2026年資源回收公司噪聲治理管理制度一、總則（一）目的為加強公司噪聲污染防治管理，有效控制作業(yè)場所及周邊環(huán)境噪聲，預(yù)防和減少噪聲對作業(yè)人員身心健康的危害，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動有序開展，符合國家噪聲污染防治相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合公司資源回收作業(yè)特點，特制定本制度。（二）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國噪聲污染防治法》《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準》《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》等國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際生產(chǎn)作業(yè)情況制定。（三）適用范圍本制度適用于公司所屬各部門、各作業(yè)區(qū)域的噪聲治理工作，包括但不限于資源回收分揀、破碎、壓縮、運輸、設(shè)備運行等所有產(chǎn)生噪聲的作業(yè)環(huán)節(jié)，覆蓋全體員工及進入作業(yè)現(xiàn)場的外來人員。（四）術(shù)語定義工業(yè)噪聲：指公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由機械設(shè)備運行、物料處理、作業(yè)操作等產(chǎn)生的聲音。2.噪聲污染：指作業(yè)場所噪聲超過國家規(guī)定限值，或?qū)χ苓叚h(huán)境造成影響，干擾他人正常生活、工作和學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。3.噪聲防控：指通過工程技術(shù)、管理措施、個體防護等方式，控制噪聲產(chǎn)生、傳播，降低噪聲危害的一系列活動。（五）基本原則噪聲治理遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合治理、責(zé)任到人”的方針，優(yōu)先采用低噪聲設(shè)備和工藝，從源頭控制噪聲產(chǎn)生，同步落實過程防控和個體防護措施，確保噪聲排放及作業(yè)場所噪聲水平符合國家相關(guān)標準。二、職責(zé)分工（一）安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)組織制定、修訂和完善本制度，監(jiān)督各部門制度執(zhí)行情況，定期開展噪聲治理專項檢查。2.負責(zé)制定公司噪聲監(jiān)測計劃，組織開展作業(yè)場所及周邊環(huán)境噪聲監(jiān)測，記錄監(jiān)測數(shù)據(jù)并建立檔案。3.負責(zé)噪聲治理設(shè)施的監(jiān)督管理，檢查設(shè)施運行狀況，督促整改噪聲超標問題。4.負責(zé)組織噪聲防治安全培訓(xùn)，普及噪聲污染危害及防控知識，開展員工噪聲健康監(jiān)護相關(guān)工作。5.參與噪聲污染事故調(diào)查處理，制定整改措施并跟蹤落實。（二）作業(yè)部門落實本部門作業(yè)區(qū)域的噪聲治理責(zé)任，嚴格執(zhí)行本制度及相關(guān)操作規(guī)程，確保作業(yè)過程噪聲可控。2.負責(zé)本部門噪聲產(chǎn)生設(shè)備的日常維護保養(yǎng)，及時排查設(shè)備運行異常導(dǎo)致的噪聲超標問題。3.規(guī)范作業(yè)人員操作行為，避免因違規(guī)操作引發(fā)突發(fā)噪聲污染。4.配合安全生產(chǎn)管理部門開展噪聲監(jiān)測、培訓(xùn)及整改工作，督促員工正確佩戴和使用噪聲防護用品。5.及時上報本部門噪聲污染隱患及突發(fā)噪聲事件。（三）技術(shù)部門負責(zé)制定噪聲治理技術(shù)方案，為公司噪聲防控提供技術(shù)支持，協(xié)助引進低噪聲設(shè)備和降噪工藝。2.參與噪聲治理設(shè)施的設(shè)計、安裝及驗收工作，確保設(shè)施符合降噪技術(shù)要求。3.針對噪聲超標區(qū)域，制定技術(shù)整改方案，指導(dǎo)作業(yè)部門實施整改并驗證效果。4.負責(zé)噪聲治理技術(shù)資料的整理、歸檔，跟蹤行業(yè)內(nèi)噪聲治理新技術(shù)、新方法并推廣應(yīng)用。（四）設(shè)備管理部門負責(zé)采購低噪聲符合國家相關(guān)標準的生產(chǎn)設(shè)備，嚴禁采購高噪聲、不符合環(huán)保要求的設(shè)備。2.負責(zé)噪聲產(chǎn)生設(shè)備的專業(yè)維護、檢修，優(yōu)化設(shè)備運行參數(shù)，減少設(shè)備運行噪聲。3.配合技術(shù)部門及作業(yè)部門開展設(shè)備降噪改造工作，確保改造后的設(shè)備噪聲達標。4.建立設(shè)備噪聲相關(guān)檔案，記錄設(shè)備型號、噪聲參數(shù)、維護檢修情況等信息。（五）員工嚴格遵守本制度及作業(yè)操作規(guī)程，規(guī)范操作設(shè)備，避免人為因素引發(fā)噪聲超標。2.