PAGE安全生產(chǎn)績效掛鉤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)績效掛鉤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進(jìn)行。2.責(zé)任明確原則：明確各級管理人員和員工的安全生產(chǎn)責(zé)任，做到責(zé)任到人。3.掛鉤考核原則：將安全生產(chǎn)績效與員工的薪酬、獎勵、晉升等掛鉤，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的積極性。4.公平公正原則：考核過程和結(jié)果要公平公正，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與目標(biāo)（一）各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。組織制定公司安全生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，并確保目標(biāo)的實(shí)施。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)重大問題。為安全生產(chǎn)工作提供必要的資金、人員和技術(shù)支持。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的組織實(shí)施，落實(shí)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和要求。制定本部門安全生產(chǎn)工作計劃和措施，明確本部門員工的安全生產(chǎn)職責(zé)。組織本部門員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。定期組織本部門安全檢查，及時消除安全隱患。負(fù)責(zé)本部門安全事故的報告、調(diào)查和處理，配合公司做好事故的善后工作。3.班組長職責(zé)負(fù)責(zé)本班組安全生產(chǎn)工作的具體落實(shí)，組織班組員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。每天對班組工作現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不安全行為和隱患。組織班組員工開展班前、班中、班后安全活動，對員工進(jìn)行安全教育。負(fù)責(zé)本班組新員工的崗位安全培訓(xùn)，確保新員工熟悉工作環(huán)境和安全操作規(guī)程。發(fā)生安全事故時，及時組織現(xiàn)場救援，并向上級報告。4.員工職責(zé)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高自身安全意識和技能。認(rèn)真做好本崗位工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并采取措施予以消除。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對他人的違章行為有權(quán)制止和舉報。（二）安全生產(chǎn)目標(biāo)1.年度安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)杜絕重大生產(chǎn)安全事故。減少一般生產(chǎn)安全事故的發(fā)生次數(shù)，事故發(fā)生率較上一年度下降[X]%。確保員工因工死亡率為零。2.安全生產(chǎn)隱患排查治理目標(biāo)隱患排查覆蓋率達(dá)到100%。一般隱患整改率達(dá)到100%，重大隱患整改率達(dá)到100%，并及時進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。3.安全教育培訓(xùn)目標(biāo)員工年度安全教育培訓(xùn)參與率達(dá)到100%。特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100%。三、安全生產(chǎn)績效掛鉤考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容1.安全目標(biāo)完成情況：包括事故控制指標(biāo)、隱患排查治理情況等。2.安全管理制度執(zhí)行情況：如安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全檢查制度執(zhí)行情況、安全教育培訓(xùn)制度執(zhí)行情況等。3.現(xiàn)場安全管理情況：工作現(xiàn)場的設(shè)備設(shè)施安全狀況、作業(yè)環(huán)境安全狀況、員工操作行為規(guī)范等。4.安全事故情況：事故發(fā)生后的報告、調(diào)查、處理及整改情況。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全目標(biāo)完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)未發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，得[X]分。每發(fā)生一起重大事故，扣[X]分，并根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。一般生產(chǎn)安全事故發(fā)生率較上一年度下降[X]%及以上，得[X]分；下降幅度每減少1%，扣[X]分。員工因工死亡率為零，得[X]分；每發(fā)生一起因工死亡事故，扣[X]分，并依法追究相關(guān)責(zé)任。隱患排查覆蓋率達(dá)到100%，得[X]分；每降低1%，扣[X]分。一般隱患整改率達(dá)到100%，重大隱患整改率達(dá)到100%，得[X]分；每出現(xiàn)一起未按時整改或整改不到位的隱患，扣[X]分。2.安全管理制度執(zhí)行情況考核標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位，各級人員職責(zé)明確，得[X]分；發(fā)現(xiàn)一處職責(zé)不清或落實(shí)不到位，扣[X]分。安全檢查制度執(zhí)行嚴(yán)格，定期進(jìn)行安全檢查并有記錄，得[X]分；每少一次檢查或記錄不完整，扣[X]分。