PAGE安全生產(chǎn)記分問(wèn)責(zé)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)記分問(wèn)責(zé)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門(mén)、車(chē)間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度，確保記分問(wèn)責(zé)工作合法合規(guī)。2.客觀公正：以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)安全生產(chǎn)違規(guī)行為進(jìn)行客觀認(rèn)定和公正處理，做到公平、公正、公開(kāi)。3.教育與懲戒相結(jié)合：通過(guò)記分問(wèn)責(zé)，達(dá)到教育員工、規(guī)范行為、促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的，同時(shí)注重對(duì)違規(guī)行為的糾正和預(yù)防。（四）安全生產(chǎn)責(zé)任體系明確公司各級(jí)管理人員、各部門(mén)、各崗位在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)，構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。1.公司主要負(fù)責(zé)人：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)公司安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。2.分管負(fù)責(zé)人：按照“管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作，承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作，落實(shí)部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任，組織實(shí)施各項(xiàng)安全管理措施。4.班組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作，帶領(lǐng)班組成員遵守安全規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。5.員工：嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，積極參與安全生產(chǎn)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。二、記分標(biāo)準(zhǔn)（一）一般違規(guī)行為記分標(biāo)準(zhǔn)1.未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品每次發(fā)現(xiàn)記1分。若因未佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品導(dǎo)致輕微傷害事故，記3分。2.未遵守安全操作規(guī)程每次發(fā)現(xiàn)記1分。因違規(guī)操作引發(fā)一般安全隱患，記2分。導(dǎo)致一般事故險(xiǎn)情，記3分。3.工作場(chǎng)所物品擺放混亂，影響安全通道暢通首次發(fā)現(xiàn)記1分，責(zé)令限期整改；逾期未改，記2分。4.在禁煙區(qū)域吸煙每次發(fā)現(xiàn)記2分。引發(fā)火災(zāi)等安全事故，記5分，并依法追究責(zé)任。5.擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備每次發(fā)現(xiàn)記2分。導(dǎo)致安全設(shè)施設(shè)備失效，影響安全生產(chǎn)，記3分。造成事故的，記5分，并依法追究責(zé)任。（二）較重違規(guī)行為記分標(biāo)準(zhǔn)1.未按要求參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育無(wú)故缺席一次記2分。培訓(xùn)考試不合格且未按要求補(bǔ)考，記3分。2.安全檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，未及時(shí)整改或隱瞞不報(bào)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患未及時(shí)采取措施，記3分。隱瞞不報(bào)的，記5分，并責(zé)令立即整改，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。3.違規(guī)指揮或強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)每次發(fā)現(xiàn)記3分。導(dǎo)致人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失事故，記5分，并依法追究刑事責(zé)任。4.偽造、篡改安全生產(chǎn)記錄或文件每次發(fā)現(xiàn)記3分。情節(jié)嚴(yán)重的，記5分，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。（三）嚴(yán)重違規(guī)行為記分標(biāo)準(zhǔn)1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故一般事故，對(duì)主要責(zé)任人記5分，相關(guān)責(zé)任人根據(jù)責(zé)任大小記35分。較大事故，對(duì)主要責(zé)任人記8分，相關(guān)責(zé)任人記58分。重大事故，對(duì)主要責(zé)任人記10分，相關(guān)責(zé)任人記810分。特別重大事故，依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，公司內(nèi)部給予最嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。2.阻撓、干涉安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法或事故調(diào)查處理每次發(fā)現(xiàn)記8分。情節(jié)惡劣的，記10分，并給予降職、撤職等處分。三、記分程序（一）記分發(fā)起1.安全檢查人員：在日常安全檢查、隱患排查、專項(xiàng)檢查等工作中，發(fā)現(xiàn)員工存在安全生產(chǎn)違規(guī)行為，當(dāng)場(chǎng)記錄違規(guī)事實(shí)，并填寫(xiě)《安全生產(chǎn)違規(guī)行為記分登記表》。