正確佩戴和使用噪聲防護用品，主動參與噪聲防治培訓(xùn)，掌握噪聲防控基本知識。3.發(fā)現(xiàn)作業(yè)區(qū)域噪聲異常、防護用品損壞或噪聲治理設(shè)施故障時，及時向現(xiàn)場負責(zé)人或安全生產(chǎn)管理部門報告。4.配合公司開展噪聲監(jiān)測、健康監(jiān)護等工作，如實反饋噪聲對自身的影響。三、噪聲防控與治理（一）源頭控制設(shè)備采購環(huán)節(jié)，優(yōu)先選擇噪聲排放符合國家限值標準的低噪聲設(shè)備，簽訂采購合同時明確噪聲指標要求，設(shè)備驗收時同步檢測噪聲參數(shù)，不合格設(shè)備嚴禁入庫使用。2.優(yōu)化生產(chǎn)工藝，對資源回收分揀、破碎、壓縮等易產(chǎn)生高噪聲的環(huán)節(jié)，采用分段作業(yè)、低速平穩(wěn)運行等方式，減少作業(yè)過程中的噪聲產(chǎn)生。3.合理布局作業(yè)區(qū)域，將高噪聲設(shè)備（如破碎機、壓縮機）集中放置在獨立區(qū)域，與辦公區(qū)、休息區(qū)保持安全防護距離，設(shè)置隔聲隔離帶或屏障，阻斷噪聲傳播。（二）過程防控作業(yè)部門應(yīng)定期對噪聲產(chǎn)生設(shè)備進行維護保養(yǎng)，及時更換磨損部件、潤滑轉(zhuǎn)動部位，避免設(shè)備因松動、老化等產(chǎn)生異常噪聲，確保設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。2.高噪聲作業(yè)應(yīng)合理安排作業(yè)時間，避免夜間（22:00-次日6:00）及午休時段（12:00-14:00）作業(yè)，確需夜間作業(yè)的，應(yīng)提前采取降噪措施并報備相關(guān)部門。3.對作業(yè)過程中產(chǎn)生的突發(fā)噪聲（如設(shè)備故障、物料碰撞），作業(yè)人員應(yīng)立即停止作業(yè)，采取應(yīng)急降噪措施，并及時上報處理，防止噪聲持續(xù)擴散。4.定期對作業(yè)場所的隔聲、吸聲設(shè)施（如隔聲罩、吸聲板、隔聲門窗）進行檢查維護，確保設(shè)施完好有效，及時修補破損部位，避免降噪效果下降。（三）個體防護安全生產(chǎn)管理部門結(jié)合噪聲監(jiān)測結(jié)果，為作業(yè)場所噪聲超過85分貝（A計權(quán)）的崗位配備合格的噪聲防護用品（如耳塞、耳罩等），明確防護用品的佩戴要求及更換周期。2.作業(yè)人員在高噪聲崗位作業(yè)時，必須按規(guī)定正確佩戴噪聲防護用品，嚴禁擅自取下或不規(guī)范佩戴，作業(yè)部門現(xiàn)場負責(zé)人應(yīng)加強監(jiān)督檢查。3.設(shè)備管理部門定期對防護用品進行質(zhì)量檢查，及時更換過期、損壞的防護用品，確保防護效果符合要求。（四）專項治理安全生產(chǎn)管理部門針對噪聲監(jiān)測超標區(qū)域，下達整改通知書，明確整改責(zé)任部門、整改措施及完成時限，跟蹤整改進度并驗證整改效果。2.技術(shù)部門對長期超標且無法通過常規(guī)措施整改的區(qū)域，制定專項降噪改造方案，如設(shè)備降噪改造、作業(yè)區(qū)域隔聲優(yōu)化等，報公司審批后實施。3.整改完成后，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)及時組織復(fù)測，確保噪聲水平達到國家規(guī)定限值，未達標前不得恢復(fù)正常作業(yè)。四、噪聲監(jiān)測與檔案管理（一）監(jiān)測要求安全生產(chǎn)管理部門制定年度噪聲監(jiān)測計劃，明確監(jiān)測區(qū)域、監(jiān)測點位、監(jiān)測頻率及監(jiān)測方法，監(jiān)測頻率至少每季度一次，高噪聲崗位及易超標區(qū)域每月監(jiān)測一次。2.監(jiān)測工作應(yīng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方機構(gòu)或由公司持證監(jiān)測人員實施，嚴格按照國家監(jiān)測標準規(guī)范操作，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)真實、準確、完整。3.監(jiān)測內(nèi)容包括作業(yè)場所噪聲等效聲級、噪聲暴露時間，以及公司邊界環(huán)境噪聲水平，監(jiān)測結(jié)果應(yīng)及時記錄，形成監(jiān)測報告。（二）結(jié)果處理監(jiān)測結(jié)果顯示噪聲達標時，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)將監(jiān)測報告歸檔留存，持續(xù)跟蹤噪聲變化情況；監(jiān)測結(jié)果超標時，立即啟動整改程序，下達整改通知，同時暫停超標區(qū)域高噪聲作業(yè)（特殊情況經(jīng)審批后可采取臨時防護措施繼續(xù)作業(yè)）。2.監(jiān)測報告應(yīng)及時向各相關(guān)部門通報，讓作業(yè)人員了解作業(yè)區(qū)域噪聲情況，增強噪聲防控意識。3.針對監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)的共性問題，安全生產(chǎn)管理部門組織召開專題會議，分析原因，制定長效防控措施，避免同類問題重復(fù)出現(xiàn)。