2026年資源回收公司危廢處理專員資質(zhì)管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司危廢處理專員資質(zhì)管理工作，確保危廢處理環(huán)節(jié)符合國家環(huán)保法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，防范環(huán)境安全風(fēng)險(xiǎn)，保障員工人身安全與公司合法運(yùn)營，結(jié)合資源回收行業(yè)危廢處理特性，依據(jù)《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營許可證管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有從事危險(xiǎn)廢物收集、貯存、處置、轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作的危廢處理專員，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工及臨時(shí)聘用的危廢處理崗位人員，無崗位例外。第三條核心原則合法合規(guī)原則：資質(zhì)要求、管理流程嚴(yán)格遵循國家及地方環(huán)保法規(guī)，確保專員資質(zhì)符合危廢經(jīng)營許可審批標(biāo)準(zhǔn)；2.資質(zhì)優(yōu)先原則：危廢處理專員必須持有效資質(zhì)證書上崗，無資質(zhì)或資質(zhì)失效者不得從事危廢處理相關(guān)工作；3.動(dòng)態(tài)管控原則：實(shí)時(shí)跟蹤專員資質(zhì)有效期、培訓(xùn)考核情況，及時(shí)更新資質(zhì)信息，確保資質(zhì)持續(xù)合規(guī)；4.權(quán)責(zé)對(duì)等原則：明確專員資質(zhì)管理責(zé)任，將資質(zhì)合規(guī)情況與績效考核掛鉤，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。第二章資質(zhì)準(zhǔn)入要求第四條基本資質(zhì)條件學(xué)歷與專業(yè)：具備環(huán)境工程或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，若為中專學(xué)歷需具備5年以上固體廢物污染治理相關(guān)工作經(jīng)歷；2.職稱要求：至少3名危廢處理專員需持有環(huán)境工程或相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱證書，且具備3年以上固體廢物污染治理經(jīng)歷；3.資格證書：必須持有生態(tài)環(huán)境部門認(rèn)可的危廢處理從業(yè)資格證書，熟悉危廢分類識(shí)別、處置工藝及環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)；4.背景審查：無環(huán)保違規(guī)記錄、重大安全事故責(zé)任記錄，身體健康，無妨礙危廢處理工作的疾病，通過公司背景審查及體檢。第五條崗位專屬資質(zhì)要求危廢收集專員：額外需持有危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸相關(guān)培訓(xùn)合格證書，熟悉危廢包裝規(guī)范、轉(zhuǎn)移聯(lián)單填寫要求，掌握防雨、防滲運(yùn)輸工具的使用技巧；2.危廢貯存專員：需具備危廢貯存設(shè)施操作資質(zhì)，熟悉《危險(xiǎn)廢物貯存污染控制標(biāo)準(zhǔn)》（GB18597-2023），掌握分類貯存、防滲防泄漏操作要點(diǎn)；3.危廢處置專員：需持有對(duì)應(yīng)處置工藝的專項(xiàng)資質(zhì)證書，熟悉危廢處置技術(shù)及工藝要求，掌握污染防治設(shè)施的操作與維護(hù)技能；4.危廢轉(zhuǎn)移專員：需熟悉危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移報(bào)批流程，具備電子聯(lián)單填報(bào)資質(zhì)，能規(guī)范完成危廢轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)辦理。第六條資質(zhì)申報(bào)與審批資質(zhì)申報(bào)：新入職專員需在入職3個(gè)工作日內(nèi)提交資質(zhì)證書原件及復(fù)印件，由人力資源部核對(duì)原件、留存復(fù)印件；在崗專員新增或更新資質(zhì)的，需及時(shí)提交相關(guān)證明材料；2.審核審批：人力資源部聯(lián)合環(huán)保安全部門對(duì)資質(zhì)材料進(jìn)行審核，核查資質(zhì)真實(shí)性、有效性及與崗位的匹配度，審核通過后納入專員資質(zhì)檔案，審核不合格的不予上崗；3.許可備案：公司憑專員資質(zhì)材料及相關(guān)證明，向?qū)俚厣鷳B(tài)環(huán)境部門申請(qǐng)危廢經(jīng)營許可，專員資質(zhì)需納入許可備案范圍，確保合規(guī)經(jīng)營。第三章資質(zhì)日常管理第七條資質(zhì)檔案管理檔案建立：人力資源部為每位危廢處理專員建立專屬資質(zhì)檔案，涵蓋資質(zhì)證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核成績、資質(zhì)變更記錄等資料，檔案需分類存放、標(biāo)注清晰；2.檔案保管：資質(zhì)檔案由專人負(fù)責(zé)保管，保存期限不少于5年，保管期間嚴(yán)格遵守檔案保密規(guī)定，嚴(yán)禁私自查閱、復(fù)制；3.檔案更新：專員資質(zhì)到期更新、新增資質(zhì)或崗位調(diào)整時(shí)，人力資源部需在3個(gè)工作日內(nèi)更新檔案內(nèi)容，確保檔案信息與實(shí)際一致。第八條資質(zhì)有效期管理到期提醒：人力資源部提前30天提醒專員資質(zhì)證書到期時(shí)間，告知更新流程及所需材料，督促專員及時(shí)完成資質(zhì)復(fù)核或換證；2.臨時(shí)替代：資質(zhì)到期未完成更新的，專員需暫停危廢處理工作，由具備有效資質(zhì)的專員替代，直至資質(zhì)更新通過；3.資質(zhì)注銷：專員離職、調(diào)離危廢處理崗位或資質(zhì)被吊銷的，人力資源部及時(shí)注銷其資質(zhì)備案，更新檔案信息，收回相關(guān)資質(zhì)證明復(fù)印件。