PAGE露天礦安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強露天礦安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進露天礦生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準，結(jié)合本露天礦實際情況，制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本露天礦內(nèi)所有部門、班組及員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保露天礦生產(chǎn)活動在安全的前提下進行。2.預(yù)防為主原則：強化安全預(yù)防措施，通過安全教育、培訓(xùn)、檢查等手段，提前消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門、班組和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）各部門安全生產(chǎn)職責(zé)1.生產(chǎn)部門負責(zé)制定和執(zhí)行露天礦生產(chǎn)作業(yè)計劃，確保生產(chǎn)過程符合安全生產(chǎn)要求。加強對生產(chǎn)設(shè)備的維護和管理，定期進行檢查、維修，保證設(shè)備安全運行。組織員工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工操作技能和安全意識。及時排查和處理生產(chǎn)過程中的安全隱患，對重大安全隱患要制定專項整改方案，并跟蹤落實。2.安全管理部門貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準，制定和完善本露天礦安全生產(chǎn)管理制度。負責(zé)組織安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時下達整改通知，并跟蹤整改情況。組織開展安全教育培訓(xùn)活動，提高員工安全素質(zhì)。負責(zé)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，分析事故原因，提出防范措施。監(jiān)督各部門安全生產(chǎn)職責(zé)的落實情況，定期進行考核。3.設(shè)備管理部門負責(zé)露天礦設(shè)備的選型、采購、安裝、調(diào)試等工作，確保設(shè)備符合安全生產(chǎn)要求。建立健全設(shè)備管理制度，定期對設(shè)備進行維護保養(yǎng)、檢修，保證設(shè)備完好率。組織設(shè)備操作人員進行培訓(xùn)，使其熟悉設(shè)備性能和操作規(guī)程。參與設(shè)備安全事故的調(diào)查處理，提出改進設(shè)備安全性能的建議。4.人力資源部門將安全生產(chǎn)知識納入員工培訓(xùn)計劃，組織開展各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動。在員工招聘、晉升、績效考核等工作中，充分考慮員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)。對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵，對違反安全規(guī)定的員工進行相應(yīng)處罰。5.財務(wù)部門保證安全生產(chǎn)所需資金的足額投入，?？顚Ｓ?，為安全生產(chǎn)工作提供經(jīng)費保障。對安全生產(chǎn)費用的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保資金合理使用。(二)安全生產(chǎn)考核指標(biāo)1.事故指標(biāo)杜絕重大安全生產(chǎn)事故，控制一般安全生產(chǎn)事故的發(fā)生頻率。明確各類事故的具體量化考核標(biāo)準，如事故起數(shù)、傷亡人數(shù)、經(jīng)濟損失等。2.隱患排查治理指標(biāo)及時排查出露天礦內(nèi)存在的安全隱患，并確保隱患整改率達到規(guī)定要求。建立隱患排查治理臺賬，詳細記錄隱患排查情況、整改措施及整改結(jié)果。3.安全教育培訓(xùn)指標(biāo)根據(jù)不同崗位和人員的特點，制定相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)計劃，確保員工培訓(xùn)率達到規(guī)定比例。定期對員工進行安全知識和技能考核，考核合格率要達到一定標(biāo)準。（三）考核方式與周期1.考核方式采取日常檢查、定期檢查、專項檢查相結(jié)合的方式，對各部門安全生產(chǎn)工作進行考核。檢查過程中要詳細記錄發(fā)現(xiàn)的問題，并及時反饋給被考核部門。2.考核周期月度考核：每月對各部門安全生產(chǎn)工作進行一次全面考核，總結(jié)當(dāng)月安全生產(chǎn)情況，分析存在的問題，提出改進措施。年度考核：每年年底對各部門全年安全生產(chǎn)工作進行綜合考核，根據(jù)月度考核結(jié)果和年度安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況，評選出安全生產(chǎn)先進部門和個人。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進個人”“安全生產(chǎn)先進班組”“安全生產(chǎn)先進部門”等榮譽稱號。在公司內(nèi)部會議上進行表彰，公開表揚獲獎?wù)叩南冗M事跡。