（三）檔案管理安全生產(chǎn)管理部門建立健全噪聲治理檔案，檔案內(nèi)容包括制度文件、監(jiān)測計劃、監(jiān)測報告、整改通知書、整改記錄、防護用品配備及發(fā)放記錄、培訓(xùn)記錄、健康監(jiān)護記錄等。2.檔案資料應(yīng)規(guī)范整理、分類存檔，紙質(zhì)檔案與電子檔案同步留存，確保檔案信息完整、可追溯，檔案保存期限不少于3年。3.檔案管理人員應(yīng)定期對檔案進行檢查、維護，防止檔案丟失、損壞，及時更新檔案內(nèi)容，確保檔案信息與實際情況一致。五、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案制定安全生產(chǎn)管理部門組織制定噪聲污染突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織機構(gòu)、應(yīng)急處置流程、應(yīng)急措施及責(zé)任分工，應(yīng)急預(yù)案應(yīng)結(jié)合公司實際情況定期修訂，確保針對性和可操作性。（二）突發(fā)情況處置發(fā)生突發(fā)噪聲污染事件（如設(shè)備故障導(dǎo)致噪聲驟升、隔聲設(shè)施損壞等），作業(yè)人員應(yīng)立即停止作業(yè)，采取關(guān)閉設(shè)備、臨時隔離等應(yīng)急措施，同時向現(xiàn)場負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理部門報告。2.應(yīng)急組織機構(gòu)接到報告后，立即組織人員趕赴現(xiàn)場，排查噪聲來源，實施應(yīng)急降噪措施，控制噪聲擴散，避免對周邊環(huán)境及人員造成嚴重影響。3.若突發(fā)噪聲導(dǎo)致人員出現(xiàn)聽力不適、頭暈等癥狀，應(yīng)立即將受傷人員轉(zhuǎn)移至安靜區(qū)域，進行初步急救處理，必要時送醫(yī)治療，并做好事故記錄。（三）應(yīng)急演練安全生產(chǎn)管理部門定期組織噪聲污染突發(fā)事件應(yīng)急演練，每年至少演練一次，提升員工應(yīng)急處置能力和各部門協(xié)同配合能力，演練結(jié)束后及時總結(jié)評估，優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案及處置流程。六、培訓(xùn)教育與健康監(jiān)護（一）培訓(xùn)教育安全生產(chǎn)管理部門制定年度噪聲防治培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)對象覆蓋全體員工，重點培訓(xùn)高噪聲崗位人員、設(shè)備操作人員及管理人員。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括噪聲污染防治法律法規(guī)、公司噪聲治理管理制度、噪聲危害及防控知識、防護用品正確使用方法、噪聲監(jiān)測相關(guān)要求、應(yīng)急處置流程等。3.培訓(xùn)方式采用理論講解與實操演示相結(jié)合的方式，定期組織培訓(xùn)考核，考核不合格者不得從事高噪聲崗位作業(yè)，需補考合格后方可上崗。4.及時傳達國家最新噪聲污染防治標準及政策，更新培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工噪聲防控意識和技能。（二）健康監(jiān)護人力資源部門配合安全生產(chǎn)管理部門，對高噪聲崗位作業(yè)人員開展職業(yè)健康監(jiān)護，每年組織一次聽力專項體檢，建立員工職業(yè)健康檔案，記錄體檢結(jié)果及職業(yè)接觸史。2.對體檢中發(fā)現(xiàn)聽力異常的員工，及時調(diào)整崗位，避免繼續(xù)接觸高噪聲，同時安排進一步檢查治療，跟蹤健康狀況變化。3.定期向員工反饋體檢結(jié)果，普及噪聲相關(guān)職業(yè)健康知識，指導(dǎo)員工做好自我健康防護。七、監(jiān)督檢查與考核（一）監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)管理部門定期開展噪聲治理專項監(jiān)督檢查，每月至少一次，重點檢查制度執(zhí)行情況、噪聲防控措施落實情況、防護用品使用情況、設(shè)備運行及維護情況、噪聲治理設(shè)施完好情況等。2.結(jié)合日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)噪聲污染隱患，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改通知書，明確整改要求及完成時限，跟蹤整改落實情況，對逾期未整改或整改不合格的部門及個人，按規(guī)定追責(zé)。3.接受環(huán)保部門等外部單位的監(jiān)督檢查，積極配合提供相關(guān)資料，落實檢查提出的整改要求。（二）考核公司將噪聲治理工作納入各部門安全生產(chǎn)績效考核體系，制定具體考核指標，包括噪聲達標率、整改完成率、防護用品規(guī)范使用率、培訓(xùn)考核合格率等。2.定期對各部門噪聲治理工作進行考核，考核結(jié)果與