PAGE籃球培訓(xùn)請假制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范籃球培訓(xùn)學(xué)員及教職工的請假行為，確?；@球培訓(xùn)教學(xué)活動的正常有序開展，保障培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本請假制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于在本籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)的所有學(xué)員以及本機(jī)構(gòu)的全體教職工。（三）請假原則1.請假應(yīng)提前申請，以便合理安排教學(xué)資源和確保教學(xué)秩序不受影響。2.請假理由應(yīng)真實(shí)合理，不得弄虛作假。3.請假期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，不得無故拖延請假時間。二、學(xué)員請假規(guī)定（一）請假方式學(xué)員請假可通過書面申請（填寫請假申請表）或線上申請（通過指定的培訓(xùn)管理系統(tǒng)提交請假申請）兩種方式進(jìn)行。請假申請表應(yīng)包含學(xué)員姓名、所在班級、請假日期、請假時長、請假理由等信息。（二）請假審批流程1.請假時長在1天以內(nèi)（含1天）的，由學(xué)員所在班級教練審批。教練應(yīng)在收到請假申請后2小時內(nèi)給予審批回復(fù)，如同意請假，應(yīng)注明請假的起止時間；如不同意請假，應(yīng)說明理由。2.請假時長在1天以上至3天以內(nèi)的，由班級教練審核后，報培訓(xùn)部主管審批。培訓(xùn)部主管應(yīng)在收到申請后的4小時內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給學(xué)員及教練。3.請假時長在3天以上的，由培訓(xùn)部主管審核后，報機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的1個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知相關(guān)人員。（三）請假期限及補(bǔ)課安排1.學(xué)員請假期限一般不得超過課程總時長的[X]%。如因特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。2.對于請假學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)課程進(jìn)度和實(shí)際情況安排補(bǔ)課。補(bǔ)課方式可采用集中補(bǔ)課或一對一輔導(dǎo)等形式，具體由教練與學(xué)員協(xié)商確定。補(bǔ)課應(yīng)在學(xué)員請假結(jié)束后的一周內(nèi)完成，以確保學(xué)員能夠跟上教學(xué)進(jìn)度。（四）特殊情況請假處理1.因突發(fā)疾病或意外事故導(dǎo)致無法按時參加培訓(xùn)的學(xué)員，應(yīng)在請假時提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、病歷等）。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)恼埣倨谙?，并安排補(bǔ)課。2.因家庭重大變故等特殊原因需要請假的學(xué)員，應(yīng)在請假時詳細(xì)說明情況，并提供相關(guān)證明材料。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將視情況給予批準(zhǔn)，并協(xié)助學(xué)員做好后續(xù)的學(xué)習(xí)安排。三、教職工請假規(guī)定（一）請假方式教職工請假可通過書面申請（填寫請假申請表）或線上申請（通過指定的辦公系統(tǒng)提交請假申請）兩種方式進(jìn)行。請假申請表應(yīng)包含教職工姓名、所在部門、請假日期、請假時長、請假理由等信息。（二）請假審批流程1.請假時長在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后2小時內(nèi)給予審批回復(fù)，如同意請假，應(yīng)注明請假的起止時間；如不同意請假，應(yīng)說明理由。2.請假時長在1天以上至3天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部備案，并抄送分管領(lǐng)導(dǎo)知曉。人力資源部應(yīng)在收到申請后的4小時內(nèi)完成備案登記，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到抄送信息后的4小時內(nèi)給予反饋意見。3.請假時長在3天以上至7天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部會同分管領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的1個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知教職工本人及所在部門。4.請假時長在7天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部會同分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知相關(guān)人員。（三）請假期限及工作交接1.教職工請假期限應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況合理確定。請假期間應(yīng)確保工作不受影響，如需安排他人代班，應(yīng)提前與相關(guān)人員做好工作交接，并向代班人員詳細(xì)說明工作內(nèi)容和要求。2.對于請假的教職工，所在部門應(yīng)安排人員暫時接替其工作，確保各項(xiàng)工作正常開展。接替人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，如有疑問應(yīng)及時與請假教職工溝通或向部門負(fù)責(zé)人咨詢。（四）特殊情況請假處理1.因突發(fā)疾病或意外事故導(dǎo)致無法按時上班的教職工，應(yīng)在請假時提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、病歷等）。所在部門應(yīng)及時安排人員接替其工作，并根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)恼埣倨谙蕖?.因參加重要會議、培訓(xùn)或其他緊急工作任務(wù)需要請假的教職工，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部說明情況，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。所在部門應(yīng)根據(jù)工作安排，合理調(diào)整人員，確保各項(xiàng)工作不受影響。四、請假期間的相關(guān)待遇（一）學(xué)員請假待遇1.學(xué)員請假期間，不享受培訓(xùn)課程的相關(guān)服務(wù)（如場地使用、教練指導(dǎo)等）。2.對于請假學(xué)員，補(bǔ)課費(fèi)用按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不再另行收取額外費(fèi)用。但因?qū)W員個人原因?qū)е滦枰啻窝a(bǔ)課或超出正常補(bǔ)課范圍的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)收取費(fèi)用。（二）教職工請假待遇1.教職工請假期間，工資待遇按照國家法律法規(guī)和本機(jī)構(gòu)的薪酬制度執(zhí)行。2.請假期限在規(guī)定范圍內(nèi)的，不影響教職工的績效考核和晉升機(jī)會。但因請假導(dǎo)致工作延誤或未能完成工作任務(wù)的，將根據(jù)績效考核制度進(jìn)行相應(yīng)的扣分或處罰。3.請假期限超過規(guī)定范圍的，教職工應(yīng)提前與所在部門和人力資源部溝通協(xié)商，確定工資待遇及相關(guān)工作安排。如因請假給機(jī)構(gòu)造成重大損失的，機(jī)構(gòu)有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。五、請假記錄與統(tǒng)計(jì)（一）請假記錄培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善的請假記錄檔案，對學(xué)員和教職工的請假申請、審批結(jié)果、請假期限等信息進(jìn)行詳細(xì)記錄。請假記錄檔案應(yīng)保存至少[X]年，以便查詢和統(tǒng)計(jì)分析。（二）請假統(tǒng)計(jì)人力資源部應(yīng)定期對學(xué)員和教職工的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括請假人數(shù)、請假時長、請假原因等。統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)形成報告，提交給機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門，為機(jī)構(gòu)的管理決策提供參考依據(jù)。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全請假制度的監(jiān)督機(jī)制，定期對學(xué)員和教職工的請假情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括請假申請的真實(shí)性、審批流程的合規(guī)性、請假期限的合理性等。（二）違規(guī)處理1.對于違反請假制度規(guī)定的學(xué)員，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺課、虛報請假理由等，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將視情節(jié)輕重給予警告、扣除相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用、取消培訓(xùn)資格等處罰。2.對于違反請假制度規(guī)定的教職工，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、逾期不歸等，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將視情節(jié)輕重給予警告、扣除相應(yīng)工資、停職檢查、解除勞動合同等處罰。如因違規(guī)行為給機(jī)構(gòu)造成經(jīng)濟(jì)損失的，教職工應(yīng)承擔(dān)