PAGE技術(shù)部安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)技術(shù)部安全生產(chǎn)管理，提高技術(shù)人員的安全意識，確保技術(shù)工作在安全的前提下順利開展，保障公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于技術(shù)部全體員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)人員、技術(shù)支持人員、技術(shù)管理人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：對技術(shù)人員在安全生產(chǎn)方面的各項(xiàng)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，包括安全知識、安全技能、安全行為等。3.激勵與約束并重原則：通過考核，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予激勵，對違反安全規(guī)定的人員進(jìn)行約束，促進(jìn)技術(shù)部整體安全生產(chǎn)水平的提高。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全知識考核（30分）1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)（10分）熟悉國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等，能準(zhǔn)確回答相關(guān)條款及要求，得810分。了解主要安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，如行業(yè)安全技術(shù)規(guī)范等，能說出部分關(guān)鍵內(nèi)容，得47分。對安全生產(chǎn)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)了解較少，回答問題不準(zhǔn)確，得03分。2.公司安全規(guī)章制度（10分）熟知公司技術(shù)部安全規(guī)章制度，包括安全操作規(guī)程、安全檢查制度等，能準(zhǔn)確闡述各項(xiàng)規(guī)定，得810分?；玖私夤景踩?guī)章制度，能說出大部分內(nèi)容，得47分。對公司安全規(guī)章制度掌握不足，回答問題有較多遺漏，得03分。3.安全技術(shù)知識（10分）掌握與技術(shù)工作相關(guān)的安全技術(shù)知識，如電氣安全、機(jī)械安全等，并能在實(shí)際工作中正確應(yīng)用，得810分。了解部分安全技術(shù)知識，能簡單提及相關(guān)概念，得47分。對安全技術(shù)知識了解甚少，無法正確回答相關(guān)問題，得03分。（二）安全技能考核（30分）1.安全操作技能（15分）在技術(shù)工作中，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，熟練掌握各類技術(shù)設(shè)備的安全操作方法，無任何違規(guī)操作記錄，得1215分?；灸馨窗踩僮饕?guī)程操作，偶爾出現(xiàn)輕微違規(guī)操作，但未造成安全事故，得811分。存在較多違規(guī)操作行為，對安全操作技能掌握不熟練，得07分。2.應(yīng)急處理技能（15分）熟悉技術(shù)部可能發(fā)生的安全事故類型及相應(yīng)應(yīng)急處理措施，能在模擬演練或?qū)嶋H事故發(fā)生時迅速、正確地采取應(yīng)急措施，有效控制事故發(fā)展，得1215分。了解應(yīng)急處理流程和基本方法，在演練或事故發(fā)生時能做出一定反應(yīng)，但處理效果一般，得811分。對應(yīng)急處理技能不熟悉，在演練或事故發(fā)生時不能及時、正確地采取措施，得07分。（三）安全行為考核（40分）1.日常安全行為（20分）在工作場所始終保持良好的安全行為習(xí)慣，如正確佩戴個人防護(hù)用品、保持工作區(qū)域整潔有序等，無任何違反安全規(guī)定的行為，得1620分?；灸茏袷厝粘０踩袨橐?guī)范，偶爾出現(xiàn)一些小的不規(guī)范行為，但能及時改正，得1115分。經(jīng)常違反日常安全行為規(guī)范，經(jīng)多次提醒仍不改正，得010分。2.安全協(xié)作與溝通（10分）積極與其他部門協(xié)作開展安全生產(chǎn)工作，及時溝通安全信息，對安全問題提出有效建議，得810分。能配合其他部門進(jìn)行安全工作，偶爾參與安全溝通，但主動性不足，得57分。對安全協(xié)作與溝通不積極，不配合其他部門工作，得04分。3.安全隱患排查與整改（10分）在技術(shù)工作中主動排查安全隱患，并及時提出整改建議，協(xié)助相關(guān)部門完成整改工作，得810分。能發(fā)現(xiàn)一些明顯的安全隱患并報(bào)告，但整改措施不夠完善，得57分。對安全隱患排查不認(rèn)真，未及時發(fā)現(xiàn)問題或?qū)Πl(fā)現(xiàn)的隱患不報(bào)告、不整改，得04分。三、考核方式（一）定期考核1.每季度進(jìn)行一次安全生產(chǎn)知識書面考試，考試內(nèi)容涵蓋安全知識考核部分的各項(xiàng)內(nèi)容，滿分30分。2.每半年組織一次安全技能操作考核和安全行為評估，分別對應(yīng)安全技能考核和安全行為考核部分，滿分各30分和40分。（二）不定期考核1.根據(jù)公司安全檢查、事故調(diào)查等情況，對技術(shù)人員的安全生產(chǎn)表現(xiàn)進(jìn)行不定期抽查考核。2.對在安全生產(chǎn)工作中有突出表現(xiàn)或嚴(yán)重違規(guī)行為的技術(shù)人員，隨時進(jìn)行專項(xiàng)考核。（三）考核評分1.各項(xiàng)考核由考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施，考核小組成員包括技術(shù)部負(fù)責(zé)人、安全管理人員及相關(guān)技術(shù)骨干。2.考核評分采用百分制，各項(xiàng)考核得分按照相應(yīng)權(quán)重計(jì)入總分?？偡?安全知識考核得分×30%+安全技能考核得分×30%+安全行為考核得分×40%。3.根據(jù)考核總分，將技術(shù)人員的安全生產(chǎn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎勵1.對安全生產(chǎn)考核結(jié)果為優(yōu)秀的技術(shù)人員，給予以下獎勵：頒發(fā)榮譽(yù)證書，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。給予一定金額的獎金獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。在晉升、評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.對在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，除上述獎勵外，還將根據(jù)實(shí)際情況給予額外獎勵，如提供培訓(xùn)機(jī)會、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人優(yōu)先選擇權(quán)等。（二）懲罰1.對安全生產(chǎn)考核結(jié)果為不合格的技術(shù)人員，進(jìn)行以下懲罰：進(jìn)行誡勉談話，要求其制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，并在規(guī)定時間內(nèi)提交書面報(bào)告?？鄢?dāng)月績效獎金的[X]%。安排參加安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間費(fèi)用自理，培訓(xùn)不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)直至合格。2.對連續(xù)兩次考核結(jié)果為不合格或在安全生產(chǎn)工作中存在嚴(yán)重違規(guī)行為的技術(shù)人員，予以警告處分，并視情節(jié)輕重給予降職、調(diào)崗或辭退處理。五、考核申訴（一）申訴期限技術(shù)人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴流程1.申訴人需填寫《安全生產(chǎn)考核申訴表》，詳細(xì)說明申訴理由及相關(guān)證據(jù)。2.將申訴表提交至技術(shù)部負(fù)責(zé)人，技術(shù)部負(fù)責(zé)人收到申訴表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)組織考核小組進(jìn)行復(fù)查。3.考核小組復(fù)查后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將復(fù)查結(jié)果反饋