PAGE勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)教育培訓制度一、總則（一）目的為加強勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)教育和培訓，提高其安全意識和操作技能，減少和杜絕生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動安全有序進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司/組織簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的所有勞務(wù)派遣人員，涵蓋公司/組織內(nèi)涉及的各類生產(chǎn)經(jīng)營活動及工作場所。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及地方相關(guān)規(guī)定，確保教育培訓工作合法合規(guī)。2.全員覆蓋原則：對所有勞務(wù)派遣人員進行全面、系統(tǒng)的安全生產(chǎn)教育培訓，不得遺漏。3.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同工作內(nèi)容以及勞務(wù)派遣人員的實際情況，有針對性地開展教育培訓，滿足實際工作中的安全需求。4.持續(xù)改進原則：定期評估安全生產(chǎn)教育培訓效果，根據(jù)反饋信息及時調(diào)整和完善教育培訓內(nèi)容與方式，不斷提高教育培訓質(zhì)量。二、培訓職責分工（一）公司/組織人力資源部門1.負責將安全生產(chǎn)教育培訓納入勞務(wù)派遣人員入職培訓計劃，并確保培訓經(jīng)費的合理安排。2.協(xié)助安全管理部門確定培訓需求，提供人力資源相關(guān)信息，如人員變動情況、崗位調(diào)整等，以便及時調(diào)整培訓計劃。3.負責與勞務(wù)派遣公司溝通協(xié)調(diào)，確保勞務(wù)派遣人員按時參加培訓，并跟蹤培訓參與情況。（二）安全管理部門1.制定安全生產(chǎn)教育培訓年度計劃和專項培訓方案，明確培訓目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。2.組織編寫或?qū)徍税踩a(chǎn)教育培訓教材和資料，確保內(nèi)容準確、實用、符合實際工作需求。3.負責培訓師資隊伍的建設(shè)與管理，選拔和培養(yǎng)內(nèi)部培訓師，必要時外聘專家進行授課。4.組織實施安全生產(chǎn)教育培訓活動，對培訓過程進行監(jiān)督和管理，確保培訓質(zhì)量。5.建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案，記錄勞務(wù)派遣人員的培訓情況，包括培訓時間、內(nèi)容、考核成績等，并定期進行整理和歸檔。6.對安全生產(chǎn)教育培訓效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果提出改進措施和建議，不斷完善培訓工作。（三）用工部門1.負責向安全管理部門提供本部門勞務(wù)派遣人員的崗位安全操作規(guī)程、工作環(huán)境特點等信息，以便制定針對性的培訓內(nèi)容。2.協(xié)助安全管理部門組織本部門勞務(wù)派遣人員參加培訓，并在培訓過程中提供必要的支持和配合。3.在日常工作中對勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為，并將相關(guān)情況反饋給安全管理部門。4.根據(jù)實際工作需求，提出對勞務(wù)派遣人員安全生產(chǎn)教育培訓的補充意見和建議。（四）勞務(wù)派遣公司1.按照公司/組織的要求，組織勞務(wù)派遣人員參加安全生產(chǎn)教育培訓，并確保人員按時、足額參加。2.協(xié)助公司/組織做好培訓前的準備工作，如通知勞務(wù)派遣人員培訓時間、地點、內(nèi)容等，并收集人員反饋信息。3.負責對勞務(wù)派遣人員在培訓期間的出勤情況進行記錄，并及時向公司/組織反饋。4.配合公司/組織安全管理部門開展培訓效果評估工作，根據(jù)評估結(jié)果對勞務(wù)派遣人員的培訓表現(xiàn)進行跟蹤和管理。三、培訓內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)與標準1.國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。重點講解《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》中與安全生產(chǎn)相關(guān)的條款，以及行業(yè)特定的安全標準和規(guī)范。2.