安全教育培訓(xùn)制度執(zhí)行良好，員工年度安全教育培訓(xùn)參與率達(dá)到規(guī)定要求，得[X]分；每降低1%，扣[X]分。其他安全管理制度執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際執(zhí)行效果進(jìn)行評分，滿分[X]分。3.現(xiàn)場安全管理情況考核標(biāo)準(zhǔn)工作現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施完好，安全防護(hù)裝置齊全有效，得[X]分；發(fā)現(xiàn)一處設(shè)備設(shè)施故障或安全防護(hù)裝置缺失、損壞，扣[X]分。作業(yè)環(huán)境符合安全要求，通道暢通，物料擺放整齊，得[X]分；每發(fā)現(xiàn)一處不符合要求，扣[X]分。員工操作行為規(guī)范，無違章作業(yè)現(xiàn)象，得[X]分；每發(fā)現(xiàn)一次違章作業(yè)，扣[X]分。4.安全事故情況考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生安全事故后，及時報告并積極組織救援，得[X]分；未及時報告或救援不力，扣[X]分。事故調(diào)查處理程序規(guī)范，原因分析準(zhǔn)確，責(zé)任認(rèn)定清楚，整改措施落實(shí)到位，得[X]分；不符合要求的，根據(jù)情節(jié)輕重扣[X][X]分。四、安全生產(chǎn)績效掛鉤考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查考核：由安全管理部門和各部門安全管理人員對日常安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并作為考核依據(jù)。2.定期綜合考核：每季度進(jìn)行一次安全生產(chǎn)績效綜合考核，由安全管理部門牽頭，組織相關(guān)部門人員對各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面檢查和評估。3.事故考核：發(fā)生安全事故后，按照事故考核標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)責(zé)任部門和人員進(jìn)行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月對各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行簡要總結(jié)和評價，作為季度考核的參考。2.季度考核：每季度末進(jìn)行全面考核，并公布考核結(jié)果。3.年度考核：每年年底對全年安全生產(chǎn)績效進(jìn)行綜合評定，確定年度安全生產(chǎn)績效掛鉤獎勵和處罰結(jié)果。五、安全生產(chǎn)績效掛鉤獎勵與處罰（一）獎勵1.安全生產(chǎn)先進(jìn)部門獎勵年度安全生產(chǎn)績效考核得分排名前[X]的部門，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”稱號。給予部門一定金額的獎金獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳，優(yōu)先推薦部門負(fù)責(zé)人參加各類安全生產(chǎn)先進(jìn)表彰活動。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎勵對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”稱號。給予個人一定金額的獎金獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳，優(yōu)先考慮個人的晉升、加薪等。3.安全創(chuàng)新獎勵鼓勵員工積極提出安全生產(chǎn)創(chuàng)新建議和措施，對經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證效果顯著的創(chuàng)新成果，給予相應(yīng)獎勵。獎勵金額根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益確定，最高不超過[X]元。（二）處罰1.安全事故處罰發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，并處以[X]元罰款；對事故直接責(zé)任人給予記過處分，并處以[X]元罰款。發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分，并處以[X]元罰款；對事故直接責(zé)任人給予開除處分，并處以[X]元罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.安全管理違規(guī)處罰對違反安全管理制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、通報批評等處罰。每違反一項(xiàng)安全管理制度，對部門處以[X]元罰款，對個人處以[X]元罰款。3.安全隱患整改不力處罰對安全隱患排查出后未按時整改或整改不到位的部門，責(zé)令限期整改，并對部門負(fù)責(zé)人處以[X]元罰款。因隱患整改不力導(dǎo)致事故發(fā)生的，加重處罰。六、安全生產(chǎn)績效掛鉤結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整1.根據(jù)年度安全生產(chǎn)績效掛鉤考核結(jié)果，對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整?？己藘?yōu)秀的員工，給予適當(dāng)?shù)男匠晟细?，上浮幅度為[X]%[X]%。2.考核不合格的員工，視情況給予薪酬下調(diào)，下調(diào)幅度為[X]%[X]%。連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。（二）獎勵與晉升1.安全生產(chǎn)先進(jìn)部門和個人在公司評先評優(yōu)、獎勵分配、晉升晉級等方面享有優(yōu)先權(quán)。2.在同等條件下，優(yōu)先提拔任用安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出