第九條資質(zhì)變更與備案信息變更：專員姓名、職稱、資格證書信息等發(fā)生變更的，需在變更后5個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，人力資源部審核后更新檔案，并向?qū)俚厣鷳B(tài)環(huán)境部門辦理備案變更；2.崗位變更：專員崗位調(diào)整涉及資質(zhì)要求變化的，需重新審核其資質(zhì)匹配度，資質(zhì)不符合新崗位要求的，需完成專項(xiàng)培訓(xùn)及資質(zhì)認(rèn)證后再上崗；3.許可變更：公司危廢經(jīng)營許可范圍調(diào)整時(shí)，需同步更新專員資質(zhì)備案信息，確保專員資質(zhì)與許可范圍一致。第十條資質(zhì)核驗(yàn)管理日常核驗(yàn)：人力資源部每月對(duì)專員資質(zhì)有效性進(jìn)行自查，核查資質(zhì)是否過期、信息是否變更，確保所有上崗專員資質(zhì)合規(guī)；2.專項(xiàng)核驗(yàn)：每季度由環(huán)保安全部門開展資質(zhì)專項(xiàng)核驗(yàn)，重點(diǎn)核查資質(zhì)真實(shí)性、與崗位的匹配度及檔案完整性，形成核驗(yàn)報(bào)告，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)令限期整改；3.外部核驗(yàn)：配合生態(tài)環(huán)境部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供專員資質(zhì)檔案及相關(guān)資料，對(duì)檢查提出的整改要求及時(shí)落實(shí)。第四章培訓(xùn)與考核第十一條資質(zhì)配套培訓(xùn)崗前培訓(xùn)：新入職危廢處理專員需參加崗前專項(xiàng)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋危廢處理法規(guī)、資質(zhì)管理要求、處置工藝、安全防護(hù)等，培訓(xùn)時(shí)長不少于16課時(shí)，培訓(xùn)合格后方可上崗；2.在崗培訓(xùn)：每季度組織一次在崗培訓(xùn)，內(nèi)容包括資質(zhì)更新相關(guān)政策、危廢處理新技術(shù)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容等，確保專員資質(zhì)能力與行業(yè)要求同步；3.專項(xiàng)培訓(xùn)：資質(zhì)到期復(fù)核、新增資質(zhì)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更新時(shí)，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，幫助專員掌握相關(guān)知識(shí)技能，提升資質(zhì)合規(guī)性。第十二條資質(zhì)考核評(píng)價(jià)日?？己耍簩T資質(zhì)合規(guī)情況、培訓(xùn)參與度納入日?？冃Э己?，對(duì)資質(zhì)失效仍上崗、未按時(shí)參加培訓(xùn)的，扣除相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)；2.年度考核：每年開展一次資質(zhì)專項(xiàng)考核，結(jié)合資質(zhì)有效性、實(shí)操技能、法規(guī)遵守情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核合格者方可繼續(xù)從事危廢處理工作；3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核優(yōu)秀的專員納入年度優(yōu)秀員工評(píng)選，給予榮譽(yù)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的，暫停上崗并參加補(bǔ)考培訓(xùn)，補(bǔ)考仍不合格的調(diào)離危廢處理崗位。第五章監(jiān)督與追責(zé)第十三條監(jiān)督檢查機(jī)制內(nèi)部監(jiān)督：環(huán)保安全部門負(fù)責(zé)資質(zhì)管理的日常監(jiān)督，定期核查資質(zhì)合規(guī)情況、培訓(xùn)考核落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，跟蹤整改落實(shí)；2.外部監(jiān)督：積極配合生態(tài)環(huán)境部門、應(yīng)急管理部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供資質(zhì)管理相關(guān)資料，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題及時(shí)整改；3.投訴舉報(bào)：鼓勵(lì)員工舉報(bào)危廢處理專員無資質(zhì)上崗、資質(zhì)造假等違規(guī)行為，舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)舉報(bào)信息嚴(yán)格保密。第十四條違規(guī)責(zé)任追究專員違規(guī)：專員無資質(zhì)上崗、資質(zhì)失效仍從事危廢處理工作，或資質(zhì)造假、泄露資質(zhì)信息的，給予通報(bào)批評(píng)、績效處罰，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同；因違規(guī)導(dǎo)致環(huán)保事故或公司損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；2.管理違規(guī)：人力資源部、環(huán)保安全部門工作人員未按制度審核資質(zhì)、更新檔案，或未及時(shí)提醒資質(zhì)到期的，給予批評(píng)教育，造成公司違規(guī)處罰的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；3.公司違規(guī)：因?qū)T資質(zhì)管理不到位導(dǎo)致公司被環(huán)保部門處罰的，追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，同時(shí)限期整改資質(zhì)管理問題，確保合規(guī)運(yùn)營。第六章附則第十五條制度解釋本制度由公司人力資源部會(huì)同環(huán)保安全