工會(huì)法律法規(guī)知識(shí)試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，強(qiáng)調(diào)了職工的自愿性這一關(guān)鍵特征。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要體現(xiàn)，涵蓋了參與和發(fā)起兩個(gè)方面。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工會(huì)各級(jí)組織建立的基本原則，它既能保障工會(huì)成員充分表達(dá)意見，又能保證工會(huì)組織決策的高效執(zhí)行。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年B.五年C.三年或者五年D.三年至五年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)的任期根據(jù)實(shí)際情況可以是三年，也可以是五年，給予了一定的靈活性。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.需要答案：A解析：對(duì)于涉及職工切身利益的重要會(huì)議，法律明確規(guī)定必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益能夠在決策過程中得到充分體現(xiàn)。6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B解析：工會(huì)在保障職工安全健康方面有重要職責(zé)，有權(quán)對(duì)企業(yè)存在的問題提出建議，企業(yè)有義務(wù)及時(shí)研究并答復(fù)。7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見，必須予以解決B.要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.意見和要求，必須予以解決答案：C解析：工會(huì)在處理停工、怠工事件時(shí)，要全面反映職工的意見和要求，企業(yè)對(duì)于合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決，以維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。8.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C.工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D.工會(huì)所有，挪用、侵占和任意調(diào)撥答案：A解析：工會(huì)使用的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯、挪用和任意調(diào)撥，這里強(qiáng)調(diào)的是工會(huì)的使用權(quán)。9.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持B.支持和幫助C.支持和協(xié)助D.幫助答案：B解析：工會(huì)有責(zé)任在職工遭遇勞動(dòng)權(quán)益糾紛時(shí)，給予支持和幫助，包括提供法律知識(shí)、協(xié)助收集證據(jù)等多方面的支持。10.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律咨詢答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供的主要是法律咨詢服務(wù)，幫助他們了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益。11.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位有按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的義務(wù)，若拖延或拒不撥繳，工會(huì)可通過法律途徑申請(qǐng)支付令，對(duì)于拒不執(zhí)行支付令的，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。12.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D.經(jīng)費(fèi)使用答案：B解析：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是工會(huì)建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度的基礎(chǔ)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和管理。13.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)管理委員會(huì)C.工會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)答案：A解析：集體合同草案需要廣泛征求職工意見，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，以保障職工的參與權(quán)和決策權(quán)。14.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A.女職工組織B.女職工委員會(huì)辦公室C.女職工委員D.女職工代表答案：C解析：對(duì)于女職工人數(shù)較少的情況，在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)置女職工委員，以保障女職工的特殊權(quán)益能夠得到關(guān)注和維護(hù)。15.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)答案：C解析：罷免工會(huì)主席、副主席是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，且需全體代表過半數(shù)通過，以保證決策的民主性和公正性。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。A.參與權(quán)B.協(xié)商權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.決策權(quán)答案：AC解析：工會(huì)的權(quán)利主要體現(xiàn)在民主參與和社會(huì)監(jiān)督方面，通過參與企業(yè)管理決策過程和對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督，來維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，具體表現(xiàn)為（）。A.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C.上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織D.工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督答案：ACD解析：民主集中制在工會(huì)組織中的體現(xiàn)包括選舉的民主性、上級(jí)對(duì)下級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系以及工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)負(fù)責(zé)并接受監(jiān)督等方面，B選項(xiàng)主要是為了保證工會(huì)的獨(dú)立性和公正性，并非民主集中制的直接體現(xiàn)。3.工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：ABC解析：工會(huì)組織職工參與單位事務(wù)主要是通過民主決策、民主管理和民主監(jiān)督等形式，民主選舉是產(chǎn)生工會(huì)組織和相關(guān)代表的方式，不屬于參與單位事務(wù)的內(nèi)容。4.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：ABC解析：同單項(xiàng)選擇題相關(guān)內(nèi)容，工會(huì)組織職工參與單位事務(wù)主要是民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。