PAGE體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)休假制度總則1.目的本休假制度旨在規(guī)范體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，確保機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，同時(shí)促進(jìn)員工的身心健康與工作生活平衡。2.適用范圍本制度適用于體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括全職教練、兼職教練、行政人員、營(yíng)銷人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休假權(quán)利。公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行休假管理。合理安排原則：在確保機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，合理安排員工休假，兼顧員工需求與機(jī)構(gòu)工作。休假種類及規(guī)定1.法定節(jié)假日全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)假日期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班，將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，可一次性休完，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要確實(shí)無(wú)法在當(dāng)年安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批員工的年假申請(qǐng)，確保工作不受較大影響。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供醫(yī)院的續(xù)假證明。病假期間，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假工資，具體比例按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。員工休病假應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)備，以便部門合理安排工作。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或無(wú)故曠工的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定，一般每月累計(jì)不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不超過(guò)[X]天。事假期間無(wú)工資發(fā)放，如因特殊情況需要請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間事假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包括法定婚假天數(shù)和額外給予的機(jī)構(gòu)福利婚假天數(shù)。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，申請(qǐng)時(shí)需提供結(jié)婚證明。婚假應(yīng)一次性休完，不得分段休假。6.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國(guó)家規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，不得分段休假。員工申請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，如準(zhǔn)生證、出生證明等。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險(xiǎn)待遇的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由機(jī)構(gòu)支付。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在員工知悉親屬死亡消息后盡快申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)證明材料，如死亡證明等。喪假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。休假申請(qǐng)與審批流程1.申請(qǐng)員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假種類、起止日期、休假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。申請(qǐng)表應(yīng)在休假前[X]個(gè)工作日提交，如遇緊急情況無(wú)法提前提交的，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況并事后及時(shí)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。2.審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。如休假申請(qǐng)不影響部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)批準(zhǔn)，并將審批結(jié)果反饋給員工。如休假申請(qǐng)可能對(duì)部門工作產(chǎn)生較大影響，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間或安排其他人員臨時(shí)接替工作。如仍無(wú)法解決，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將申請(qǐng)?zhí)峤唤o機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定，并將結(jié)果反饋給員工。3.備案員工休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，所在部門應(yīng)將《休假申請(qǐng)表》復(fù)印件交至行政部門備案，行政部門負(fù)責(zé)記錄員工的休假情況，以便進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和管理。休假期間的工作交接與管理1.工作交接員工休假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人和接替人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、教學(xué)計(jì)劃等，并填寫《工作交接清單》，交接雙方簽字確認(rèn)。接替人員應(yīng)認(rèn)真履行交接手續(xù)，熟悉交接工作內(nèi)容，確保在員工休假期間能夠順利開展工作。如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題的，由交接雙方共同承擔(dān)責(zé)任。2.工作匯報(bào)員工在休假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中可能出現(xiàn)的緊急問題。如遇緊急情況需要員工返回工作崗位處理的，員工應(yīng)積極配合，盡快返回。員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)休假期間的工作情況，并提交《休假工作報(bào)告》，總結(jié)休假期間工作任務(wù)的完成情況以及對(duì)未完成工作的后續(xù)計(jì)劃。特殊情況處理1.緊急任務(wù)如遇緊急任務(wù)需要員工放棄休假返回工作崗位的，機(jī)構(gòu)應(yīng)提前通知員工，并說(shuō)明任務(wù)的緊急程度和重要性。員工應(yīng)積極配合，按照機(jī)構(gòu)要求及時(shí)返回工作崗位。對(duì)于因緊急任務(wù)放棄休假的員工，機(jī)構(gòu)應(yīng)在事后給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或調(diào)休安排。2.跨部門協(xié)調(diào)如員工休假涉及跨部門工作協(xié)調(diào)的，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作的順利銜接。相關(guān)部門應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助，共同保障機(jī)構(gòu)整體工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.不可抗力因素因不可抗力因素導(dǎo)致員工無(wú)法正常休假或需要延長(zhǎng)休假時(shí)間的，如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整員工的休假安排，保障員工的合法權(quán)益。考勤與工資待遇1.考勤管理行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工休假情況進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，每月定期公布員工的休假記錄。員工應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間休假，不得擅自延長(zhǎng)或縮短休假時(shí)間。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。曠工期間，機(jī)構(gòu)將按照員工日工資的[X]倍扣除工資，并根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或全年累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.工資待遇員工休假期間的工資待遇按照本制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等休假期間，員工享受帶薪休假待遇；病假期間，按照規(guī)定支付病假工資；事假期間，無(wú)工資發(fā)放。員工加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付，加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。加班結(jié)束