財務(wù)聘用合同范本9篇

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.在財務(wù)聘用合同中，以下哪項不屬于合同必備條款？()A.工作內(nèi)容與職責(zé)B.工資待遇C.福利待遇D.個人所得稅2.財務(wù)聘用合同中，試用期最長不得超過多少個月？()A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月3.財務(wù)聘用合同中，若員工違反保密協(xié)議，雇主可以采取哪些措施？()A.約束其離職后從事同類業(yè)務(wù)B.沒收違約金C.暫停工作D.以上都是4.在財務(wù)聘用合同中，以下哪項不屬于合同解除的條件？()A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工懷孕期間C.公司經(jīng)營困難D.員工年度考核不合格5.財務(wù)聘用合同中，工資支付周期一般是什么？()A.每月支付一次B.每季度支付一次C.每半年支付一次D.每年支付一次6.在財務(wù)聘用合同中，以下哪項不屬于員工義務(wù)？()A.遵守公司規(guī)章制度B.完成工作任務(wù)C.維護公司形象D.保守公司商業(yè)秘密7.財務(wù)聘用合同中，以下哪項不屬于合同終止的情形？()A.合同期滿B.員工辭職C.員工死亡D.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照8.在財務(wù)聘用合同中，以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？()A.合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.員工姓名9.財務(wù)聘用合同中，以下哪項不屬于勞動爭議的處理方式？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.調(diào)解D.員工自行協(xié)商10.在財務(wù)聘用合同中，以下哪項不屬于合同解除的程序？()A.書面通知B.雙方協(xié)商一致C.依法解除D.員工直接離職二、多選題(共5題)11.財務(wù)聘用合同中，以下哪些內(nèi)容是合同必備條款？()A.工作內(nèi)容與職責(zé)B.工資待遇C.工作地點D.試用期E.勞動保護條件12.在財務(wù)聘用合同中，以下哪些情況可能導(dǎo)致合同解除？()A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間D.公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點E.員工年度考核不合格13.財務(wù)聘用合同中，以下哪些屬于員工的義務(wù)？()A.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度B.保守公司商業(yè)秘密C.服從公司工作安排D.完成工作任務(wù)E.參加公司組織的培訓(xùn)14.財務(wù)聘用合同中，以下哪些屬于勞動爭議的處理途徑？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.調(diào)解D.員工自行協(xié)商E.上級主管部門調(diào)解15.在財務(wù)聘用合同中，以下哪些情況屬于試用期內(nèi)的行為？()A.員工入職后一個月內(nèi)離職B.員工在工作中出現(xiàn)重大失誤C.員工參加公司組織的培訓(xùn)D.員工被公司安排出差E.員工提出辭職三、填空題(共5題)16.財務(wù)聘用合同中，工作內(nèi)容與職責(zé)的條款應(yīng)明確員工的______、______和______。17.根據(jù)《勞動合同法》，財務(wù)聘用合同的試用期最長不得超過______個月。18.財務(wù)聘用合同中，工資支付周期一般為______，具體可由合同約定。19.在財務(wù)聘用合同中，若員工違反保密協(xié)議，雇主可以要求其支付______。20.財務(wù)聘用合同終止后，雙方應(yīng)辦理______手續(xù)，包括但不限于檔案移交、工作交接等。四、判斷題(共5題)21.財務(wù)聘用合同中的試用期可以超過六個月。()A.正確B.錯誤22.員工在試用期內(nèi)可以隨時提出辭職。()A.正確B.錯誤23.財務(wù)聘用合同中，員工的工資待遇可以隨時調(diào)整。()A.正確B.錯誤24.在財務(wù)聘用合同中，雇主有權(quán)隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.財務(wù)聘用合同中，員工的離職交接手續(xù)可以口頭完成。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.在財務(wù)聘用合同中，試用期的主要目的是什么？27.如果財務(wù)聘用合同中未約定工資支付方式，那么雇主應(yīng)該如何支付工資？28.在財務(wù)聘用合同中，如果員工因工作原因需要出差，雇主應(yīng)承擔(dān)哪些費用？29.財務(wù)聘用合同中，如果員工在工作中造成公司財產(chǎn)損失，應(yīng)如何處理？30.在財務(wù)聘用合同中，如果員工因病或非因工負(fù)傷無法工作，雇主應(yīng)如何處理？

