PAGE焦化廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)賞制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)焦化廠安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識(shí)，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)賞制度。（二）適用范圍本制度適用于焦化廠全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、外包人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。2.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，做到獎(jiǎng)懲分明。3.公平公正原則：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與處罰，確保公平公正，不偏袒、不歧視。4.及時(shí)有效原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作中的先進(jìn)事跡和違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行表彰和處理，確保獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的及時(shí)性和有效性，起到激勵(lì)和警示作用。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與范圍（一）安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提出創(chuàng)新性的安全生產(chǎn)管理理念、方法或技術(shù)，經(jīng)實(shí)踐應(yīng)用后取得顯著成效，有效降低事故發(fā)生率或提高安全生產(chǎn)效率的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)新的安全管理制度、流程或應(yīng)急預(yù)案，被公司采納并在全公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用，對(duì)提升公司整體安全管理水平有突出貢獻(xiàn)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)范圍焦化廠各部門員工。以團(tuán)隊(duì)形式提出創(chuàng)新成果的，團(tuán)隊(duì)成員共同分享獎(jiǎng)勵(lì)。（二）安全操作標(biāo)兵獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在一個(gè)年度內(nèi)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，未發(fā)生任何安全事故，且操作技能熟練，工作效率高的一線員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“安全操作標(biāo)兵”榮譽(yù)證書(shū)。連續(xù)兩年獲得“安全操作標(biāo)兵”稱號(hào)的員工，除給予當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予晉升機(jī)會(huì)或額外的培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)范圍從事焦化生產(chǎn)一線操作崗位的員工，如爐前工、化產(chǎn)操作工、設(shè)備維修工等。（三）安全隱患排查治理獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)員工發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告重大安全隱患，經(jīng)核實(shí)后避免了重大安全事故發(fā)生的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。在日常安全檢查中，發(fā)現(xiàn)一般安全隱患并積極協(xié)助整改，有效消除安全隱患的，根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度給予[X][X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)范圍焦化廠全體員工。（四）安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，表現(xiàn)優(yōu)秀（考核成績(jī)排名前[X]%），對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容理解深刻、掌握扎實(shí)，并能將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中的學(xué)員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)“安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”榮譽(yù)證書(shū)。積極參與培訓(xùn)課程討論，提出有價(jià)值的安全建議或問(wèn)題解決方案，對(duì)培訓(xùn)效果提升有積極貢獻(xiàn)的學(xué)員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)范圍參加公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)的全體員工。（五）安全文化建設(shè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)積極參與公司安全文化活動(dòng)策劃、組織或?qū)嵤瑸闋I(yíng)造良好的安全文化氛圍做出突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)作的安全文化作品（如安全漫畫、安全征文、安全短視頻等）在公司內(nèi)部評(píng)選中獲得一等獎(jiǎng)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得二等獎(jiǎng)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得三等獎(jiǎng)的，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)范圍焦化廠各部門及全體員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)程序（一）提名1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)本部門員工在安全生產(chǎn)工作中的先進(jìn)事跡，并及時(shí)向安全管理部門提名推薦。2.員工本人也可直接向安全管理部門提交獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明事跡內(nèi)容、取得的成效及相關(guān)證明材料。3.安全管理部門定期收集各部門及員工的提名信息，并進(jìn)行整理匯總。（二）審核1.安全管理部門對(duì)提名的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)事跡的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。2.對(duì)于符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)，安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行實(shí)地調(diào)查或進(jìn)一步了解情況，確保獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)充分。3.審核過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)材料存在虛假或夸大等問(wèn)題，取消該申請(qǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。（三）評(píng)審1.安全管理部門將審核通過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)?zhí)峤恢凉景踩a(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門負(fù)責(zé)人、各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人等組成。2.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審程序，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和獲獎(jiǎng)名單。3.評(píng)審過(guò)程中，評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)秉持公平公正原則，充分發(fā)表意見(jiàn)，確保評(píng)審結(jié)果客觀合理。（四）公示1.獲獎(jiǎng)名單確定后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如有員工對(duì)獲獎(jiǎng)名單提出異議，可向安全管理部門反映。安全管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給異議人。3.如公示無(wú)異議，獲獎(jiǎng)名單正式生效。（五）表彰與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.公司召開(kāi)安全生產(chǎn)表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)的單位和個(gè)人進(jìn)行公開(kāi)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。2.獎(jiǎng)金在表彰大會(huì)結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至獲獎(jiǎng)人員或部門賬戶。四、處罰規(guī)定（一）一般安全違規(guī)行為處罰（輕微）1.未正確佩戴個(gè)人安全防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套等，每次給予警告處分，并罰款[X]元。2.在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙、使用明火，未造成事故的，給予記過(guò)處分，并罰款[X]元。3.未經(jīng)許可擅自拆除、停用安全設(shè)施或設(shè)備，未造成事故的，責(zé)令立即恢復(fù)原狀，給予警告處分，并罰款[X]元。（二）一般安全違規(guī)行為處罰（較重）1.違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，未造成事故的，給予記大過(guò)處分，并罰款[X]元。2.發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)報(bào)告或采取措施，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大但未造成事故的，給予降職處分，并罰款[X]元。3.拒絕接受安全檢查或阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的，給予警告處分，并罰款[X]元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)處分，并罰款[X]元。（三）嚴(yán)重安全違規(guī)行為處罰1.發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，對(duì)直接責(zé)任人給予撤職處分，并罰款[X]元；對(duì)相關(guān)管理人員根據(jù)責(zé)任大小給予相應(yīng)的行政處分和罰款。2.偽造、篡改安全檢查記錄、事故報(bào)告等資料的，給予開(kāi)除處分，并依法追究法律責(zé)任。3.蓄意破壞安全設(shè)施或設(shè)備，造成嚴(yán)重后果的（構(gòu)成犯罪的），移交司法機(jī)關(guān)依法處理；未構(gòu)成犯罪的，給予開(kāi)除處分，并罰款[X]元。（四）處罰程序1.安全管理部門在日常安全檢查或事故調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工存在安全違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并收集相關(guān)證據(jù)。2.安全管理部門根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，提出初步處罰意見(jiàn)，填寫《安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰審批表》。3.《安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰審批表》經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處罰決定后，安全管理部門向違規(guī)員工送達(dá)《安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰決定書(shū)》，告知其違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰結(jié)果。5.員工對(duì)處罰決定不服的，可在接到處罰決定書(shū)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安