PAGE違章積分培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規(guī)范員工行為，預(yù)防和減少違章行為，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本違章積分培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：將員工的生命安全和身體健康放在首位，通過培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和操作技能，減少違章行為。2.預(yù)防為主原則：強調(diào)預(yù)防違章行為的發(fā)生，通過建立健全的培訓(xùn)體系和監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為，防止事故的發(fā)生。3.公平公正原則：對違章行為的積分評定和處理，要做到公平、公正、公開，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。4.教育與處罰相結(jié)合原則：通過培訓(xùn)和教育，使員工認識到違章行為的危害，同時對違章行為進行相應(yīng)的處罰，以達到教育和警示的目的。二、違章行為定義及分類（一）違章行為定義違章行為是指員工在工作過程中，違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標準、公司規(guī)章制度以及安全操作規(guī)程的行為。（二）違章行為分類1.輕微違章行為未正確佩戴個人防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套等。工作現(xiàn)場未按規(guī)定擺放工具、材料，影響工作秩序和安全。未按規(guī)定進行設(shè)備巡檢或記錄不完整。未經(jīng)許可擅自進入危險區(qū)域。2.一般違章行為違反安全操作規(guī)程進行操作，如違規(guī)啟動、停止設(shè)備，未按規(guī)定順序操作等。設(shè)備設(shè)施存在安全隱患，未及時報告或處理。工作中擅離崗位，導(dǎo)致工作無人值守。酒后上崗作業(yè)。3.嚴重違章行為違反國家法律法規(guī)或行業(yè)標準，情節(jié)嚴重的行為。故意破壞安全設(shè)施或設(shè)備，影響安全生產(chǎn)。強令他人違章作業(yè)，造成安全事故隱患。在事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或故意破壞事故現(xiàn)場。三、違章積分標準（一）輕微違章行為積分標準每發(fā)生一次輕微違章行為，積1分。（二）一般違章行為積分標準每發(fā)生一次一般違章行為，積3分。（三）嚴重違章行為積分標準每發(fā)生一次嚴重違章行為，積10分。四、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司實際情況和員工違章行為統(tǒng)計分析結(jié)果，制定年度違章積分培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)和行業(yè)標準：包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)安全操作規(guī)程、公司安全規(guī)章制度等。2.安全意識教育：通過案例分析、事故警示教育等方式，提高員工的安全意識和風(fēng)險防范意識。3.操作技能培訓(xùn)：針對不同崗位的操作規(guī)程和技能要求，進行詳細的培訓(xùn)和講解，確保員工熟練掌握操作技能。4.應(yīng)急處置培訓(xùn)：包括事故應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急救援知識和技能等，使員工在事故發(fā)生時能夠正確應(yīng)對，減少損失。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織員工進行集中培訓(xùn)，邀請專家或內(nèi)部安全管理人員進行授課。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作現(xiàn)場，由安全管理人員或技術(shù)骨干進行現(xiàn)場指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，提供違章積分培訓(xùn)課程，供員工自主學(xué)習(xí)。4.案例分析：通過分析典型違章事故案例，讓員工深刻認識違章行為的危害。（四）培訓(xùn)記錄與考核1.每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加人員等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。3.考核成績應(yīng)記錄在員工培訓(xùn)檔案中，作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。五、積分管理與查詢（一）積分管理1.安全管理部門負責(zé)建立員工違章積分檔案，對員工的違章行為進行記錄和積分管理。2.每月對員工的違章積分進行統(tǒng)計和匯總，及時更新積分檔案。3.當員工違章積分達到一定分值時，按照本制度的規(guī)定進行相應(yīng)的處理。（二）積分查詢1.員工可通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺或安全管理部門指定的方式，查詢自己的違章積分情況。2.員工對違章積分有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，安全管理部門應(yīng)進行調(diào)查核實，并及時給予答復(fù)。六、違章行為處理（一）積分預(yù)警1.當員工違章積分累計達到6分及以上時，安全管理部門應(yīng)向員工發(fā)出積分預(yù)警通知，提醒員工注意安全，避免再次發(fā)生違章行為。2.積分預(yù)警通知應(yīng)包括員工姓名及工號、違章積分情況、預(yù)警級別、整改要求等內(nèi)容。（二）積分處理措施1.當員工違章積分累計達到12分及以上時，給予警告處分，并進行不少于三天的脫產(chǎn)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)考試合格方可重新上崗。2.當員工違章積分累計達到24分及以上時，給予記過處分，扣發(fā)當月績效獎金的50%，并進行不少于一周的脫產(chǎn)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)考試合格方可重新上崗。3.當員工違章積分累計達到36分及以上時，給予記大過處分，扣發(fā)當月績效獎金的100%，并進行不少于半個月的脫產(chǎn)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)考試合格方可重新上崗。如仍不能達到要求，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或解除勞動合同等處理。（三）其他處理1.對于因違章行為導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，除按照本制度進行積分處理外，還應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。2.對于一年內(nèi)違章積分累計達到一定分值的部門或班組，公司將對其進行安全績效考核扣分，并對部門負責(zé)人或班組長進行誡勉談話。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司安全管理部門負責(zé)對違章積分培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。2.違章行為的記錄和積分管理情況，是否準確、及時、公正。3.違章行為處理措施的落實情況，是否按照規(guī)定對違章員工進行相應(yīng)的處理。4.員工對違章積分培訓(xùn)制度的知曉程度和遵守情況。（三）檢查方式1.定期檢查：安全管理部門每月對各部門的違章積分培訓(xùn)制度執(zhí)行情況進行一次定期檢查。2.不定期抽查：安全管理部門不定期對工作現(xiàn)場進行抽查，檢查員工的違章行為和安全操作情況。3.專項檢查：針對重點崗位、關(guān)鍵設(shè)備或重大項目，組織專項安全檢查，重點檢查違章積分培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況。（四）問題整改1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，安全管理部門應(yīng)及時下達整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。2.責(zé)任部門應(yīng)針對問題制定整改措施，明確整改責(zé)任人，確保整改工作落實到位。3.安全管理部