2.物質(zhì)獎勵給予一定金額的獎金獎勵，根據(jù)貢獻大小確定具體金額。獎勵與安全生產(chǎn)相關(guān)實用的物品，如安全防護用品、專業(yè)書籍等。（二）獎勵條件1.個人獎勵條件在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的。積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，被采納后取得顯著成效的。在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效減少事故損失的。全年無違章違紀行為，安全生產(chǎn)考核成績優(yōu)秀的。2.班組獎勵條件嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無安全生產(chǎn)事故的。積極開展安全生產(chǎn)活動，員工安全意識和技能明顯提高的。認真落實隱患排查治理工作，及時消除各類安全隱患的。3.部門獎勵條件安全生產(chǎn)管理工作成效顯著，年度安全生產(chǎn)考核成績名列前茅的。組織實施重大安全生產(chǎn)技術(shù)改造項目，提高露天礦安全生產(chǎn)水平的。積極配合政府有關(guān)部門和上級單位的安全檢查，無重大安全問題的。（三）獎勵程序1.個人獎勵程序由本人填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細說明事跡和貢獻。所在班組或部門進行核實，并簽署意見后上報安全管理部門。安全管理部門組織相關(guān)人員進行審核，提出獎勵建議。報礦長辦公會審批，批準后進行表彰獎勵。2.班組獎勵程序班組填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，總結(jié)本班組安全生產(chǎn)工作成績。部門進行初審，確認情況屬實后上報安全管理部門。安全管理部門審核后提出獎勵意見，報礦長辦公會審批。批準后對班組進行表彰獎勵。3.部門獎勵程序部門撰寫年度安全生產(chǎn)工作總結(jié)，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》。安全管理部門會同相關(guān)部門進行綜合評審，提出獎勵建議。報礦長辦公會審議通過后進行表彰獎勵。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的員工或部門給予警告處分，責(zé)令其立即改正錯誤行為。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對相關(guān)責(zé)任人或部門處以一定金額的罰款。3.降職或撤職：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成重大損失的人員，給予降職或撤職處分。4.解除勞動合同：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)極其嚴重，構(gòu)成犯罪或嚴重威脅企業(yè)安全生產(chǎn)的人員，依法解除勞動合同。（二）懲罰情形1.個人懲罰情形違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，冒險作業(yè)的。未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的。發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時報告或隱瞞不報的。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的。在工作時間內(nèi)飲酒，影響安全生產(chǎn)的。2.班組懲罰情形對員工安全教育培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致員工安全意識淡薄的。未落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，存在較多安全隱患的。發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故，負有主要責(zé)任的。3.部門懲罰情形安全生產(chǎn)管理混亂，未履行安全生產(chǎn)職責(zé)的。對上級安全檢查提出的問題整改不力，導(dǎo)致事故隱患長期存在的。組織實施的生產(chǎn)活動不符合安全生產(chǎn)要求，引發(fā)安全生產(chǎn)事故的。（三）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)與調(diào)查安全管理部門或其他檢查人員在日常檢查、巡查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，要及時進行記錄，并展開調(diào)查。收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等，確定違規(guī)事實和責(zé)任人。2.告知與申辯向違規(guī)責(zé)任人或責(zé)任部門發(fā)出《安全生產(chǎn)違規(guī)行為告知書》，告知其違規(guī)事實、擬處罰種類及依據(jù)。給予責(zé)任人或責(zé)任部門申辯的機會，聽取其陳述和理由。3.審核與審批安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，提出處罰建議。報礦長辦公會進行審核和審批，確定最終處罰決定。4.執(zhí)行與公示將處罰決定書面通知被處罰的責(zé)任人或部門，要求其執(zhí)