保險代理協(xié)議2025年培訓(xùn)考核協(xié)議甲方（保險公司）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（代理人）：[代理人姓名]身份證號碼：[代理人身份證號碼]聯(lián)系地址：[代理人聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[代理人聯(lián)系電話]鑒于甲方是合法經(jīng)營的保險公司，乙方希望成為甲方的保險代理人，并希望接受甲方提供的2025年度培訓(xùn)及進(jìn)行相應(yīng)的考核，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條協(xié)議背景與目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年度就代理人培訓(xùn)及考核事宜的權(quán)利與義務(wù)，旨在通過系統(tǒng)的培訓(xùn)提升乙方的專業(yè)能力、合規(guī)意識和銷售技巧，通過有效的考核評估培訓(xùn)效果，促進(jìn)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)甲方保險產(chǎn)品的有效銷售及客戶服務(wù)目標(biāo)。第二條培訓(xùn)計劃與內(nèi)容1.1甲方將根據(jù)2025年度業(yè)務(wù)發(fā)展需要及代理人能力提升需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)目標(biāo)：使乙方熟悉甲方的保險產(chǎn)品、銷售流程、合規(guī)要求，掌握必要的銷售技能和客戶服務(wù)知識，提升整體專業(yè)素養(yǎng)。1.3培訓(xùn)形式：甲方將采用線上課程、線下集中培訓(xùn)、直播講座、研討會、案例分享、導(dǎo)師輔導(dǎo)等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)。1.4培訓(xùn)時間與周期：2025年度培訓(xùn)工作將貫穿全年，具體培訓(xùn)時間安排以甲方提前發(fā)出的通知為準(zhǔn)，包括但不限于[具體時間描述，例如：年初集中培訓(xùn)、季度線上分享、月度產(chǎn)品更新會等]。1.5培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容主要包括但不限于以下方面：(一)公司文化、品牌理念及價值觀；(二)最新保險相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管政策及合規(guī)操作指引；(三)甲方主銷保險產(chǎn)品的條款解讀、優(yōu)勢特點、投保理賠流程；(四)客戶需求分析、溝通技巧、異議處理、銷售促成等銷售技能；(五)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客戶關(guān)系維護(hù)、客戶投訴處理；(六)保險行業(yè)發(fā)展趨勢、市場動態(tài)分析；(七)甲方使用的業(yè)務(wù)系統(tǒng)、移動APP等科技工具操作培訓(xùn)；(八)其他甲方認(rèn)為必要的知識或技能。1.6乙方權(quán)利與義務(wù)：(一)乙方有權(quán)按照甲方安排參加規(guī)定的培訓(xùn)活動。(二)乙方應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。確有特殊情況不能參加的，需提前向甲方指定人員申請，并獲得批準(zhǔn)。(三)乙方應(yīng)認(rèn)真參與培訓(xùn)過程中的互動討論，按要求完成培訓(xùn)作業(yè)或分享心得。(四)乙方應(yīng)妥善安排培訓(xùn)期間的工作，確保不影響基本業(yè)務(wù)開展。(五)乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)場所的秩序和甲方的培訓(xùn)紀(jì)律。第三條考核標(biāo)準(zhǔn)與方式3.1考核目的：為檢驗乙方培訓(xùn)效果，評估乙方對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度及技能應(yīng)用能力，作為乙方績效管理、激勵約束及未來發(fā)展規(guī)劃的參考依據(jù)。3.2考核對象：本次考核針對乙方在2025年度參與的各項培訓(xùn)內(nèi)容。3.3考核內(nèi)容：考核內(nèi)容與培訓(xùn)內(nèi)容緊密相關(guān)，主要包括：(一)培訓(xùn)知識點的掌握程度；(二)培訓(xùn)技能的實操應(yīng)用能力；(三)培訓(xùn)后的知識應(yīng)用情況或行為改善（如適用）；(四)培訓(xùn)出勤率及參與度。3.4考核方式：甲方將根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容和考核目標(biāo)，采用以下一種或多種方式進(jìn)行考核：(一)理論考核：通過筆試、在線選擇題、判斷題、簡答題等形式測試?yán)碚撝R掌握情況。(二)實操考核：通過角色扮演、銷售情景模擬、產(chǎn)品講解、案例分析報告等形式評估技能應(yīng)用情況。(三)綜合評估：結(jié)合乙方的培訓(xùn)參與記錄、作業(yè)成績、業(yè)績表現(xiàn)、主管評價等進(jìn)行綜合評定。3.5考核時間與頻率：甲方將在[具體時間描述，例如：每項培訓(xùn)結(jié)束后、每個季度末、年度總結(jié)時]組織相應(yīng)的考核。具體考核時間及安排將提前通知乙方。3.6考核結(jié)果等級：考核結(jié)果將評定為[具體等級描述，例如：優(yōu)秀、良好、合格、不合格]四個等級，甲方將制定明確的評定標(biāo)準(zhǔn)并提前告知乙方。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(一)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和培訓(xùn)計劃，安排并組織培訓(xùn)活動，監(jiān)督乙方的參與情況。(二)甲方有權(quán)制定并執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，對乙方進(jìn)行考核評估。(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的考核結(jié)果，決定是否給予相應(yīng)的激勵或采取必要的約束措施。(四)甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供合格的培訓(xùn)師資、教材、場地或線上平臺等培訓(xùn)資源。