PAGE安全生產(chǎn)責(zé)任制三個制度一、總則1.目的為了加強本公司/組織的安全生產(chǎn)管理，明確各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工的生命和財產(chǎn)安全，促進公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制三個制度。2.適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有部門、崗位及人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全生產(chǎn)管理。3.安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本原則管生產(chǎn)必須管安全原則：各級管理人員在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，必須同時負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)生產(chǎn)與安全的統(tǒng)一。誰主管誰負(fù)責(zé)原則：明確各級管理人員和各崗位人員在安全生產(chǎn)管理中的主管職責(zé)和直接責(zé)任，做到責(zé)任到人。全員參與原則：全體員工都應(yīng)積極參與安全生產(chǎn)管理，履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé)，形成全員抓安全的良好氛圍。持續(xù)改進原則：安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)根據(jù)公司/組織的發(fā)展、法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化以及安全生產(chǎn)管理的實際情況，不斷進行修訂和完善，持續(xù)提高安全生產(chǎn)管理水平。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制三個制度的具體內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度1.考核目的通過對各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，確保安全生產(chǎn)責(zé)任得到有效落實，促進安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進，保障公司/組織的安全生產(chǎn)。2.考核對象本公司/組織內(nèi)所有部門、崗位及人員。3.考核內(nèi)容安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況：包括事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病率等指標(biāo)的完成情況。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況：如安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度等的執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)工作落實情況：包括安全隱患排查治理、安全設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)、應(yīng)急救援工作等的開展情況。安全生產(chǎn)履職情況：各級人員履行安全生產(chǎn)職責(zé)的情況，如是否定期組織安全會議、是否對員工進行安全教育等。4.考核周期月度考核：對各部門、崗位的安全生產(chǎn)工作進行月度檢查和評估，作為月度考核的依據(jù)。年度考核：每年年底對各級人員進行全面的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，確定年度考核結(jié)果。5.考核方式自我考核：各級人員按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，對自己的安全生產(chǎn)工作進行自我評價，并填寫自我考核表。上級考核：上級主管領(lǐng)導(dǎo)對下屬人員的安全生產(chǎn)工作進行考核評價，填寫上級考核表。綜合考核：安全生產(chǎn)管理部門對各部門、崗位的安全生產(chǎn)工作進行綜合檢查和評估，結(jié)合自我考核和上級考核結(jié)果，確定最終考核成績。6.考核評分標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況：根據(jù)實際完成情況進行評分，未完成目標(biāo)的酌情扣分。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況：嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度的得滿分，存在違規(guī)行為的酌情扣分。安全生產(chǎn)工作落實情況：工作落實到位的得滿分，存在安全隱患未及時治理、安全設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)不到位等情況的酌情扣分。安全生產(chǎn)履職情況：認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)的得滿分，履職不到位的酌情扣分。7.考核結(jié)果應(yīng)用月度考核結(jié)果：與當(dāng)月績效獎金掛鉤，對考核成績優(yōu)秀的部門和個人進行獎勵，對考核成績不合格的部門和個人進行警告和處罰。年度考核結(jié)果：作為員工晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，對年度考核成績優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對年度考核成績不合格的員工進行降職、調(diào)崗或辭退等處理。（二）安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度1.目的為了嚴(yán)肅追究安全生產(chǎn)事故責(zé)任，強化安全生產(chǎn)責(zé)任意識，防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。2.責(zé)任追究范圍因違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程等導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的單位和個人。對安全生產(chǎn)工作不重視、履職不到位，導(dǎo)致安全隱患排查治理不力、安全設(shè)施設(shè)備存在缺陷等，從而引發(fā)生產(chǎn)安全事故的單位和個人。在事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報或者拖延不報，以及阻礙、干涉事故調(diào)查處理的單位和個人。