2026年主題教育個人整改問題清單及整改措施一、政治理論學習方面（一）存在問題1.學習深度不足：對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習多停留在表面，缺乏深入系統的鉆研。例如，在學習黨的二十大報告時，只是泛泛閱讀，對于其中一些新觀點、新論斷，沒有結合實際工作進行深入思考和分析，導致對理論的理解不夠透徹，不能靈活運用理論指導實踐。2.學習系統性不夠：學習缺乏整體規(guī)劃，碎片化學習現象嚴重。在日常學習中，往往是根據工作需要臨時學習相關內容，沒有形成完整的知識體系。比如，在處理經濟工作相關問題時，才去學習經濟領域的政策理論，而對于政治、文化、社會等其他方面的學習則相對滯后，使得知識儲備不夠全面，難以從全局角度分析和解決問題。3.學習主動性不強：存在被動學習的情況，缺乏學習的內生動力。例如，參加單位組織的集中學習時，只是應付了事，缺乏自主學習的意識和行動。沒有養(yǎng)成每天主動學習政治理論的習慣，經常以工作忙為借口，忽略了自身政治理論素養(yǎng)的提升。4.理論聯系實際不夠緊密：在學習過程中，沒有將理論學習與實際工作有效結合起來。例如，在學習鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相關理論時，沒有深入思考如何將理論應用到本地鄉(xiāng)村發(fā)展的實際中去，導致學習成果不能及時轉化為推動工作的實際成效，出現理論與實踐“兩張皮”的現象。（二）整改措施1.制定詳細學習計劃結合自身工作和學習需求，制定為期一年的系統學習計劃。明確每周、每月的學習目標和學習內容，確保對習近平新時代中國特色社會主義思想的各個方面進行全面、深入的學習。將學習內容細化到具體的章節(jié)和篇目，并為每個學習模塊設置合理的學習時間和學習方法。例如，對于黨的重要文獻和經典著作，采用精讀和批注的方式進行學習；對于時事政治熱點，通過觀看新聞、閱讀評論文章等方式進行了解。2.加強學習深度和系統性定期參加政治理論學習研討會，與同事交流學習心得和體會，深化對理論知識的理解。鼓勵在研討會上提出自己的疑問和見解，共同探討解決問題的方法。利用業(yè)余時間參加線上課程和專題講座，拓寬學習渠道，豐富學習資源。同時，做好學習筆記和總結，將所學知識進行分類整理，形成自己的知識體系。3.增強學習主動性建立學習激勵機制，設定學習目標和獎勵措施。例如，當完成一個階段的學習任務時，給自己一個小獎勵，如購買一本心儀的書籍或參加一次戶外活動，以此激發(fā)學習的積極性和主動性。培養(yǎng)良好的學習習慣，每天安排固定的時間進行政治理論學習，如早上起床后、晚上睡覺前等。可以將學習內容制作成卡片或音頻，利用碎片化時間進行學習，提高學習效率。4.強化理論聯系實際結合工作實際，每月撰寫一篇學習心得和應用案例分析。將所學理論知識與工作中的具體問題相結合，分析問題產生的原因，提出解決方案，并總結學習成果在實踐中的應用效果。積極參與實際工作項目，將學習到的理論知識運用到項目實施中。例如，在推進鄉(xiāng)村振興工作中，運用所學的產業(yè)發(fā)展理論和政策知識，為當地特色產業(yè)發(fā)展制定可行的規(guī)劃和措施，切實提高工作成效。二、工作作風方面（一）存在問題1.工作責任心不夠強：在工作中存在敷衍了事的現象，對一些工作任務只是簡單應付，沒有認真對待。例如，在負責文件起草工作時，沒有進行充分的調研和論證，導致文件內容缺乏針對性和可操作性。對于一些常規(guī)工作，存在得過且過的心態(tài)，只求完成任務，不求工作質量。2.工作效率不高：工作節(jié)奏緩慢，缺乏緊迫感和時間觀念。例如，在處理一些緊急工作時，仍然按照常規(guī)流程和速度進行，導致工作延誤。在項目推進過程中，存在拖延現象，不能及時完成各個階段的任務，影響了整個項目的進度。同時，工作中存在精力不集中的問題，容易被外界因素干擾，導致工作效率低下。3.工作創(chuàng)新意識不足：習慣于按照傳統方式和經驗開展工作，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。