1次扣2分，最低得0分。創(chuàng)新教學(xué)方法提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新教學(xué)方法根據(jù)提出的創(chuàng)新教學(xué)方法的效果進(jìn)行評(píng)分，有效創(chuàng)新加5分，一般創(chuàng)新加3分，無創(chuàng)新不得分。行業(yè)交流參與參加至少1次行業(yè)交流活動(dòng)根據(jù)參加行業(yè)交流活動(dòng)的次數(shù)，每少1次扣2分，最低得0分。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定并執(zhí)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)分，完全執(zhí)行加5分，部分執(zhí)行加3分，未執(zhí)行不得分。本考核表旨在全面評(píng)估體育行業(yè)教練員在教學(xué)訓(xùn)練質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作、競賽成績與成果、個(gè)人發(fā)展與學(xué)習(xí)四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分將作為績效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：