PAGE培訓學校出勤制度一、總則1.目的本出勤制度旨在規(guī)范培訓學校全體員工及學員的出勤行為，確保教學秩序的正常運行，提高教學質(zhì)量，保障學校各項工作的順利開展，維護學校的良好形象和聲譽。2.適用范圍本制度適用于培訓學校全體教職員工（包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等）以及在本校參加各類培訓課程的學員。3.出勤管理原則嚴格遵守國家法律法規(guī)及教育行業(yè)相關標準，保障員工和學員的合法權益。秉持公平、公正、公開的原則，對出勤情況進行記錄和管理。強調(diào)紀律性和自覺性，鼓勵全體人員自覺遵守出勤制度，共同營造良好的工作和學習氛圍。二、員工出勤管理（一）工作時間1.標準工作時間培訓學校實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的標準工作時間制度。特殊崗位或因教學需要可另行規(guī)定工作時間，但需提前公示并報學校管理層備案。2.加班規(guī)定因工作需要員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報學校辦公室備案。加班時間應合理安排，避免過度勞累。加班后學校將根據(jù)實際情況給予相應的調(diào)休或加班補貼，調(diào)休應在加班后的一個月內(nèi)安排完成。（二）考勤方式1.打卡制度學校采用指紋打卡或人臉識別打卡系統(tǒng)進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達學校打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，嚴禁代打卡行為。2.請假審批員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假時間，并按照以下流程審批：請假1天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假23天的，經(jīng)部門負責人同意后，報學校分管領導批準；請假4天及以上的，需經(jīng)學校校長批準。請假申請獲批后，員工應將《請假申請表》交至學校辦公室備案。如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應在請假當天上班后第一時間向部門負責人說明情況，并補辦請假手續(xù)。3.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；每月累計超過3次的，除扣除相應績效獎金外，給予書面警告。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；連續(xù)遲到或早退超過3天的，學校有權解除勞動合同。4.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告；曠工1天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，同時取消當月所有福利待遇；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，學校將與其解除勞動合同，并依法追究相關責任。（三）特殊情況處理1.公派外出員工因?qū)W校安排公派外出參加會議、培訓、調(diào)研等活動，需提前填寫《公派外出申請表》，經(jīng)批準后憑相關通知或證明免予考勤打卡，但應在活動結束后及時向?qū)W校辦公室報備活動情況。2.病假員工因病請假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及學校規(guī)定執(zhí)行。病假連續(xù)超過[X]天的，學?？筛鶕?jù)實際情況要求員工提供進一步的病情證明或建議其進行復查。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假員工依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。請假時需提供相關證明材料，經(jīng)批準后按照規(guī)定享受相應待遇。三、學員出勤管理（一）課程出勤要求1.學員應按照培訓學校課程安排準時參加課程學習，不得無故遲到、早退或曠課。2.對于長期班課程，學員應保持較高的出勤率，累計曠課超過課程總課時的[X]%，學校有權取消其該課程的結業(yè)資格，并根據(jù)實際情況安排補考或重修。（二）請假制度1.學員請假需提前向授課教師提交《學員請假申請表》，注明請假原因、請假時間。請假1天以內(nèi)的，由授課教師批準；請假23天的，經(jīng)授課教師同意后，報班主任批準；請假4天及以上（含短期班課程）的，需經(jīng)學校教學管理部門負責人批準。2.學員請假申請獲批后，應及時告知授課教師和班主任，并在請假期間自行安排好學習進度，按時完成教師布置的作業(yè)和任務。3.因特殊情況無法提前請假的，學員應在請假當天及時向授課教師說明情況，并補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自缺課的，按曠課處理。（三）遲到、早退處理1.學員遲到或早退1030分鐘的，每次扣除該課程學費的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠課1節(jié)處理，扣除該課程學費的[X]%。2.對于遲到、早退情況較為嚴重的學員，授課教師有權進行批評教育，并將情況反饋給班主任和學校教學管理部門。（四）曠課處理1.學員曠課1節(jié)的，扣除該課程學費的[X]%，并通知家長督促學員按時上課。2.連續(xù)曠課超過3節(jié)或累計曠課超過課程總課時的[X]%的學員，學校將對其進行學業(yè)預警，通知家長到校溝通，并要求學員制定學習計劃，保證按時上課。如學員仍不改正，學校有權取消其該課程的學習資格，安排退費或轉(zhuǎn)班處理。四、考勤監(jiān)督與檢查1.學校辦公室負責定期對考勤記錄進行檢查和統(tǒng)計，每月公布一次員工考勤情況，并將考勤結果與績效獎金、年終考核等掛鉤。2.各部門負責人應負責本部門員工的日?？记诠芾恚酱賳T工按時出勤，對違反出勤制度的行為及時進行糾正和處理，并將相關情況及時反饋給學校辦公室。3.授課教師應認真記錄學員的出勤情況，對于遲到、早退、曠課等行為及時進行登記和處理，并定期向班主任和學校教學管理部門匯報學員出勤情況。班主任應加強對學員出勤情況的跟蹤和管理。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.學校辦公室每月末對當月考勤數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，生成《考勤月報表》，內(nèi)容包括員工和學員的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等詳細信息。2.定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，找出出勤方面存在的問題和規(guī)律，如遲到早退高發(fā)時段、頻繁曠工的部門或個人等。針對分析結果，提出改進措施和建議，不斷完善出勤制度和管理方法。3.將考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析結果作為學校人力資源管理決策的重要依據(jù)，如人員調(diào)配、績效評估、培訓需求分析等，為學校的整體發(fā)展提供有力支持。六、附則1.