例如，在面對新的工作任務和問題時，總是依賴過去的經驗和方法，不愿意嘗試新的思路和解決方案。在組織活動時，活動形式和內容缺乏新意，不能吸引更多的參與人員，影響了工作效果。4.工作執(zhí)行力不夠：對于上級安排的工作任務，有時不能及時有效地落實。存在打折扣、搞變通的現象，沒有完全按照要求完成工作。例如，在落實某項政策時，沒有認真研究政策內容，沒有結合本地實際情況制定具體的實施方案，導致政策執(zhí)行不到位，效果不佳。（二）整改措施1.強化責任心建立工作責任制度，明確每個崗位和每個工作環(huán)節(jié)的職責和任務，將工作責任落實到個人。加強對工作的監(jiān)督和考核，對工作認真負責、成績突出的人員進行表彰和獎勵，對工作敷衍了事、出現問題的人員進行批評和問責。定期開展責任意識教育活動，通過案例分析、主題演講等形式，引導樹立正確的工作態(tài)度和責任觀念。同時，在日常工作中，注重培養(yǎng)對工作的敬畏之心，認真對待每一項工作任務，確保工作質量。2.提高工作效率制定詳細的工作計劃和時間表，合理安排工作任務和時間節(jié)點。按照工作的重要程度和緊急程度進行分類，優(yōu)先處理重要且緊急的工作。同時，運用科學的時間管理方法，如番茄工作法等，提高工作效率。優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)。加強與同事之間的溝通和協作，提高工作協同效率。例如，建立工作溝通群，及時分享工作信息和進展情況，避免因信息不暢導致的工作延誤。3.增強工作創(chuàng)新意識定期組織創(chuàng)新培訓和學習活動，邀請專家學者進行講座和指導，拓寬創(chuàng)新視野和思維方式。鼓勵在工作中提出新的想法和建議，并對具有創(chuàng)新性的建議給予一定的獎勵和支持。關注行業(yè)動態(tài)和前沿技術，積極引進和借鑒先進的工作理念和方法。例如，利用互聯網、大數據等技術手段，改進工作方式和方法，提高工作效率和質量。同時，鼓勵開展工作實踐創(chuàng)新，在實際工作中不斷探索和嘗試新的解決方案。4.加強工作執(zhí)行力建立工作執(zhí)行監(jiān)督機制，定期對工作任務的落實情況進行檢查和評估。及時發(fā)現工作執(zhí)行過程中存在的問題，并采取有效措施進行整改。對于執(zhí)行不力的人員，進行批評教育和督促指導，確保工作任務按時、按質、按量完成。加強對政策法規(guī)和工作要求的學習和理解，提高政策執(zhí)行能力。在落實工作任務時，要嚴格按照政策要求和工作標準進行操作，確保工作落實到位。同時，要注重與上級部門的溝通和協調，及時反饋工作進展情況，爭取上級部門的支持和指導。三、服務群眾方面（一）存在問題1.群眾觀念淡?。簩θ罕姷男枨蠛屠娌粔蜿P注，缺乏為群眾服務的意識和熱情。例如，在工作中，沒有主動深入基層、深入群眾了解實際情況，對群眾反映的問題不夠重視，不能及時有效地為群眾解決問題。在處理群眾來信來訪時，存在不耐煩的情緒，沒有認真傾聽群眾的訴求。2.服務方式方法不當：在為群眾服務時，仍采用傳統的方式方法，缺乏靈活性和針對性。例如，在宣傳政策法規(guī)時，只是簡單地發(fā)放宣傳資料，沒有考慮到群眾的接受程度和實際需求，導致宣傳效果不佳。在辦理群眾事務時，手續(xù)繁瑣，流程復雜，給群眾帶來了不便。3.服務能力不足：面對群眾提出的一些復雜問題和需求，缺乏解決問題的能力和經驗。例如，在處理涉及多個部門的群眾問題時，不知道如何協調各部門之間的關系，導致問題久拖不決。對于一些專業(yè)性較強的群眾問題，由于自身業(yè)務知識不足，無法提供準確的解決方案。4.服務效果不佳：由于服務意識、服務方式和服務能力等方面的問題，導致服務效果不理想。群眾對服務工作的滿意度不高，對政府部門的信任度下降。例如，在一些民生項目實施過程中，由于前期調研不充分、規(guī)劃不合理，導致項目實施效果不佳，沒有達到預期的目標，引起了群眾的不滿。（二）整改措施1.