PAGE安全生產(chǎn)違章懲處制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工安全行為，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本安全生產(chǎn)違章懲處制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動區(qū)域內(nèi)的作業(yè)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行違章行為的認(rèn)定和懲處。2.公平公正原則：對所有違章行為一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲處，確保公平公正。3.教育與懲處相結(jié)合原則：在懲處違章行為的同時，注重對員工進(jìn)行安全教育，提高員工安全意識，防止類似違章行為再次發(fā)生。4.及時有效原則：對發(fā)現(xiàn)的違章行為及時進(jìn)行處理，確保制度的有效執(zhí)行，切實(shí)消除安全隱患。二、違章行為認(rèn)定（一）操作類違章1.未按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)未按照規(guī)定的操作步驟、方法、順序進(jìn)行生產(chǎn)操作，如設(shè)備啟動、運(yùn)行、停機(jī)等操作不符合要求。在操作過程中擅自更改工藝參數(shù)、調(diào)整設(shè)備裝置，影響生產(chǎn)安全。2.違規(guī)使用設(shè)備設(shè)施未經(jīng)許可擅自啟動、停用、拆除、損壞安全設(shè)備設(shè)施，如安全防護(hù)裝置、報(bào)警裝置、聯(lián)鎖裝置等。使用已明令淘汰、禁止使用的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。設(shè)備設(shè)施帶病運(yùn)行，操作人員未及時報(bào)告或采取措施繼續(xù)作業(yè)。3.違反勞動紀(jì)律工作時間內(nèi)脫崗、串崗、睡崗，擅自離崗從事與工作無關(guān)的事情。在作業(yè)現(xiàn)場吸煙、酒后上崗、精神狀態(tài)不佳影響正常作業(yè)。不遵守考勤制度，無故遲到、早退，影響生產(chǎn)秩序。（二）現(xiàn)場管理類違章1.作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境不良工作現(xiàn)場物料堆放混亂，通道堵塞，影響人員通行和應(yīng)急疏散。危險(xiǎn)化學(xué)品、易燃易爆物品儲存不符合規(guī)定，未設(shè)置明顯標(biāo)識和防護(hù)措施。作業(yè)現(xiàn)場通風(fēng)、照明、消防等設(shè)施不符合要求，未及時整改。2.安全警示標(biāo)識缺失或損壞在危險(xiǎn)區(qū)域、設(shè)備設(shè)施旁未設(shè)置必要的安全警示標(biāo)識，如禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志等。安全警示標(biāo)識損壞、褪色、模糊不清，未及時更換或修復(fù)，導(dǎo)致警示作用失效。3.現(xiàn)場安全監(jiān)督不力現(xiàn)場管理人員未履行安全管理職責(zé)，對違章行為視而不見，未及時制止和糾正。安全檢查走過場，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時督促整改，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大。（三）安全培訓(xùn)與教育類違章1.未參加安全培訓(xùn)教育新員工入職未按規(guī)定參加公司組織的三級安全教育培訓(xùn)并考核合格，擅自上崗作業(yè)。員工未按要求參加公司組織的年度安全再培訓(xùn)、專項(xiàng)安全培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動。2.培訓(xùn)教育記錄造假編造、偽造安全培訓(xùn)教育記錄，包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)內(nèi)容記錄、考核成績等，以應(yīng)付檢查。培訓(xùn)教育檔案不完整，缺少必要的培訓(xùn)資料、記錄等，無法真實(shí)反映員工培訓(xùn)情況。（四）應(yīng)急管理類違章1.應(yīng)急預(yù)案不完善未按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，如綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案、現(xiàn)場處置方案等。應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容不符合實(shí)際情況，缺乏針對性和可操作性，未定期進(jìn)行修訂和演練。2.應(yīng)急救援物資管理不善應(yīng)急救援物資配備不足、過期失效，未及時補(bǔ)充和更換，影響應(yīng)急救援工作開展。應(yīng)急救援物資存放混亂，未按規(guī)定進(jìn)行分類存放、標(biāo)識管理，導(dǎo)致在緊急情況下無法及時取用。3.未按應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行演練未按規(guī)定組織開展應(yīng)急演練，或演練頻次不足，員工對應(yīng)急預(yù)案不熟悉，應(yīng)急處置能力差。在演練過程中走過場，未真實(shí)模擬應(yīng)急場景，未檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的有效性和員工的應(yīng)急響應(yīng)能力。三、懲處措施（一）輕微違章行為懲處1.首次發(fā)現(xiàn)輕微違章行為，由現(xiàn)場管理人員或安全監(jiān)督人員對違章人員進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。2.違章人員需在所在部門內(nèi)部進(jìn)行檢討，分析違章原因，提出整改措施，防止再次發(fā)生類似違章行為。3.部門負(fù)責(zé)人對違章人員進(jìn)行安全教育談話，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，提高其安全意識。（二）一般違章行為懲處1.對一般違章行為，公司將下達(dá)《違章行為整改通知書》，責(zé)令違章人員立即停止違章行為，限期整改。2.