PAGE財務(wù)部安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強財務(wù)部安全生產(chǎn)管理，確保財務(wù)工作場所及相關(guān)活動的安全，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本考核制度。本制度旨在通過明確安全生產(chǎn)責任、規(guī)范考核標準，強化全體財務(wù)人員的安全意識，促進安全生產(chǎn)工作的有效落實，為公司財務(wù)工作的順利開展提供堅實的安全保障。（二）適用范圍本制度適用于公司財務(wù)部全體員工，包括財務(wù)管理人員、會計人員、出納人員等。涵蓋財務(wù)部辦公區(qū)域、財務(wù)資料存儲區(qū)域以及涉及財務(wù)業(yè)務(wù)操作的相關(guān)場所。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正地評價員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)。2.全面考核原則：對員工在安全生產(chǎn)方面的各項工作進行全面評估，包括安全制度執(zhí)行、安全意識、安全行為等多個維度。3.激勵與約束并重原則：通過合理的考核結(jié)果應(yīng)用，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予激勵，對存在問題的員工進行約束，促使全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善安全生產(chǎn)管理措施，持續(xù)提高財務(wù)部安全生產(chǎn)管理水平。二、安全生產(chǎn)職責與考核標準（一）部門負責人安全生產(chǎn)職責與考核1.職責全面負責財務(wù)部安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)工作計劃和目標，并組織實施。建立健全財務(wù)部安全生產(chǎn)管理制度，確保各項安全措施落實到位。定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，對重大安全問題及時向上級報告并協(xié)調(diào)解決。組織開展安全生產(chǎn)教育和培訓活動，提高員工安全意識和技能。負責與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，共同做好公司整體安全生產(chǎn)工作。2.考核標準安全生產(chǎn)工作計劃與目標（20分）未制定年度安全生產(chǎn)工作計劃或目標，扣10分。計劃或目標不明確、不合理，扣58分。計劃執(zhí)行不力，未按計劃推進安全生產(chǎn)工作，扣35分。安全生產(chǎn)管理制度建設(shè)（20分）安全生產(chǎn)管理制度缺失或不完善，扣1015分。制度內(nèi)容不符合法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，扣510分。制度執(zhí)行監(jiān)督不力，導致出現(xiàn)安全問題，扣35分。安全生產(chǎn)檢查與隱患排查（30分）未定期組織安全生產(chǎn)檢查，每次扣5分。檢查記錄不完整、不準確，每次扣3分。對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時整改，每項扣5分。因隱患排查不力導致發(fā)生安全事故，該項不得分，并追究相關(guān)責任。安全生產(chǎn)教育與培訓（15分）未組織開展安全生產(chǎn)教育和培訓活動，扣10分。培訓計劃不合理，培訓內(nèi)容針對性不強，扣35分。員工安全知識和技能考核合格率未達到規(guī)定要求，扣35分。安全事故處理（15分）發(fā)生安全事故后，未及時報告或處理不當，扣1015分。對事故原因分析不清，未采取有效防范措施，扣510分。因部門負責人責任導致事故發(fā)生，該項不得分，并追究相應(yīng)責任。（二）財務(wù)管理人員安全生產(chǎn)職責與考核1.職責協(xié)助部門負責人制定和完善財務(wù)部安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負責財務(wù)辦公設(shè)備、設(shè)施的安全管理，定期檢查維護，確保正常運行。指導財務(wù)人員正確使用辦公設(shè)備和工具，防止因操作不當引發(fā)安全事故。參與安全生產(chǎn)檢查，對財務(wù)相關(guān)安全問題提出整改建議并跟蹤落實。負責財務(wù)資料的安全保管，制定資料存儲、借閱、銷毀等管理制度，防止資料丟失、損壞或泄露。2.考核標準安全制度執(zhí)行與監(jiān)督（20分）對安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況監(jiān)督不力，導致出現(xiàn)違規(guī)行為，每次扣5分。未及時發(fā)現(xiàn)并糾正財務(wù)人員違反安全制度的行為，每次扣3分。協(xié)助部門負責人完善安全制度工作不到位，扣35分。辦公設(shè)備設(shè)施安全管理（30分）未定期對財務(wù)辦公設(shè)備、設(shè)施進行檢查維護，每次扣5分。設(shè)備設(shè)施存在安全隱患未及時處理，每項扣5分。因設(shè)備設(shè)施管理不善導致發(fā)生安全事故，該項不得分，并追究相關(guān)責任。人員操作指導與安全培訓（20分）未對財務(wù)人員進行辦公設(shè)備和工具操作安全培訓，扣10分。對員工操作指導不到位，導致因操作不當引發(fā)安全問題，每次扣5分。員工安全操作知識和技能考核合格率未達到規(guī)定要求，扣35分。財務(wù)資料安全管理（20分）財務(wù)資料存儲不符合安全要求，扣510分。資料借閱、銷毀等手續(xù)不規(guī)范，每次扣3分。因資料管理不善導致資料丟失、損壞或泄露，該項不得分，并追究相關(guān)責任。