3.責(zé)任追究原則實事求是原則：以事實為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定事故責(zé)任，確保責(zé)任追究的公正性和嚴(yán)肅性。依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對事故責(zé)任單位和個人進行責(zé)任追究處罰。分級負(fù)責(zé)原則：按照事故的等級和性質(zhì)，由相應(yīng)級別的政府部門或公司/組織進行責(zé)任追究。懲教結(jié)合原則：在追究責(zé)任的同時，注重對事故責(zé)任單位和個人的教育和整改，防止類似事故的再次發(fā)生。4.責(zé)任追究方式行政處分：對事故責(zé)任單位的主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。經(jīng)濟處罰：對事故責(zé)任單位和個人處以罰款，罰款金額根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和責(zé)任大小確定。刑事處罰：對構(gòu)成犯罪的事故責(zé)任單位和個人，依法追究刑事責(zé)任。其他處罰：如責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷有關(guān)證照等。5.事故調(diào)查處理程序事故報告：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。事故調(diào)查：按照事故的等級和性質(zhì)，由相應(yīng)級別的政府部門或公司/組織成立事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失，認(rèn)定事故的性質(zhì)和責(zé)任，提出對事故責(zé)任單位和個人的處理建議，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施。事故處理：根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)果，按照本制度的規(guī)定，對事故責(zé)任單位和個人進行責(zé)任追究處罰。事故責(zé)任單位和個人應(yīng)當(dāng)按照要求落實防范和整改措施，防止類似事故的再次發(fā)生。6.附則本制度自發(fā)布之日起施行。本制度由公司/組織安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。（三）安全生產(chǎn)責(zé)任教育培訓(xùn)制度1.目的提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能，增強員工的自我保護能力，減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。2.培訓(xùn)對象本公司/組織內(nèi)所有員工，包括新員工、轉(zhuǎn)崗員工、特種作業(yè)人員等。3.培訓(xùn)內(nèi)容安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度：包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司/組織安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。安全生產(chǎn)基本知識：如安全生產(chǎn)方針、政策、目標(biāo)，安全事故的危害及預(yù)防措施等。崗位操作規(guī)程：各崗位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程和操作技能。安全事故案例分析：通過分析典型安全事故案例，吸取教訓(xùn)，提高員工的安全意識。應(yīng)急救援知識：如火災(zāi)、地震、泄漏等事故的應(yīng)急處置方法和逃生技能等。4.培訓(xùn)方式入職培訓(xùn)：新員工入職時，必須接受公司/組織統(tǒng)一組織的入職安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]學(xué)時。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司/組織概況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度介紹、崗位操作規(guī)程講解等。定期培訓(xùn)：公司/組織每月至少組織一次全體員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]學(xué)時。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同時期的安全生產(chǎn)工作重點和員工的實際需求確定。專項培訓(xùn)：針對特種作業(yè)人員、危險崗位人員等，組織專項安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]學(xué)時。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合崗位特點進行針對性培訓(xùn)?，F(xiàn)場培訓(xùn)：在生產(chǎn)現(xiàn)場，由班組長或技術(shù)骨干對員工進行現(xiàn)場操作技能培訓(xùn)和安全注意事項講解，確保員工能夠正確操作設(shè)備，避免發(fā)生安全事故。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)資料，供員工自主學(xué)習(xí)。同時，定期組織網(wǎng)絡(luò)考試，檢驗員工的學(xué)習(xí)效果。外委培訓(xùn)：根據(jù)安全生產(chǎn)工作的需要，將部分員工送到專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)管理水平和專業(yè)技能。5.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進行考核，考核方式包括考試、實際操作等?？己顺煽冏鳛閱T工能否上崗、轉(zhuǎn)正、晉升的重要依據(jù)。對考核不合格的員工，進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。建立員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等信息，作為員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重要依據(jù)。6.培訓(xùn)記錄與檔案管理每次培訓(xùn)都應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)教師、參加人員等信息。建立員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)記錄、考核成績、證書復(fù)印件等資料歸檔保存