增強群眾觀念加強宗旨意識教育，通過開展主題黨日活動、參觀紅色教育基地等方式，深刻理解黨的宗旨和群眾路線的內涵，樹立正確的群眾觀。要求在工作中始終把群眾的利益放在首位，想群眾之所想，急群眾之所急。建立定期走訪群眾制度，每月安排一定的時間深入基層社區(qū)、農村和企業(yè)，與群眾面對面交流，了解群眾的需求和困難，及時解決群眾反映的問題。在走訪過程中，要認真傾聽群眾的意見和建議，切實做到問政于民、問需于民、問計于民。2.改進服務方式方法運用互聯網、新媒體等手段，拓寬服務渠道，提高服務的便捷性和高效性。例如，建立網上服務平臺，讓群眾可以通過網絡辦理業(yè)務、反映問題，實現“數據多跑路、群眾少跑腿”。同時，利用微信公眾號、微博等平臺，及時發(fā)布政策信息、工作動態(tài)和服務指南，方便群眾了解和查詢。根據不同群眾的需求和特點，提供個性化、差異化的服務。例如，針對老年人、殘疾人等特殊群體，提供上門服務、無障礙服務等。在服務過程中，要注重與群眾的溝通和交流，耐心解答群眾的疑問，提高群眾的滿意度。3.提升服務能力加強業(yè)務知識學習和培訓，定期組織業(yè)務技能培訓課程和案例分析研討會，提高解決實際問題的能力。鼓勵參加各類業(yè)務考試和競賽，不斷提升業(yè)務水平。建立跨部門協調合作機制，加強與其他部門的溝通和協作。在處理涉及多個部門的群眾問題時，要主動牽頭協調各部門之間的工作，形成工作合力，共同解決問題。同時，要加強對工作人員溝通協調能力的培訓，提高團隊協作效率。4.提高服務效果建立服務效果評估機制，定期對服務工作進行滿意度調查和評估。通過問卷調查、電話回訪等方式，廣泛征求群眾的意見和建議，及時發(fā)現服務工作中存在的問題和不足，并采取有效措施進行改進。加強對民生項目的管理和監(jiān)督，確保項目實施的質量和效果。在項目實施前，要進行充分的調研和論證，科學規(guī)劃項目方案；在項目實施過程中，要加強質量監(jiān)管和進度控制；在項目實施后，要進行績效評估和總結反思，不斷提高項目實施的效益和水平。四、廉潔自律方面（一）存在問題1.廉潔意識不夠強：對廉潔自律的重要性認識不足，存在僥幸心理。例如，在與業(yè)務往來單位交往中，接受對方的禮品和宴請，沒有意識到這種行為可能會影響公正執(zhí)行公務。對一些小恩小惠沒有引起足夠的重視，認為只要不涉及大的經濟問題就不會出問題。2.制度執(zhí)行不夠嚴格：在工作中，對廉潔自律相關制度的執(zhí)行不夠嚴格，存在打擦邊球的現象。例如，在辦公用品采購、項目招投標等方面，沒有嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行操作，存在一定的隨意性。對財務報銷制度的執(zhí)行不夠嚴格，存在虛報、多報費用的情況。3.自我約束能力不足：在日常生活中，缺乏自我約束和自我監(jiān)督的意識。例如，在社交活動中，沒有嚴格遵守廉潔自律的相關規(guī)定，參與一些可能影響公正執(zhí)行公務的娛樂活動。在個人消費方面，存在鋪張浪費的現象，沒有樹立正確的消費觀。（二）整改措施1.強化廉潔意識加強廉潔自律教育，定期組織廉政專題學習和警示教育活動。通過學習法律法規(guī)、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強廉潔意識和法律意識，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。開展廉潔自律主題討論活動，引導結合自身工作和生活實際，深入分析廉潔自律方面存在的問題和風險，制定防范措施。同時，要求撰寫廉潔自律心得體會，加深對廉潔自律重要性的認識。2.嚴格執(zhí)行制度建立健全廉潔自律相關制度，明確各項工作的操作流程和標準。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，定期對制度執(zhí)行情況進行評估和分析，及時發(fā)現制度執(zhí)行過程中存在的問題和漏洞，并進行完善和改進。對違反廉潔自律制度的行為，要嚴肅追究責任。建立責任追究機制，對違規(guī)人員進行批評教育、紀律處分等，情