第1篇第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院工資分配，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我院全體在職員工，包括醫(yī)務(wù)人員、行政管理人員、技術(shù)人員和其他工作人員。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。第二章工資構(gòu)成第四條醫(yī)院工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。第五條基本工資：按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保員工的基本生活需要。第六條崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)和任職條件確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值。第七條績效工資：根據(jù)個(gè)人工作績效、團(tuán)隊(duì)績效和醫(yī)院整體績效確定，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。第八條津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、夜班津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)確定。第九條獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益確定。第三章績效考核第十條績效考核分為年度考核和日?？己?。第十一條年度考核：（一）考核對(duì)象：全體在職員工。（二）考核內(nèi)容：德、能、勤、績四個(gè)方面。（三）考核方法：采用360度考核法，包括自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)等。（四）考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十二條日?？己耍海ㄒ唬┛己藢?duì)象：全體在職員工。（二）考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。（三）考核方法：采用目標(biāo)管理法，設(shè)定工作目標(biāo)，定期檢查、評(píng)估。（四）考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第四章績效與工資掛鉤第十三條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，具體比例由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況確定。第十四條績效考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好的員工，績效工資比例適當(dāng)提高；考核結(jié)果為不合格的員工，績效工資比例適當(dāng)降低。第十五條對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的員工，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章津貼補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金發(fā)放第十六條津貼補(bǔ)貼根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)，按月發(fā)放。第十七條獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益，按季度或年度發(fā)放。第六章管理與監(jiān)督第十八條醫(yī)院設(shè)立工資績效管理辦公室，負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和監(jiān)督。第十九條工資績效管理辦公室對(duì)工資分配、績效考核、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行到位。第二十條對(duì)違反本制度的行為，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第七章附則第二十一條本制度由醫(yī)院工資績效管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本范文僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院工資分配，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我院全體在職職工，包括臨床、醫(yī)技、行政、后勤等各部門。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。第二章績效考核第四條績效考核分為年度考核和月度考核，年度考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)、晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。第五條年度考核內(nèi)容：1.工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德等方面；2.工作能力：包括業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力等方面；3.工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)、服務(wù)質(zhì)量、患者滿意度等方面；4.績效考核得分：根據(jù)以上三個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)定。第六條月度考核內(nèi)容：1.工作量：包括門診、住院、手術(shù)、會(huì)診等工作量；2.工作質(zhì)量：包括診療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等方面；3.患者滿意度：通過患者滿意度調(diào)查了解醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量；4.績效考核得分：根據(jù)以上三個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)定。第七條績效考核方法：1.自我評(píng)價(jià)：職工根據(jù)自身情況，對(duì)年度和月度考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；2.同事評(píng)價(jià)：由同事對(duì)職工的年度和月度考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)；3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的年度和月度考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)；4.綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)職工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第三章工資分配第八條工資分配包括基本工資、崗位工資、績效工資和獎(jiǎng)金等。第九條基本工資：1.基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)國家政策進(jìn)行調(diào)整；2.基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)和工作量等因素確定；2.崗位工資按月發(fā)放。第十一條績效工資：1.績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，與職工的工作表現(xiàn)和醫(yī)院效益掛鉤；2.績效工資按月發(fā)放。第十二條獎(jiǎng)金：1.獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等；2.獎(jiǎng)金根據(jù)醫(yī)院效益和職工貢獻(xiàn)大小確定。第四章績效管理第十三條績效管理包括績效目標(biāo)的制定、績效計(jì)劃的實(shí)施、績效評(píng)價(jià)和績效反饋等環(huán)節(jié)。第十四條績效目標(biāo)：1.績效目標(biāo)應(yīng)與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃相一致；2.績效目標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性和挑戰(zhàn)性。第十五條績效計(jì)劃：1.績效計(jì)劃應(yīng)明確績效目標(biāo)、實(shí)施措施、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人；2.績效計(jì)劃應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第十六條績效評(píng)價(jià)：1.績效評(píng)價(jià)應(yīng)客觀、公正、公開；2.績效評(píng)價(jià)應(yīng)采用多種評(píng)價(jià)方法，如定量評(píng)價(jià)、定性評(píng)價(jià)、360度評(píng)價(jià)等。第十七條績效反饋：1.績效反饋應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、具體；2.績效反饋應(yīng)幫助職工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，促進(jìn)職工成長。第五章管理與監(jiān)督第十八條醫(yī)院設(shè)立工資績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督本制度的執(zhí)行。第十九條工資績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組由院長、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等組成。第二十條工資績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：1.制定、修訂本制度；2.審核工資績效分配方案；3.監(jiān)督績效管理工作的實(shí)施；4.處理工資績效分配中的爭議。第六章附則第二十一條本制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度如有與國家法律法規(guī)和政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。第二十四條本制度未盡事宜，由醫(yī)院工資績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和處理?！就辍康?篇第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院工資分配，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。第二章工資構(gòu)成第四條醫(yī)院工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。第五條基本工資：按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定，作為職工工資的基本保障。第六條崗位工資：根據(jù)職工所從事崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、技術(shù)要求等因素確定。第七條績效工資：根據(jù)職工的工作績效、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度等因素確定。第八條津貼補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等，根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定。第九條獎(jiǎng)金：根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營業(yè)績、職工個(gè)人貢獻(xiàn)等因素確定。第三章績效考核第十條醫(yī)院設(shè)立績效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定績效考核方案，組織實(shí)施績效考核工作。第十一條績效考核分為年度考核和月度考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第十二條年度考核：根據(jù)年度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃完成情況、績效考核結(jié)果等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。第十三條月度考核：根據(jù)月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃完成情況、績效考核結(jié)果等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。第十四條績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第四章工資調(diào)整第十五條醫(yī)院根據(jù)國家政策、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和職工績效考核結(jié)果，定期調(diào)整工資。第十六條工資調(diào)整分為正常調(diào)整和特殊調(diào)整。第十七條正常調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，每年對(duì)職工工資進(jìn)行一次正常調(diào)整。第十八條特殊調(diào)整：根據(jù)職工個(gè)人表現(xiàn)、工作貢獻(xiàn)等因素，對(duì)表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)較大的職工進(jìn)行特殊調(diào)整。第五章績效工資分配第十九條績效工資分配遵循以下原則：1.公平原則：績效工資分配要公平合理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.激勵(lì)原則：績效工資分配要充分調(diào)動(dòng)職工積極性，激發(fā)職工工作熱情。3.約束原則：績效工資分配要加強(qiáng)對(duì)職工的約束，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。第二十條績效工資分配比例：1.基本工資：占工資總額的60%。2.崗位工資：占工資總額的20%。3.績效工資：占工資總額的20%。4.津貼補(bǔ)貼：根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定。5.獎(jiǎng)金：根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營業(yè)績和職工個(gè)人貢獻(xiàn)確定。第六章津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金第二十一條津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.住房補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定。2.交通補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定。3.通訊補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定。4.夜班補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定。5.獎(jiǎng)金：根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營業(yè)績和職工個(gè)人貢獻(xiàn)確定。第七章附則第二十二條本