財務(wù)聘用合同范本9篇一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】個人所得稅通常由雇主代扣代繳，不屬于合同必備條款。2.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》，財務(wù)聘用合同的試用期最長不得超過6個月。3.【答案】D【解析】雇主可以采取多種措施，包括但不限于約束離職后從事同類業(yè)務(wù)、沒收違約金等。4.【答案】B【解析】員工懷孕期間，雇主不得解除勞動合同。5.【答案】A【解析】工資支付周期一般為每月支付一次，具體可由合同約定。6.【答案】C【解析】維護公司形象屬于員工應(yīng)當(dāng)履行的道德義務(wù)，但不是合同中的明確義務(wù)。7.【答案】D【解析】公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照屬于公司終止的情形，而非合同終止。8.【答案】D【解析】員工姓名屬于個人信息，不是勞動合同的必備條款。9.【答案】D【解析】員工自行協(xié)商不屬于法定勞動爭議處理方式。10.【答案】D【解析】員工直接離職不屬于合同解除的程序，應(yīng)當(dāng)依法進行。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】以上所有選項都是財務(wù)聘用合同中必備的條款，它們共同構(gòu)成了合同的完整性。12.【答案】ABE【解析】員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間屬于勞動合同法規(guī)定的不可解除情形。其他選項均為可能解除合同的情形。13.【答案】ABCDE【解析】以上所有選項均為財務(wù)聘用合同中規(guī)定的員工義務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)履行。14.【答案】ABCDE【解析】以上所有選項均為勞動爭議的處理途徑，員工可以根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式。15.【答案】ABE【解析】試用期內(nèi)的行為通常包括員工的工作表現(xiàn)、離職等。參加培訓(xùn)和出差不屬于試用期內(nèi)的特定行為。三、填空題(共5題)16.【答案】工作內(nèi)容、工作地點、工作期限【解析】工作內(nèi)容與職責(zé)條款需要明確員工的具體工作內(nèi)容、工作地點以及合同期限，以便雙方履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.【答案】六【解析】《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，這是法律對試用期的限制。18.【答案】每月【解析】工資支付周期通常為每月支付一次，但合同中可以約定不同的支付周期，如每兩周或每月底。19.【答案】違約金【解析】保密協(xié)議是合同的一部分，員工違反保密協(xié)議，雇主有權(quán)要求其支付約定的違約金。20.【答案】離職【解析】合同終止后，雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，確保工作交接和檔案管理等事宜得到妥善處理。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過六個月，超過此期限的試用期是無效的。22.【答案】正確【解析】員工在試用期內(nèi)享有辭職權(quán)，可以隨時提出辭職，但需按照合同約定提前通知雇主。23.【答案】錯誤【解析】工資待遇的調(diào)整通常需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進行，不能隨意調(diào)整。24.【答案】錯誤【解析】雇主解除勞動合同需要符合法定條件和程序，不能隨意解除，否則可能構(gòu)成違法解除。25.【答案】錯誤【解析】離職交接手續(xù)應(yīng)當(dāng)書面完成，包括工作交接、檔案移交等，以確保雙方的權(quán)益。五、簡答題(共5題)26.【答案】試用期的主要目的是讓雇主和員工雙方相互了解和適應(yīng)，同時也是對員工能力、工作態(tài)度和崗位適應(yīng)性進行考察的時期?！窘馕觥吭囉闷谑呛贤幸粋€重要的階段，雇主可以通過這個階段來評估員工是否適合該崗位，同時員工也可以了解公司文化和工作環(huán)境。27.【答案】如果合同中未約定工資支付方式，雇主應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)氐墓べY支付習(xí)慣進行支付，通常情況下是每月支付一次工資。【解析】工資支付方式是勞動合同的重要條款之一，如果合同未約定，則應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和地方習(xí)慣，確保工資按時足額支付。28.【答案】雇主應(yīng)承擔(dān)員工因工作原因出差的交通費、住宿費、餐費等合理費用?！窘馕觥扛鶕?jù)勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，雇主有責(zé)任為員工提供必要的工作條件，出差費用是工作條件的一部分，雇主應(yīng)予以承擔(dān)。29.【答案】如果員工在工作中造成公司財產(chǎn)損失，應(yīng)根據(jù)損