2.事故調(diào)查組：在事故調(diào)查過(guò)程中，認(rèn)定相關(guān)人員的違規(guī)行為及責(zé)任，提出記分建議，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)違規(guī)行為記分登記表》。3.員工舉報(bào)：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)其他人員存在安全生產(chǎn)違規(guī)行為，可向公司安全管理部門(mén)舉報(bào)。安全管理部門(mén)核實(shí)后，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)違規(guī)行為記分登記表》。（二）記分審核1.《安全生產(chǎn)違規(guī)行為記分登記表》填寫(xiě)完成后，由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審，審核違規(guī)事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否確鑿、記分標(biāo)準(zhǔn)是否適用準(zhǔn)確。2.初審?fù)ㄟ^(guò)后，提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)審。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定，對(duì)記分情況進(jìn)行最終審定。（三）記分告知1.經(jīng)審定后的記分結(jié)果，由安全管理部門(mén)及時(shí)告知被記分員工。告知方式可采用書(shū)面通知、郵件、內(nèi)部公告等形式。2.書(shū)面通知應(yīng)明確違規(guī)行為、記分分值、記分依據(jù)、申訴期限等內(nèi)容。被記分員工簽字確認(rèn)后，留存一份作為記分檔案。（四）記分存檔安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)將每次記分情況進(jìn)行整理歸檔，建立安全生產(chǎn)記分檔案。檔案內(nèi)容包括《安全生產(chǎn)違規(guī)行為記分登記表》、相關(guān)證據(jù)材料、記分告知記錄等。記分檔案保存期限不少于[X]年。四、問(wèn)責(zé)措施（一）警告1.對(duì)記12分的員工，給予警告處分。由安全管理部門(mén)組織進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。2.警告處分以書(shū)面形式通知員工所在部門(mén)和本人，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。（二）罰款1.記34分的員工，除給予警告處分外，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。2.罰款情況應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，以起到警示作用。（三）降職或降薪1.記56分的員工，給予降職或降薪處分。降職根據(jù)員工崗位情況進(jìn)行調(diào)整，降薪幅度為原工資的[X]%[X]%。2.降職或降薪處分決定應(yīng)書(shū)面通知員工，并在公司內(nèi)部發(fā)布公告。同時(shí)，由人力資源部門(mén)對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（四）辭退或解除勞動(dòng)合同1.記710分的員工，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予辭退或解除勞動(dòng)合同處理。2.對(duì)于因嚴(yán)重違規(guī)行為導(dǎo)致公司重大損失或惡劣影響的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。（五）其他問(wèn)責(zé)措施1.對(duì)于一年內(nèi)累計(jì)記分達(dá)到一定分值的部門(mén)或班組，公司將對(duì)其負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話、責(zé)令作出書(shū)面檢討等問(wèn)責(zé)措施。2.對(duì)安全生產(chǎn)工作不力，連續(xù)出現(xiàn)較多違規(guī)行為的部門(mén)或車(chē)間，公司將采取停產(chǎn)整頓、調(diào)整負(fù)責(zé)人等措施，直至安全生產(chǎn)狀況得到有效改善。五、申訴與復(fù)查（一）申訴1.被記分員工如對(duì)記分結(jié)果有異議，可在接到記分告知通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。2.申訴應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）復(fù)查1.安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查。如復(fù)查結(jié)果與原記分結(jié)果不一致，應(yīng)及時(shí)調(diào)整記分，并重新告知員工。2.復(fù)查過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取員工的陳述和申辯，確保復(fù)查結(jié)果客觀公正。六、培訓(xùn)教育與持續(xù)改進(jìn)（一）培訓(xùn)教育1.針對(duì)不同記分層次的員工，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.對(duì)記12分的員工，重點(diǎn)進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；對(duì)記34分的員工，加強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和事故預(yù)防知識(shí)的培訓(xùn)；對(duì)記56分及以上的員工，進(jìn)行全面的安全法規(guī)和安全管理知識(shí)培訓(xùn)。3.通過(guò)培訓(xùn)教育，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，減少違規(guī)行為的發(fā)生。（二）持續(xù)改進(jìn)1.安全管理部門(mén)定期對(duì)安全生產(chǎn)記分問(wèn)責(zé)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)分析，查找存在的問(wèn)題和不足。2