公司/組織所在地的安全生產(chǎn)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策要求，使勞務(wù)派遣人員了解當?shù)匕踩a(chǎn)管理的具體規(guī)定。（二）公司/組織安全規(guī)章制度1.公司/組織的安全生產(chǎn)責任制，明確各部門、各崗位在安全生產(chǎn)方面的職責和權(quán)限，讓勞務(wù)派遣人員清楚自身在安全生產(chǎn)中的責任。2.安全操作規(guī)程，詳細講解勞務(wù)派遣人員所在崗位的安全操作流程、操作要點、注意事項等，確保其能夠熟練掌握并嚴格按照規(guī)程操作。3.事故應(yīng)急預(yù)案，介紹公司/組織制定的各類事故應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、爆炸、泄漏、觸電等事故的應(yīng)急處置程序、應(yīng)急救援措施以及個人在事故中的應(yīng)急職責，提高勞務(wù)派遣人員的應(yīng)急反應(yīng)能力。4.安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全獎懲制度等其他安全規(guī)章制度，使勞務(wù)派遣人員了解公司/組織的安全管理要求和工作流程。（三）安全知識與技能1.通用安全知識，如安全用電、防火防爆、危險化學品安全、職業(yè)衛(wèi)生等基礎(chǔ)知識，提高勞務(wù)派遣人員的安全意識和自我保護能力。2.崗位安全技能培訓，根據(jù)不同崗位的工作特點和風險程度，進行針對性的安全技能培訓。例如，電工崗位培訓電氣安全操作技能、高處作業(yè)人員培訓高處作業(yè)安全技能等，確保勞務(wù)派遣人員具備勝任本職工作的安全技能。3.應(yīng)急救援技能培訓，包括火災(zāi)撲救、滅火器使用、急救知識（如心肺復(fù)蘇、創(chuàng)傷包扎等）、逃生自救等技能培訓，使勞務(wù)派遣人員在緊急情況下能夠正確應(yīng)對，減少事故損失。（四）職業(yè)健康與環(huán)境保護1.職業(yè)健康知識，講解工作場所存在的職業(yè)病危害因素、危害后果以及預(yù)防措施，讓勞務(wù)派遣人員了解如何保護自己的身體健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。2.環(huán)境保護知識，介紹公司/組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中對環(huán)境保護的要求，如節(jié)能減排、廢棄物處理等，培養(yǎng)勞務(wù)派遣人員的環(huán)保意識，促進公司/組織的可持續(xù)發(fā)展。四、培訓方式（一）入職培訓1.新入職的勞務(wù)派遣人員必須參加由公司/組織統(tǒng)一組織的入職安全生產(chǎn)教育培訓，培訓時間不少于[X]小時。2.培訓采用集中授課的方式，由安全管理部門的培訓師或外聘專家進行講解，內(nèi)容涵蓋公司/組織概況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度概述及通用安全知識等。3.在培訓過程中，穿插案例分析、視頻演示等教學手段，增強培訓的直觀性和趣味性，幫助勞務(wù)派遣人員更好地理解和掌握培訓內(nèi)容。4.培訓結(jié)束后，組織入職考試，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全知識等方面，考試合格后方可正式上崗。（二）定期培訓1.公司/組織安全管理部門每季度組織一次全體勞務(wù)派遣人員的定期安全生產(chǎn)教育培訓，每次培訓時間不少于[X]小時。2.定期培訓內(nèi)容根據(jù)不同季節(jié)、不同工作階段以及安全生產(chǎn)形勢的變化進行調(diào)整和更新，重點加強季節(jié)性安全知識、近期事故案例分析、新的安全法規(guī)標準解讀等方面的培訓。3.培訓方式采用集中授課與現(xiàn)場演示相結(jié)合的方式，邀請內(nèi)部培訓師、技術(shù)骨干以及相關(guān)部門負責人進行授課，同時組織勞務(wù)派遣人員到生產(chǎn)現(xiàn)場進行實地操作演示和安全隱患排查講解，提高培訓的實用性和針對性。4.培訓結(jié)束后，進行培訓效果評估，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場提問、實際操作考核等方式，了解勞務(wù)派遣人員對培訓內(nèi)容的掌握程度和培訓滿意度，針對評估結(jié)果提出改進措施和建議。（三）專項培訓1.根據(jù)公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的特點和實際需求，適時組織專項安全生產(chǎn)教育培訓。例如，在進行新設(shè)備安裝調(diào)試、新工藝引進、重大項目建設(shè)等之前，開展針對性的專項培訓。