(五)甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的合規(guī)性，并對考核過程和結(jié)果在授權(quán)范圍內(nèi)保密。(六)甲方應(yīng)及時向乙方反饋考核結(jié)果，并對考核結(jié)果提供必要的解釋或說明。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(一)乙方有權(quán)獲得甲方提供的、符合協(xié)議約定的培訓(xùn)機(jī)會和資源。(二)乙方有權(quán)了解培訓(xùn)的具體安排、考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果。(三)乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并按照甲方規(guī)定程序申請復(fù)核。(四)乙方應(yīng)履行參加培訓(xùn)的義務(wù)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。(五)乙方應(yīng)真實、準(zhǔn)確地反映自己在培訓(xùn)及考核中的情況，不得弄虛作假。(六)乙方應(yīng)達(dá)到協(xié)議約定的或甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)（如適用），并遵守考核結(jié)果所引致的相應(yīng)后果。第五條激勵與約束機(jī)制5.1激勵措施：對于在2025年度培訓(xùn)考核中表現(xiàn)優(yōu)秀、考核結(jié)果為[具體等級，例如：優(yōu)秀、良好]的乙方，甲方將根據(jù)公司相關(guān)激勵政策，給予相應(yīng)的獎勵，具體獎勵方式可能包括但不限于：(一)發(fā)放額外的培訓(xùn)津貼或績效獎金；(二)提高傭金結(jié)算比例或享受特定業(yè)務(wù)的專項獎勵；(三)授予榮譽(yù)證書，并予以內(nèi)部通報表揚；(四)優(yōu)先推薦參加更高層次的培訓(xùn)、行業(yè)會議或交流活動；(五)在代理人晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。具體的激勵措施及標(biāo)準(zhǔn)，以甲方發(fā)布的正式文件為準(zhǔn)。5.2約束措施：對于無故不參加規(guī)定培訓(xùn)、考核不合格或培訓(xùn)考核表現(xiàn)持續(xù)未達(dá)甲方要求的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的約束或處理措施，可能包括但不限于：(一)通報批評，要求限期整改；(二)要求乙方參加補(bǔ)訓(xùn)或強(qiáng)化培訓(xùn)；(三)扣除與培訓(xùn)考核表現(xiàn)掛鉤的獎金或傭金；(四)限制乙方銷售權(quán)限或特定產(chǎn)品；(五)若經(jīng)提醒仍無改進(jìn)，甲方有權(quán)依據(jù)主合同或本協(xié)議約定，采取包括但不限于暫停合作、解除本協(xié)議等措施。第六條協(xié)議期限與效力6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期限為2025年度，即自[起始日期]至[結(jié)束日期]。6.2協(xié)議期滿后，若雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)在協(xié)議期滿前[具體時間，例如：一個月]協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽條件按屆時規(guī)定執(zhí)行。第七條違約責(zé)任7.1若甲方未能履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)，如未能按時提供必要的培訓(xùn)資源、考核標(biāo)準(zhǔn)明顯不公平或執(zhí)行不公等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能影響乙方的權(quán)益。7.2若乙方未能履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)，如無故嚴(yán)重缺勤培訓(xùn)、考核作弊、違反培訓(xùn)紀(jì)律等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)，采取本協(xié)議第五條項下相應(yīng)的約束措施，直至解除本協(xié)議，并保留追究乙方進(jìn)一步損失賠償責(zé)任的權(quán)利。第八條保密條款8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，對于獲悉的對方的商業(yè)秘密（包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、實施情況、代理人信息、業(yè)績數(shù)據(jù)等）、客戶信息以及其他未公開信息，無論以何種形式存在，均負(fù)有保密義務(wù)。8.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的除外。泄密方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失。第九條爭議解決9.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條通知條款10.1雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。10.2任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[具體時間，例如：三天]書面通知對方，否則按原聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。第十一條完整協(xié)議條款11.1本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就2025年度代理人培訓(xùn)考核事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此事項進(jìn)行的任何口頭或書面溝通、約定或協(xié)議。11.2對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方書面同意。第十二條可分割性條款12.1若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。第十