PAGE新公務(wù)員培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了提高新錄用公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其盡快適應(yīng)工作崗位要求，特制定本培訓(xùn)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于新錄用的公務(wù)員，包括通過公開考試、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公務(wù)員履行職責(zé)的需要和不同崗位的要求，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。2.注重實(shí)效原則：緊密聯(lián)系實(shí)際工作，注重培訓(xùn)效果，提高公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。3.全員培訓(xùn)原則：確保新錄用公務(wù)員都能參加培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋。4.嚴(yán)格管理原則：加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過程的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和秩序。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立新公務(wù)員培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由組織部門、人事部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)新公務(wù)員培訓(xùn)工作，研究解決培訓(xùn)中的重大問題。（二）各部門職責(zé)1.組織部門：負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，制定培訓(xùn)政策和規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案。2.人事部門：具體組織實(shí)施培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、學(xué)員的選調(diào)、培訓(xùn)師資的管理、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和使用等。3.相關(guān)業(yè)務(wù)部門：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和案例分析，參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和教學(xué)工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：包括習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的路線方針政策等，提高公務(wù)員的政治覺悟和理論水平。2.法律法規(guī)：學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和公務(wù)員法等相關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)法治意識(shí)。3.業(yè)務(wù)知識(shí)：根據(jù)不同崗位需求，開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)管理等。4.職業(yè)道德：培養(yǎng)公務(wù)員的職業(yè)道德和職業(yè)操守，樹立正確的價(jià)值觀和服務(wù)意識(shí)。5.技能培訓(xùn)：如公文寫作、辦公軟件應(yīng)用、溝通技巧等，提高工作能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。2.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)：組織學(xué)員到實(shí)地參觀考察，了解實(shí)際工作情況，增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)。3.案例分析：通過分析實(shí)際案例，培養(yǎng)學(xué)員解決問題的能力。4.小組討論：組織學(xué)員分組討論，促進(jìn)交流與合作，激發(fā)思維。5.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線課程和學(xué)習(xí)資源，方便學(xué)員自主學(xué)習(xí)。四、培訓(xùn)計(jì)劃與安排（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定人事部門根據(jù)新錄用公務(wù)員的崗位特點(diǎn)和培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)時(shí)間安排新錄用公務(wù)員培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]個(gè)月，可根據(jù)實(shí)際情況分階段進(jìn)行。培訓(xùn)期間應(yīng)保證學(xué)員有足夠的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。（三）培訓(xùn)課程設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)具有系統(tǒng)性、針對(duì)性和實(shí)用性。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)置基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程和拓展課程?；A(chǔ)課程為全體學(xué)員必修，專業(yè)課程根據(jù)崗位需求分類設(shè)置，拓展課程為學(xué)員提供個(gè)性化學(xué)習(xí)選擇。五、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.從黨校、高校、科研機(jī)構(gòu)、政府部門等選拔具有豐富理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.建立培訓(xùn)師資庫，定期對(duì)師資進(jìn)行考核和更新。（二）師資培訓(xùn)定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)，提高其教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、案例分析等。（三）師資考核建立師資考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為師資續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。六、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）學(xué)員選拔按照公開、公平、公正的原則，通過考試、考察等方式選拔新錄用公務(wù)員參加培訓(xùn)。學(xué)員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力。（二）學(xué)員報(bào)到學(xué)員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間報(bào)到，提交相關(guān)材料。人事部門負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員進(jìn)行資格審查和注冊(cè)登記。（三）學(xué)員考勤建立學(xué)員考勤制度，嚴(yán)格學(xué)員考勤管理。學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。因特殊情況請(qǐng)假的，需履行請(qǐng)假手續(xù)。（四）學(xué)員考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐能力、綜合素質(zhì)等。2.考核方式包括考試、作業(yè)、實(shí)踐操作、小組匯報(bào)等。3.學(xué)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為學(xué)員任職定級(jí)、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。（五）學(xué)員獎(jiǎng)懲1.對(duì)考核優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、優(yōu)先晉升等。2.對(duì)考核不合格的學(xué)員，進(jìn)行補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)。補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定處理。3.對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律的學(xué)員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過等處分。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以保障，列入年度財(cái)政預(yù)算。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材資料費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、學(xué)員食宿費(fèi)用、教學(xué)設(shè)備購置費(fèi)用等。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批程序，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ茫坏门沧魉谩?.定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查。八、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)1.學(xué)員滿意度：通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)等方式，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度。2.知識(shí)技能提升：通過考試、作業(yè)、實(shí)踐操作等方式，評(píng)估學(xué)員在政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能等方面的提升情況。3.工作績(jī)效改進(jìn)：跟蹤學(xué)員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)學(xué)員工作績(jī)效的改進(jìn)作用。（二）評(píng)估方式1.定期評(píng)估：在培訓(xùn)過程中，定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。2.結(jié)業(yè)評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行全面的結(jié)業(yè)評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)成效。3.跟蹤評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤評(píng)估，了解培訓(xùn)對(duì)其工作的長(zhǎng)期影響。（三）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)培訓(xùn)工作。對(duì)培訓(xùn)效果好的課程和師資進(jìn)行推廣，對(duì)存在問題的方面進(jìn)行整改。同時(shí)，將評(píng)估結(jié)果作為培訓(xùn)管理決策的重要依據(jù)。九、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容建立新公務(wù)員培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括學(xué)員基本信息、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)考勤、考核成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等。（二）檔案管理1.培訓(xùn)檔案由人事部門負(fù)責(zé)管理，指定專人負(fù)責(zé)檔