2.專項培訓內(nèi)容圍繞新設(shè)備、新工藝、新項目的安全技術(shù)要求、操作規(guī)程、風險防范措施等進行詳細講解，確保勞務(wù)派遣人員能夠熟悉并掌握相關(guān)安全知識和技能。3.培訓方式可以采用內(nèi)部培訓師講解、設(shè)備廠家技術(shù)人員現(xiàn)場指導、實地操作演練等多種形式，使勞務(wù)派遣人員在實際操作中加深對培訓內(nèi)容的理解和應(yīng)用。4.專項培訓結(jié)束后，由安全管理部門組織考核，考核合格后方可允許勞務(wù)派遣人員參與相關(guān)工作。（四）現(xiàn)場培訓1.各用工部門在日常工作中，應(yīng)結(jié)合實際工作情況，對勞務(wù)派遣人員進行現(xiàn)場安全生產(chǎn)培訓。培訓內(nèi)容主要包括崗位操作技能、現(xiàn)場安全注意事項、事故應(yīng)急處置等。2.現(xiàn)場培訓由用工部門的班組長或技術(shù)骨干負責組織實施，采用現(xiàn)場講解、示范操作、問題解答等方式進行，使勞務(wù)派遣人員能夠在實際工作場景中學習和掌握安全知識和技能。3.在現(xiàn)場培訓過程中，要及時糾正勞務(wù)派遣人員的不安全行為，強調(diào)正確的操作方法和安全要點，確保培訓效果。4.用工部門應(yīng)將現(xiàn)場培訓情況記錄在案，作為勞務(wù)派遣人員安全生產(chǎn)教育培訓檔案的一部分。五、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.每年年初，公司/組織安全管理部門根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準的要求，結(jié)合公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、人員變動情況以及上一年度安全生產(chǎn)教育培訓工作的總結(jié)分析，制定本年度勞務(wù)派遣人員安全生產(chǎn)教育培訓計劃。2.培訓計劃應(yīng)明確培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間安排、培訓師資等內(nèi)容，并報公司/組織管理層審批后實施。3.在培訓計劃實施過程中，如因公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營活動調(diào)整、法律法規(guī)變更、新技術(shù)新工藝應(yīng)用等原因需要對培訓計劃進行調(diào)整，安全管理部門應(yīng)及時修訂培訓計劃，并報管理層批準。（二）培訓實施1.安全管理部門按照培訓計劃組織開展安全生產(chǎn)教育培訓活動，提前做好培訓準備工作，如確定培訓場地、準備培訓教材和資料、通知培訓人員等。2.培訓過程中，培訓師應(yīng)嚴格按照培訓教案進行授課，確保培訓內(nèi)容的系統(tǒng)性和準確性。同時，要注重與勞務(wù)派遣人員的互動交流，及時解答他們提出的問題，提高培訓效果。3.各部門應(yīng)積極配合安全管理部門的培訓工作，按照要求組織本部門勞務(wù)派遣人員按時參加培訓，并提供必要的支持和協(xié)助。4.勞務(wù)派遣公司要督促勞務(wù)派遣人員按時參加公司/組織安排的培訓，對無故不參加培訓或培訓不合格的人員，按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定進行處理。六、培訓考核與檔案管理（一）培訓考核1.安全生產(chǎn)教育培訓結(jié)束后，應(yīng)及時組織考核，考核方式根據(jù)培訓內(nèi)容和培訓對象的特點確定，可以采用書面考試、實際操作考核、現(xiàn)場問答等多種形式。2.考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓的全部內(nèi)容，重點考核勞務(wù)派遣人員對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司/組織安全規(guī)章制度、安全知識與技能等方面的掌握程度。3.考核成績應(yīng)進行量化評定，分為合格與不合格兩個等級?？己瞬缓细竦膭趧?wù)派遣人員應(yīng)進行補考，補考仍不合格的，應(yīng)重新參加相應(yīng)內(nèi)容的培訓，直至考核合格為止。4.對在培訓考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，公司/組織可給予適當?shù)莫剟睿绫碚?、獎金等，以激勵其積極參與安全生產(chǎn)教育培訓，提高自身安全素質(zhì)。（二）檔案管理1.公司/組織安全管理部門負責建立健全勞務(wù)派遣人員安全生產(chǎn)教育培訓檔案，對每位勞務(wù)派遣人員的培訓情況進行詳細記錄。2.培訓檔案應(yīng)包括培訓計劃、