PAGE培訓(xùn)請假銷假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工培訓(xùn)期間的請假與銷假行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)課程、研討會、講座等培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，以提升自身能力和素質(zhì)，更好地為公司服務(wù)。2.請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，盡量避免影響培訓(xùn)的正常進(jìn)行。3.嚴(yán)格執(zhí)行請假銷假程序，確保培訓(xùn)出勤記錄準(zhǔn)確無誤。二、請假規(guī)定（一）請假類型1.病假：員工因身體不適無法參加培訓(xùn)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響培訓(xùn)進(jìn)度和工作正常開展。3.婚假：符合國家婚假規(guī)定的員工，可申請婚假。婚假期間工資按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工符合條件可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。喪假期間工資按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.公假：員工因參加公司安排的其他公務(wù)活動(dòng)、代表公司出席會議或比賽等原因無法參加培訓(xùn)，需提供相關(guān)證明。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。2.將《培訓(xùn)請假申請表》提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的重要性、課程進(jìn)度以及員工的工作安排等因素進(jìn)行審核。3.如請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假天數(shù)超過[X]天，需報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。4.審批通過后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將《培訓(xùn)請假申請表》交至行政部門備案，并通知員工本人。員工應(yīng)在請假前告知培訓(xùn)講師，以便講師調(diào)整教學(xué)安排。（三）請假時(shí)間限制1.病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)通知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院證明。2.事假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日申請，以便培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門做好工作安排。3.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照國家規(guī)定提前申請，并提供相關(guān)證明材料。4.公假應(yīng)提前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通，并提供相關(guān)活動(dòng)的證明文件。三、銷假規(guī)定（一）銷假流程1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)。2.填寫《培訓(xùn)銷假申請表》，注明實(shí)際銷假日期。3.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人核實(shí)員工的出勤情況后，在《培訓(xùn)銷假申請表》上簽字確認(rèn)，并將銷假情況反饋至行政部門。（二）銷假時(shí)間要求員工應(yīng)在請假結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期未辦理銷假手續(xù)的，按照曠工處理。四、特殊情況處理（一）突發(fā)緊急情況如員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，盡量減少對培訓(xùn)的影響。（二）培訓(xùn)中途請假若員工在培訓(xùn)中途需要請假，應(yīng)提前告知培訓(xùn)講師，并向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交《培訓(xùn)請假申請表》。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)與培訓(xùn)講師溝通，評估請假對培訓(xùn)進(jìn)度和其他學(xué)員的影響，并根據(jù)情況決定是否批準(zhǔn)請假。（三）請假期間的培訓(xùn)內(nèi)容安排1.對于因請假未能參加的培訓(xùn)課程，員工應(yīng)在銷假后主動(dòng)與培訓(xùn)講師聯(lián)系，了解課程內(nèi)容和作業(yè)要求，自行安排時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和補(bǔ)充。2.培訓(xùn)講師應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為請假員工提供必要的學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)，幫助其跟上培訓(xùn)進(jìn)度。五、考勤管理（一）考勤記錄培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括請假、遲到、早退等情況?？记谟涗洃?yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，并作為員工培訓(xùn)考核的依據(jù)之一。（二）遲到與早退1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)安排準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，培訓(xùn)成績按相應(yīng)比例扣分。（三）曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加培訓(xùn)的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日培訓(xùn)補(bǔ)貼，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評；曠工一天及以上的，除扣除相應(yīng)培訓(xùn)補(bǔ)貼外，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。六、培訓(xùn)考核與請假的關(guān)系（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)考核成績將根據(jù)學(xué)員的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績等綜合評定。2.請假次數(shù)較多或請假時(shí)間較長，導(dǎo)致無法完成規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容的，培訓(xùn)考核成績將受到影響。具體影響程度根據(jù)請假情況和培訓(xùn)課程要求確定。（二）補(bǔ)考與重修1.因請假等原因未能通過培訓(xùn)考核的員工，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請補(bǔ)考。補(bǔ)考次數(shù)和時(shí)間按照培訓(xùn)管理部門的規(guī)定執(zhí)行。2.若補(bǔ)考仍未通過，員工可能需要重修相關(guān)培訓(xùn)課程。重修費(fèi)用按照公司規(guī)定執(zhí)行。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司行政部門負(fù)責(zé)對培訓(xùn)請假銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查培訓(xùn)考勤記錄，核實(shí)員工的請假和銷假情況是否符合規(guī)定。2.不定期抽查培訓(xùn)現(xiàn)場，檢查員工的出勤情況。3.接受員工舉報(bào)，對違反培訓(xùn)請假銷假制度的行為進(jìn)行調(diào)查處理。（三）違規(guī)處理對于違反培訓(xùn)請假銷假制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：1.首次違規(guī)的，給予警告，并要求其立即改正。2.多次違規(guī)的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外