PAGE4s店安全生產(chǎn)考核獎懲制度一、總則（一）目的為加強4S店安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本考核獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于4S店內(nèi)所有部門、崗位及員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全不受威脅。2.預(yù)防為主原則：通過加強安全教育培訓、完善安全管理制度、強化安全檢查等措施，預(yù)防事故的發(fā)生。3.責任追究原則：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)責任人的責任。4.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違規(guī)行為進行嚴肅懲處。二、安全生產(chǎn)職責（一）管理層職責1.總經(jīng)理是4S店安全生產(chǎn)第一責任人，全面負責公司安全生產(chǎn)工作，組織制定安全生產(chǎn)方針、目標和計劃，并確保其實施。2.副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理抓好安全生產(chǎn)工作，負責分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理，定期組織安全檢查，及時消除安全隱患。3.各部門經(jīng)理是本部門安全生產(chǎn)直接責任人，負責組織實施本部門的安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強員工安全教育培訓，確保本部門安全生產(chǎn)。（二）員工職責1.遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高安全生產(chǎn)意識和事故預(yù)防、應(yīng)急處理能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負責人報告；接到報告的人員應(yīng)當及時予以處理。4.積極參與公司組織的安全生產(chǎn)活動，提出合理化建議，共同維護公司安全生產(chǎn)環(huán)境。三、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容（一）安全目標考核1.制定年度安全生產(chǎn)目標，包括事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、財產(chǎn)損失等指標，并將目標分解到各部門。2.定期對各部門安全生產(chǎn)目標完成情況進行考核，確保公司安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。（二）安全管理制度執(zhí)行情況考核1.檢查各部門對安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓制度、事故應(yīng)急預(yù)案等安全管理制度的執(zhí)行情況。2.對違反安全管理制度的行為進行記錄和考核，督促各部門嚴格執(zhí)行安全管理制度。（三）安全培訓教育考核1.檢查各部門員工安全生產(chǎn)培訓教育計劃的制定和實施情況，包括新員工入職培訓、定期安全培訓、專項安全培訓等。2.對員工的安全知識和技能進行考核，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。（四）安全檢查與隱患排查考核1.檢查各部門安全檢查制度的執(zhí)行情況，包括日常檢查、定期檢查、專項檢查等。2.對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患進行記錄和跟蹤，考核各部門隱患排查治理情況，確保隱患及時整改到位。（五）應(yīng)急管理考核1.檢查各部門事故應(yīng)急預(yù)案的制定和演練情況，確保應(yīng)急預(yù)案的科學性、實用性和可操作性。2.考核各部門在事故發(fā)生時的應(yīng)急響應(yīng)能力和應(yīng)急處置措施的執(zhí)行情況，確保事故得到及時、有效的處理。四、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵種類1.安全生產(chǎn)先進部門獎：對安全生產(chǎn)工作成績突出，年度內(nèi)未發(fā)生安全事故，安全管理制度執(zhí)行良好，安全培訓教育效果顯著，安全檢查與隱患排查工作扎實的部門，給予表彰和獎勵。2.安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，遵守安全規(guī)章制度，積極參與安全管理，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，避免事故發(fā)生的個人，給予表彰和獎勵。3.安全創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面提出有效建議或措施，取得顯著成效的部門或個人，給予表彰和獎勵。（二）獎勵標準1.安全生產(chǎn)先進部門獎：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。2.安全生產(chǎn)先進個人獎：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。3.安全創(chuàng)新獎：根據(jù)創(chuàng)新成果的實際價值和效益，給予[X]元至[X]元的獎金。（三）獎勵程序1.各部門每年年底向公司安全生產(chǎn)管理部門提交安全生產(chǎn)工作總結(jié)和先進事跡材料。2.公司安全生產(chǎn)管理部門對各部門的申報材料進行審核，提出獎勵建議名單。3.公司總經(jīng)理辦公會對獎勵建議名單進行審議，確定最終獲獎名單。4.公司召開年度安全生產(chǎn)總結(jié)表彰大會，對獲獎部門和個人進行表彰和獎勵。五、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰種類1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為，給予警告處分，并責令其立即改正。2.罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較重的行為，給予罰款處罰，罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度確定。3.辭退：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成嚴重后果，構(gòu)成重大安全事故的責任人，予以辭退，并依法追究其法律責任。（二）處罰標準1.有下列情形之一的，給予警告處分，并責令其立即改正：未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的；違反安全操作規(guī)程，但未造成后果的；未按規(guī)定進行安全檢查和隱患排查的；在安全培訓教育中遲到、早退、曠課的。2.有下列情形之一的，給予罰款處罰：違反安全管理制度，導(dǎo)致安全隱患未及時消除的，罰款[X]元至[X]元；發(fā)生一般安全事故，對事故負有直接責任的，罰款[X]元至[X]元；拒絕接受安全檢查或隱患整改的，罰款[X]元至[X]元。3.有下列情形之一的，予以辭退，并依法追究其法律責任：發(fā)生重大安全事故，對事故負有主要責任的；因違規(guī)操作導(dǎo)致公司財產(chǎn)遭受重大損失的；多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，屢教不改的。（三）處罰程序1.安全檢查人員或其他員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)及時報告本部門負責人，并填寫《安全生產(chǎn)違規(guī)行為記錄單》。2.部門負責人對違規(guī)行為進行調(diào)查核實，根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度提出處罰建議。3.將處罰建議提交公司安全生產(chǎn)管理部門審核，安全生產(chǎn)管理部門審核后報公司總經(jīng)理批準。4.公司安全生產(chǎn)管理部門向違規(guī)責任人送達《安全生產(chǎn)處罰決定書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰決定，并要求其簽字確認。5.違規(guī)責任人對處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書之日