PAGE英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)?？记谥贫纫?、總則1.目的為了加強(qiáng)英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保每位員工都能自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律。二、考勤方式1.打卡考勤學(xué)校采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法通過(guò)打卡考勤的員工，需填寫(xiě)手工考勤表，并在當(dāng)天及時(shí)提交給考勤管理人員。手工考勤表需注明遲到、早退、請(qǐng)假等情況，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.加班時(shí)間因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政部門(mén)備案。加班時(shí)間應(yīng)合理安排，避免過(guò)度勞累。加班結(jié)束后，員工需填寫(xiě)加班記錄，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。四、考勤管理規(guī)定1.遲到員工應(yīng)按時(shí)上班，遲到[遲到時(shí)長(zhǎng)]以?xún)?nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額]；遲到[遲到時(shí)長(zhǎng)]以上[遲到上限時(shí)長(zhǎng)]以?xún)?nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額]，并按曠工[曠工時(shí)長(zhǎng)折算]處理；遲到超過(guò)[遲到上限時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理。2.早退未經(jīng)批準(zhǔn)擅自早退的，每次扣除[早退罰款金額]，并按曠工[曠工時(shí)長(zhǎng)折算]處理。早退時(shí)間超過(guò)[早退上限時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工一天處理。3.曠工曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予警告處分；曠工兩天，扣除兩天工資的[曠工扣除比例]，并給予記過(guò)處分；曠工三天及以上的，視為自動(dòng)離職，學(xué)校將不予結(jié)算工資，并解除勞動(dòng)合同。4.請(qǐng)假請(qǐng)假類(lèi)別：請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政部門(mén)備案。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響學(xué)校正常教學(xué)秩序。事假期間無(wú)工資待遇。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受[產(chǎn)假天數(shù)]產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時(shí)，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數(shù)]喪假。喪假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工在學(xué)校工作滿(mǎn)一年后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在學(xué)校的工作年限確定，具體如下：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可根據(jù)工作情況分段安排。5.調(diào)休員工因工作需要加班或請(qǐng)假，可在征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政部門(mén)備案。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排，不得影響學(xué)校正常教學(xué)秩序。五、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤管理人員職責(zé)行政部門(mén)負(fù)責(zé)學(xué)校的考勤管理工作，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和處理?？记诠芾砣藛T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照本制度進(jìn)行考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。2.考勤檢查學(xué)校將定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括抽查打卡記錄、查看手工考勤表、詢(xún)問(wèn)員工等。對(duì)于違反考勤制度的行為，將及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，并按照本制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示考勤管理人員應(yīng)每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，填寫(xiě)考勤報(bào)表，并將考勤結(jié)果在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期為[公示時(shí)長(zhǎng)]，員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門(mén)提出申訴。行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.本制度的修訂本制度如有未盡