安全檢查與隱患整改（10分）參與安全生產(chǎn)檢查不認真，未發(fā)現(xiàn)安全問題或提出有效整改建議，每次扣3分。對檢查出的安全隱患整改跟蹤不力，扣35分。（三）會計人員安全生產(chǎn)職責與考核1.職責嚴格遵守財務(wù)工作流程和安全規(guī)定，確保財務(wù)核算工作準確無誤，避免因工作失誤引發(fā)安全問題。妥善保管會計憑證、賬簿、報表等財務(wù)資料，按照規(guī)定進行整理、歸檔和存儲，防止資料損壞、丟失。在財務(wù)信息化工作中，遵守信息安全規(guī)定，妥善保管賬號密碼，防止財務(wù)信息泄露。積極參加安全生產(chǎn)教育和培訓活動，提高自身安全意識和應(yīng)急處理能力。2.考核標準財務(wù)核算安全（30分）因財務(wù)核算錯誤導致公司經(jīng)濟損失或引發(fā)安全問題，每次扣1020分。財務(wù)報表數(shù)據(jù)不準確、不及時，影響公司決策或安全生產(chǎn)工作，每次扣510分。工作流程不規(guī)范，存在安全隱患，每次扣35分。財務(wù)資料保管（30分）未按規(guī)定整理、歸檔和存儲財務(wù)資料，扣510分。資料保管不善，導致資料損壞、丟失，每次扣1020分。未經(jīng)授權(quán)擅自借閱、傳播財務(wù)資料，每次扣10分。信息安全管理（20分）違反財務(wù)信息安全規(guī)定，泄露賬號密碼，每次扣1020分。未采取有效措施保護財務(wù)信息安全，導致信息泄露風險，每次扣510分。安全培訓與意識（20分）未參加安全生產(chǎn)教育和培訓活動，扣10分。安全意識淡薄，在工作中忽視安全規(guī)定，每次扣35分。應(yīng)急處理能力不足，未能正確應(yīng)對安全突發(fā)事件，每次扣35分。（四）出納人員安全生產(chǎn)職責與考核1.職責負責現(xiàn)金、票據(jù)等資金的安全保管，嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，確保資金安全。按照規(guī)定辦理資金收付業(yè)務(wù)，認真核對票據(jù)、印章等，防止出現(xiàn)資金差錯和風險。每日及時盤點現(xiàn)金，做到賬實相符，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。協(xié)助做好財務(wù)辦公區(qū)域的安全防范工作，如門窗關(guān)閉、電器設(shè)備斷電等。2.考核標準資金安全保管（30分）現(xiàn)金、票據(jù)等資金保管不符合安全要求，扣510分。因保管不善導致資金丟失、被盜，該項不得分，并追究相關(guān)責任。未按規(guī)定盤點現(xiàn)金，賬實不符，每次扣5分。資金收付業(yè)務(wù)操作（30分）資金收付業(yè)務(wù)辦理不規(guī)范，出現(xiàn)資金差錯或風險，每次扣1020分。未認真核對票據(jù)、印章等，導致業(yè)務(wù)失誤，每次扣510分。違反現(xiàn)金管理制度，每次扣510分。辦公區(qū)域安全防范（20分）未協(xié)助做好財務(wù)辦公區(qū)域門窗關(guān)閉、電器設(shè)備斷電等安全防范工作，每次扣35分。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告或處理，每次扣5分。安全培訓與意識（20分）未參加安全生產(chǎn)教育和培訓活動，扣10分。安全意識淡薄，在資金管理工作中忽視安全規(guī)定，每次扣35分。應(yīng)急處理能力不足，未能正確應(yīng)對資金安全突發(fā)事件，每次扣35分。三、安全生產(chǎn)考核流程（一）考核周期安全生產(chǎn)考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核在每年年末結(jié)合月度考核結(jié)果進行綜合評定。（二）考核方式1.自我評估：員工每月末對自己當月的安全生產(chǎn)工作進行自我總結(jié)和評估，填寫《財務(wù)部安全生產(chǎn)月度自我評估表》，內(nèi)容包括安全制度執(zhí)行情況、工作任務(wù)完成情況、安全問題及改進措施等。2.上級評價：部門負責人根據(jù)員工日常安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)，結(jié)合自我評估情況，對員工進行月度評價，填寫《財務(wù)部安全生產(chǎn)月度考核表》，給出考核分數(shù)和評價意見。3.綜合評定：每年年末，由部門負責人匯總?cè)陠T工月度考核結(jié)果，結(jié)合年度安全生產(chǎn)工作實際情況，對員工進行年度綜合評定，確定年度考核等級。（三）考核結(jié)果反饋1.月度考核結(jié)果在次月上旬反饋給員工本人。部門負責人與員工進行溝通，指出存在的問題和改進方向，員工如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.年度考核結(jié)果在次年年初公布。對考核結(jié)果優(yōu)秀的員工進行表彰獎勵，對考核不合格的員工進行誡勉談話，提出整改要求，并將考核結(jié)果作為員工績效評定、崗位晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎勵1.對年度安全生產(chǎn)考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。2.在績效評定中，安全生產(chǎn)考核優(yōu)秀的員工給予加分，優(yōu)先考慮崗位晉升和薪酬調(diào)整。3.對安全生產(chǎn)工作提出創(chuàng)新性建議并取得顯著成效的員工，給予專項獎勵。（二）懲罰1.對年度安全生產(chǎn)考核不合格的員工，進行誡勉談話，要求制定整改計劃，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。整改期間，取消其當年評優(yōu)資格。2.連續(xù)兩次月度考核不合