違章人員所在部門扣除其當(dāng)月績效獎金的[X]%，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。3.違章人員需參加公司組織的安全培訓(xùn)補(bǔ)考或?qū)ｍ?xiàng)安全培訓(xùn)，考試合格后方可恢復(fù)正常工作。4.部門負(fù)責(zé)人需向公司安全管理部門提交書面報(bào)告，說明本部門對該違章行為的處理情況及采取的防范措施。（三）嚴(yán)重違章行為懲處1.對于嚴(yán)重違章行為，公司將下達(dá)《違章行為處罰決定書》，給予違章人員行政警告處分，并扣除其當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.違章人員所在部門組織全體員工進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)，以該違章行為為例，分析其危害性，強(qiáng)化員工安全意識。3.違章人員需在公司安全會議上進(jìn)行檢討發(fā)言，深刻認(rèn)識自己的錯誤行為，承諾今后嚴(yán)格遵守安全規(guī)定。4.公司安全管理部門對違章人員所在部門進(jìn)行安全管理工作專項(xiàng)檢查，查找管理漏洞，督促整改落實(shí)，防止類似違章行為再次發(fā)生。（四）特別嚴(yán)重違章行為懲處1.若發(fā)生特別嚴(yán)重違章行為，公司將給予違章人員記過、記大過、降職、撤職等行政處分，同時扣除其當(dāng)月績效獎金的[X]%以上。2.違章人員所在部門負(fù)責(zé)人需向公司提交書面檢討，說明本部門在安全管理方面存在的問題及改進(jìn)措施。3.公司將視情節(jié)輕重，對違章人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，罰款金額為[X]元至[X]元不等。4.對于因特別嚴(yán)重違章行為導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，將依法依規(guī)追究違章人員的法律責(zé)任，并按照事故調(diào)查處理結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的懲處。四、懲處程序（一）違章行為發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.公司各級管理人員、安全監(jiān)督人員、一線員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)違章行為后，應(yīng)立即予以制止，并填寫《違章行為記錄單》，詳細(xì)記錄違章行為發(fā)生的時間、地點(diǎn)、違章人員、違章行為內(nèi)容等信息。2.發(fā)現(xiàn)違章行為的人員應(yīng)及時將《違章行為記錄單》提交給所在部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門。（二）違章行為調(diào)查核實(shí)1.部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門接到《違章行為記錄單》后，應(yīng)及時組織人員對違章行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查人員可通過詢問違章人員、現(xiàn)場證人、查看監(jiān)控錄像、查閱相關(guān)記錄等方式，全面了解違章行為的具體情況。3.在調(diào)查過程中，應(yīng)充分聽取違章人員的陳述和申辯，確保調(diào)查結(jié)果客觀、公正。（三）懲處決定下達(dá)1.根據(jù)違章行為的調(diào)查核實(shí)情況，按照本制度規(guī)定的懲處措施，由安全管理部門提出懲處建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由安全管理部門下達(dá)《違章行為整改通知書》《違章行為處罰決定書》等相關(guān)文件，明確違章人員的違章行為、懲處措施及整改要求等內(nèi)容。（四）懲處執(zhí)行與監(jiān)督1.違章人員所在部門負(fù)責(zé)按照懲處決定對違章人員進(jìn)行懲處，確保懲處措施落實(shí)到位。2.安全管理部門對懲處執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如果發(fā)現(xiàn)懲處措施未執(zhí)行或執(zhí)行不到位的情況，應(yīng)及時督促相關(guān)部門進(jìn)行整改，并對責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（五）申訴與復(fù)查1.違章人員對懲處決定不服的，可在接到懲處決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書面申訴。2.安全管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)組織復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。3.復(fù)查期間，原懲處決定不停止執(zhí)行。如復(fù)查結(jié)果證明原懲處決定有誤，應(yīng)及時糾正，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處理。五、教育培訓(xùn)與預(yù)防措施（一）安全教育培訓(xùn)1.公司定期組織全體員工參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.根據(jù)不同崗位、不同工種的特點(diǎn)，開展針對性的安全培訓(xùn)，提高員工的安全操作技能和應(yīng)急處置能力。3.在新員工入職、員工轉(zhuǎn)崗、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，及時組織開展專項(xiàng)安全培訓(xùn)，確保員工熟悉新崗位的安全要求和操作規(guī)程。（二）安全文化建設(shè)1.公司通過安全宣傳欄、安全標(biāo)語、安全知識競賽、安全演講等多種形式，營造濃厚的安全文化氛圍，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。2.鼓勵員工積極參與安全管理工作，提出安全合理化建議，對表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎勵，形成全員參與、共同維護(hù)安全生產(chǎn)的良好局面。（三）預(yù)防措施制定與實(shí)施1.各部門針對本部門存在的安全風(fēng)險(xiǎn)和違章行為特點(diǎn)，制定相應(yīng)的預(yù)防措施，并組織實(shí)施。2.安全管理部門定期