PAGE凈菜加工廠生產(chǎn)處罰制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)凈菜加工廠的生產(chǎn)管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，保障安全生產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，特制定本生產(chǎn)處罰制度。2.適用范圍本制度適用于凈菜加工廠內(nèi)所有參與生產(chǎn)活動(dòng)的員工，包括生產(chǎn)一線員工、生產(chǎn)管理人員、質(zhì)量檢驗(yàn)人員等。3.基本原則以事實(shí)為依據(jù)，處罰公正、公平、公開(kāi)。教育與處罰相結(jié)合，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守生產(chǎn)規(guī)章制度。處罰措施與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度相適應(yīng)。二、生產(chǎn)紀(jì)律處罰1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退110分鐘，每次處以[X]元罰款；遲到或早退1130分鐘，每次處以[X]元罰款；遲到或早退超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。無(wú)故曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并處以[X]元罰款，給予記大過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天，視為自動(dòng)離職，公司予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)假應(yīng)提前按照公司規(guī)定的流程辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.工作紀(jì)律工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。違反者每次處以[X]元罰款。在工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、飲酒、賭博等行為。如有違反，每次處以[X]元罰款，并視情節(jié)輕重給予警告至記大過(guò)處分。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次處以[X]元罰款，屢教不改者給予辭退處理。員工應(yīng)愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和工具，不得故意損壞或擅自挪用。如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，處以設(shè)備或工具價(jià)值[X]%[X]%的罰款，同時(shí)給予警告至記過(guò)處分。遵守生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的5S管理規(guī)定，保持工作區(qū)域整潔、有序。對(duì)未按規(guī)定執(zhí)行的，每次處以[X]元罰款，責(zé)令限期整改；整改不力的，給予警告處分。三、產(chǎn)品質(zhì)量處罰1.原材料檢驗(yàn)環(huán)節(jié)原材料檢驗(yàn)人員應(yīng)嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)原材料進(jìn)行檢驗(yàn)，如因檢驗(yàn)疏忽導(dǎo)致不合格原材料進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)，對(duì)檢驗(yàn)人員處以[X]元罰款，并根據(jù)造成的損失大小給予警告至記過(guò)處分。若發(fā)現(xiàn)原材料供應(yīng)商提供虛假質(zhì)量證明文件，檢驗(yàn)人員未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)的，除對(duì)檢驗(yàn)人員進(jìn)行處罰外，還將追究相關(guān)管理人員的責(zé)任，處以[X]元[X]元罰款，給予警告至撤職處分。2.生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制生產(chǎn)操作人員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。如因操作不當(dāng)導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，對(duì)直接操作人員每次處以[X]元罰款，并根據(jù)質(zhì)量問(wèn)題的嚴(yán)重程度給予警告至記大過(guò)處分。生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取有效措施進(jìn)行糾正。如隱瞞不報(bào)或處理不當(dāng)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以[X]元[X]元罰款，給予記過(guò)至撤職處分。質(zhì)量檢驗(yàn)人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品進(jìn)行抽檢和檢驗(yàn)。如因檢驗(yàn)失誤導(dǎo)致不合格產(chǎn)品流入下道工序或出廠，對(duì)檢驗(yàn)人員處以[X]元罰款，并根據(jù)造成的損失給予警告至記大過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。3.成品質(zhì)量成品經(jīng)檢驗(yàn)不合格的，對(duì)生產(chǎn)班組處以該批次產(chǎn)品價(jià)值[X]%[X]%的罰款，并責(zé)令返工。返工后仍不合格的，加倍處罰，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予警告至記大過(guò)處分。因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴或退貨的，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外，還將根據(jù)損失情況進(jìn)行賠償。對(duì)造成嚴(yán)重影響的，給予辭退處理。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于產(chǎn)品成本、運(yùn)輸費(fèi)用、客戶索賠費(fèi)用等。四、安全生產(chǎn)處罰1.安全操作規(guī)程執(zhí)行員工必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，如因違反操作規(guī)程導(dǎo)致安全事故發(fā)生，對(duì)直接責(zé)任人處以[X]元[X]元罰款，并根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予警告至開(kāi)除處分。發(fā)現(xiàn)安全操作規(guī)程存在不合理或危險(xiǎn)隱患時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告。如未報(bào)告導(dǎo)致事故發(fā)生，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以[X]元罰款，給予警告處分。2.安全設(shè)施與防護(hù)用品員工應(yīng)正確佩戴和使用個(gè)人安全防護(hù)用品，如未按規(guī)定佩戴或使用，每次處以[X]元罰款。安全設(shè)施應(yīng)保持完好有效，不得擅自拆除、停用或損壞。違反者每次處以[X]元罰款，并責(zé)令限期恢復(fù)，造成安全事故的，依法追究責(zé)任。3.安全事故處理發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。如未及時(shí)報(bào)告，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以[X]元[X]元罰款，給予警告至記過(guò)處分。對(duì)事故發(fā)生負(fù)有責(zé)任的人員，根據(jù)事故等級(jí)和情節(jié)輕重，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。同時(shí)，對(duì)事故責(zé)任單位處以事故直接經(jīng)濟(jì)損失[X]%[X]%的罰款。五、生產(chǎn)效率處罰1.生產(chǎn)任務(wù)完成情況各生產(chǎn)班組應(yīng)按照生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。未按時(shí)完成任務(wù)的，對(duì)生產(chǎn)班組處以該批次產(chǎn)品價(jià)值[X]%[X]%的罰款，并對(duì)班組長(zhǎng)給予警告至記過(guò)處分。因生產(chǎn)組織不力或設(shè)備故障等原因?qū)е律a(chǎn)任務(wù)延誤，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以[X]元[X]元罰款，給予警告至記大過(guò)處分。2.產(chǎn)能提升鼓勵(lì)員工提出提高生產(chǎn)效率的合理化建議，對(duì)被采納并取得顯著成效的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。反之，如因個(gè)人原因?qū)е律a(chǎn)效率低下，影響整體生產(chǎn)進(jìn)度的，每次處以[X]元罰款，責(zé)令限期改進(jìn)。經(jīng)多次督促仍無(wú)改進(jìn)的，給予辭退處理。六、處罰程序1.違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可由生產(chǎn)管理人員、質(zhì)量檢驗(yàn)人員、安全監(jiān)督人員等現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，也可通過(guò)員工舉報(bào)、監(jiān)控視頻等方式發(fā)現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，發(fā)現(xiàn)人應(yīng)及時(shí)記錄違規(guī)事實(shí)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人員、違規(guī)行為詳情等。2.調(diào)查核實(shí)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，如證人證言、現(xiàn)場(chǎng)照片、檢驗(yàn)報(bào)告等。被調(diào)查人員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，調(diào)查人員應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取其意見(jiàn)，并對(duì)其陳述和申辯進(jìn)行記錄。3.處罰決定根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由生產(chǎn)管理部門提出處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰決定應(yīng)以書面形式通知被處罰人，明確處罰原因、處罰措施、申訴期限等內(nèi)容。4.申訴與復(fù)議被處罰人如對(duì)處罰決定不服，可在接到處罰通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果及時(shí)通知申訴人。復(fù)議期間，原處罰決定暫不執(zhí)行。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如