5.用人單位有下列哪些情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正；用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚ǎ?。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：這些情形都嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，工會(huì)有責(zé)任代表職工與用人單位交涉，對(duì)于拒不改正的，可請(qǐng)求政府依法處理。6.工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）工作。A.工資B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)答案：ABC解析：工會(huì)在協(xié)助單位辦好集體福利事業(yè)方面，主要涉及工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面，勞動(dòng)保護(hù)更側(cè)重于企業(yè)自身的管理職責(zé)。7.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的（）活動(dòng)。A.合理化建議B.技術(shù)革新C.勞動(dòng)競賽D.技術(shù)協(xié)作答案：ABCD解析：這些群眾性活動(dòng)有助于提高職工的勞動(dòng)積極性和技能水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和國家的建設(shè)。8.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.有理想守信念B.懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新C.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)D.高素質(zhì)專業(yè)化答案：ABC解析：這是新時(shí)代對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的要求，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，高素質(zhì)專業(yè)化是其綜合體現(xiàn)，并非單獨(dú)列出的要點(diǎn)。9.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償（）。A.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的B.工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的C.職工因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的D.工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的答案：AB解析：法律明確保護(hù)因參加工會(huì)活動(dòng)和履行工會(huì)職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的職工和工會(huì)工作人員的權(quán)益。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：這些都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法來源，保證了工會(huì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作開展。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：正確解析：憲法是國家的根本大法，工會(huì)作為群眾組織，必須在憲法的框架內(nèi)活動(dòng)，同時(shí)依據(jù)工會(huì)章程獨(dú)立自主開展工作，以更好地維護(hù)職工權(quán)益。2.中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。（）答案：正確解析：這是中華全國總工會(huì)開展對(duì)外友好合作的基本原則，有助于增進(jìn)國際間工會(huì)組織的交流與合作。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。（）答案：正確解析：法律對(duì)不同規(guī)模單位建立基層工會(huì)委員會(huì)的方式做出了明確規(guī)定，以適應(yīng)不同情況，保障職工能夠組織起來維護(hù)自身權(quán)益。4.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)有助于保證工會(huì)組織的規(guī)范性和統(tǒng)一性，確保工會(huì)工作的順利開展。5.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：錯(cuò)誤解析：為了保證工會(huì)的獨(dú)立性和公正性，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。6.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。（）答案：正確解析：這是保障工會(huì)民主決策和主席、副主席任免公正性的重要規(guī)定。7.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：正確解析：對(duì)于職工人數(shù)較多的單位，設(shè)專職工會(huì)主席有助于更好地開展工會(huì)工作，專職工作人員人數(shù)通過協(xié)商確定，更符合實(shí)際情況。8.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確解析：上級(jí)工會(huì)在基層工會(huì)簽訂集體合同過程中給予支持和幫助，能夠提高集體合同的質(zhì)量，更好地維護(hù)職工權(quán)益。9.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確解析：工會(huì)有維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位不適當(dāng)?shù)奶幏中袨?，有?quán)提出意見，以保障職工的合法權(quán)益。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用關(guān)系到職工的利益，依法接受國家監(jiān)督可以保證經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。從維護(hù)權(quán)益角度來看，在勞動(dòng)關(guān)系中，職工相對(duì)企業(yè)處于弱勢(shì)地位。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，在工資待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間等涉及職工切身利益的問題上，代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，爭取合理的權(quán)益保障。例如在集體合同談判中，工會(huì)可以為職工爭取到合理的工資增長幅度、良好的勞動(dòng)安全條件等，避免職工的權(quán)益受到侵害。從服務(wù)職工群眾方面來說，工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位辦好職工集體福利事業(yè)，開展職工技能培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)等。比如組織職工進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，幫助職工提高自身素質(zhì)和就業(yè)競爭力；舉辦各類文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。工會(huì)基本職責(zé)的履行具有重要意義。對(duì)職工而言，保障了他們的合法權(quán)益，提高了生活質(zhì)量和工作滿意度，增強(qiáng)了他們的安全感和幸福感。對(duì)企業(yè)來說，穩(wěn)定和