PAGE建筑類安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司建筑施工安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事建筑施工活動的部門、項目組、施工隊伍以及相關(guān)人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保施工過程中的人員、設(shè)備和環(huán)境安全。2.預(yù)防為主原則：強化安全預(yù)防措施，通過安全教育、培訓(xùn)、檢查等手段，提前消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.綜合治理原則：綜合運用管理、技術(shù)、教育等多種手段，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的全面管理和有效控制。4.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅處罰。二、安全職責(zé)與考核（一）各級人員安全職責(zé)1.公司管理層安全職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司建筑施工安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和計劃，并組織實施。建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備必要的安全管理人員，確保安全管理工作的有效開展。審批安全管理制度、安全技術(shù)措施等文件，保證安全生產(chǎn)投入的有效實施。定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，及時、有效地應(yīng)對各類事故。2.項目負(fù)責(zé)人安全職責(zé)對項目的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，確保項目施工符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。組織制定項目安全管理目標(biāo)和安全保證計劃，并組織實施。建立項目安全管理組織機構(gòu)，明確各崗位人員的安全職責(zé)，確保安全管理工作落實到位。組織項目施工人員進行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能。定期組織項目安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的安全設(shè)施、設(shè)備的管理和維護，確保其正常運行。發(fā)生安全事故時，及時組織救援和報告，并配合有關(guān)部門進行事故調(diào)查處理。3.安全管理人員安全職責(zé)協(xié)助公司管理層和項目負(fù)責(zé)人開展安全生產(chǎn)管理工作，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全管理制度。負(fù)責(zé)制定安全檢查計劃，組織實施日常安全檢查和專項安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時督促整改。參與安全技術(shù)措施的制定和審核，對施工過程中的安全技術(shù)措施執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。組織開展安全教育培訓(xùn)工作，對員工的安全培訓(xùn)情況進行記錄和考核。負(fù)責(zé)安全事故的統(tǒng)計、分析和報告工作，協(xié)助有關(guān)部門進行事故調(diào)查處理。負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的安全文明施工管理，確保施工現(xiàn)場符合安全標(biāo)準(zhǔn)要求。4.施工人員安全職責(zé)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加安全教育培訓(xùn)，提高自身安全意識和技能。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并配合有關(guān)人員進行整改。有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對他人的違章行為有權(quán)勸阻和制止。（二）安全考核指標(biāo)1.事故發(fā)生率：統(tǒng)計公司內(nèi)建筑施工過程中發(fā)生的各類安全事故數(shù)量，計算事故發(fā)生率，并與上一年度進行對比，確保事故發(fā)生率呈下降趨勢。2.隱患整改率：對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患進行跟蹤整改，計算隱患整改率，要求隱患整改率達到100%。3.安全教育培訓(xùn)覆蓋率：統(tǒng)計參加安全教育培訓(xùn)的員工人數(shù)，計算安全教育培訓(xùn)覆蓋率，要求覆蓋率達到100%。4.安全設(shè)施設(shè)備完好率：定期對施工現(xiàn)場的安全設(shè)施設(shè)備進行檢查，計算安全設(shè)施設(shè)備完好率，要求完好率達到95%以上。三、獎勵制度（一）獎勵原則1.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人給予獎勵。2.獎勵應(yīng)及時、公正、公平，以激發(fā)員工的安全生產(chǎn)積極性。（二）獎勵種類1.榮譽獎勵頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進單位”、“安全生產(chǎn)先進個人”等榮譽稱號。在公司內(nèi)部通報表揚，宣傳其安全生產(chǎn)先進事跡。2.物質(zhì)獎勵給予一定金額的獎金獎勵，根據(jù)貢獻大小確定具體金額。獎勵與安全生產(chǎn)相關(guān)的物品，如安全防護用品、安全檢測設(shè)備等。（三）獎勵條件1.部門獎勵條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全管理制度，全年無安全事故發(fā)生。積極開展安全生產(chǎn)管理工作，安全管理措施得力，安全隱患整改及時，安全設(shè)施設(shè)備完好率高。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績，有效提高了安全生產(chǎn)水平。積極組織員工參加安全教育培訓(xùn)，員工安全意識和技能明顯提高。對安全事故應(yīng)急處理得當(dāng)，避免了事故的擴大和損失。2.個人獎勵條件嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，全年無違章行為。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、提出合理化安全建議被采納等。積極參加安全教育培訓(xùn)，成績優(yōu)秀，安全意識和技能提升顯著。在安全事故救援中表現(xiàn)英勇，為保護員工生命和公司財產(chǎn)做出重要貢獻。（四）獎勵程序1.部門或個人申報：符合獎勵條件的部門或個人填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，詳細(xì)說明事跡和貢獻。2.安全管理部門審核：安全管理部門對申報材料進行審核，核實事跡的真實性和準(zhǔn)確性。3.公司審批：審核通過后，提交公司管理層審批，確定獎勵種類和金額。4.表彰獎勵：公司召開表彰大會，對獲獎的部門和個人進行公開表彰和獎勵。四、懲罰制度（一）懲罰原則1.對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為進行嚴(yán)肅處罰。2.處罰應(yīng)依據(jù)事實和相關(guān)規(guī)定，做到公正、公平、合理。（二）懲罰種類1.警告：對輕微違反安全規(guī)定的行為給予警告，責(zé)令其立即改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予一定金額的罰款。3.停工整頓：對存在嚴(yán)重安全隱患或多次違規(guī)的項目或施工隊伍，責(zé)令其停工整頓，直至隱患消除或違規(guī)行為整改完畢。4.解除勞動合同：對造成重大安全事故或嚴(yán)重違反安全規(guī)定的責(zé)任人，依法解除勞動合同。（三）懲罰情形1.一般違規(guī)行為未按規(guī)定佩戴或使用勞動防護用品。施工現(xiàn)場吸煙或使用明火。未經(jīng)許可擅自拆除或停用安全設(shè)施設(shè)備。施工現(xiàn)場物料堆放混亂，影響安全通道暢通。未按規(guī)定進行安全教育培訓(xùn)或培訓(xùn)記錄不全。2.嚴(yán)重違規(guī)行為違章指揮、強令冒險作業(yè)。偽造或篡改安全檢查記錄、隱患整改記錄等。安全設(shè)施設(shè)備存在重大隱患，經(jīng)多次督促仍未整改。發(fā)生安全事故后隱瞞不報、謊報或拖延報告。拒絕安全管理人員的監(jiān)督檢查或不配合事故調(diào)查處理。3.重大違規(guī)行為造成人員重傷或死亡的安全事故。因安全管理不善，導(dǎo)致公司受到重大經(jīng)濟損失或社會不良影響。（四）懲罰程序1.現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)：安全管理人員在現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，當(dāng)場記錄并責(zé)令其立即改正。2.調(diào)查取證：對違規(guī)行為進行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，如照片、視頻、證人證言等。3.告知處罰決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，向違規(guī)責(zé)任人或責(zé)任單位發(fā)出《安全生產(chǎn)處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰種類。4.申辯和聽證：違規(guī)責(zé)任人或責(zé)任單位有