PAGE安全生產(chǎn)獎懲約束制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎懲約束制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工生命安全放在首位，確保安全生產(chǎn)各項措施落實到位，保障員工的生命健康權(quán)益。2.預(yù)防為主原則：強化安全生產(chǎn)事前預(yù)防，通過加強安全教育培訓(xùn)、隱患排查治理、風(fēng)險防控等措施，有效預(yù)防事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為予以嚴(yán)肅處罰，做到賞罰分明。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司各項規(guī)章制度，確保制度的合法性和有效性。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與分工（一）公司各級管理人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司主要負(fù)責(zé)人建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人協(xié)助主要負(fù)責(zé)人落實公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織制定并實施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃。督促落實安全風(fēng)險防控和隱患排查治理措施，及時消除事故隱患。組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。定期組織安全生產(chǎn)檢查，分析安全生產(chǎn)形勢，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。3.其他分管負(fù)責(zé)人在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對分管業(yè)務(wù)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織分管部門開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。督促分管部門落實安全風(fēng)險防控和隱患排查治理措施，及時消除事故隱患。4.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作，落實部門安全生產(chǎn)責(zé)任制。組織本部門員工參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保員工具備必要的安全知識和技能。組織開展本部門安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除事故隱患。負(fù)責(zé)本部門安全設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護(hù)，確保其正常運行。制定本部門生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施，組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練。5.班組長落實班組安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織班組員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織班組員工開展班前、班中、班后安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全問題。對新員工進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其熟悉工作環(huán)境和安全操作規(guī)程。督促班組員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。及時報告本班組發(fā)生的安全事故，并組織現(xiàn)場應(yīng)急處置。（二）員工安全生產(chǎn)職責(zé)1.遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。2.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高安全生產(chǎn)意識和事故預(yù)防能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告。4.積極參加公司組織的安全生產(chǎn)活動，如安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等，主動提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的建議。三、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵類型1.安全管理獎：對在安全生產(chǎn)管理工作中表現(xiàn)突出，有效預(yù)防事故發(fā)生，安全生產(chǎn)業(yè)績顯著的部門或個人給予獎勵。2.安全操作獎：對嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，在生產(chǎn)操作過程中未發(fā)生任何安全事故，且工作質(zhì)量高的員工給予獎勵。3.安全創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)技術(shù)、管理方法、設(shè)備設(shè)施等方面提出創(chuàng)新性建議，并取得良好安全效果的部門或個人給予獎勵。4.安全事故搶險獎：對在生產(chǎn)安全事故發(fā)生時，積極參與搶險救援，表現(xiàn)英勇，有效減少事故損失的部門或個人給予獎勵。（二）獎勵條件1.安全管理獎所在部門年度內(nèi)未發(fā)生重傷及以上事故，輕傷事故頻率低于公司規(guī)定指標(biāo)。安全生產(chǎn)管理制度健全，安全管理措施落實到位，安全檢查和隱患排查治理工作成效顯著，及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患。積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，員工安全意識和技能明顯提高，安全生產(chǎn)氛圍濃厚。在安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新方面有突出貢獻(xiàn)，如引入先進(jìn)的安全管理理念、方法或技術(shù)，有效提升公司安全生產(chǎn)管理水平。2.安全操作獎連續(xù)[X]年以上未發(fā)生任何安全事故，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。在日常工作中，積極發(fā)現(xiàn)并及時糾正他人的不安全行為，對保障安全生產(chǎn)起到重要作用。通過自身的安全操作經(jīng)驗分享，帶動身邊同事提高安全操作水平，形成良好的安全操作風(fēng)氣。3.安全創(chuàng)新獎提出的安全生產(chǎn)創(chuàng)新建議或方案經(jīng)實施后，取得顯著的安全效益，如降低事故發(fā)生率、減少安全隱患、提高生產(chǎn)效率等。創(chuàng)新成果具有一定的推廣價值，能夠在公司內(nèi)部或同行業(yè)中產(chǎn)生積極影響。積極參與安全生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)和設(shè)備改進(jìn)工作，為提高公司安全生產(chǎn)保障能力做出重要貢獻(xiàn)。4.安全事故搶險獎在事故發(fā)生時，迅速響應(yīng)，采取有效措施進(jìn)行搶險救援，避免事故擴大或減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。在搶險救援過程中，表現(xiàn)出勇敢無畏、舍己救人的精神，為保護(hù)公司和員工生命財產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)。及時總結(jié)事故搶險經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和建議，對完善公司應(yīng)急救援體系具有重要參考價值。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理獎部門獲得年度安全管理獎，給予部門[X]元獎勵，部門負(fù)責(zé)人給予[X]元獎勵，部門安全管理人員給予[X]元獎勵。個人獲得年度安全管理獎，給予個人[X]元獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳。2.安全操作獎連續(xù)[X]年未發(fā)生安全事故的員工，給予一次性獎勵[X]元。在安全操作方面表現(xiàn)突出的員工，視情節(jié)給予[X]元至[X]元不等的獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。3.安全創(chuàng)新獎創(chuàng)新建議或方案經(jīng)評估取得顯著安全效益的，給予提出部門或個人[X]元至[X]元獎勵。創(chuàng)新成果具有推廣價值的，給予更高額度獎勵，并在公司技術(shù)交流會上進(jìn)行推廣介紹。4.安全事故搶險獎對在事故搶險救援中表現(xiàn)突出的部門或個人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予[X]元至[X]元獎勵，同時授予“安全搶險英雄”等榮譽稱號。（四）獎勵程序1.提名推薦：各部門、車間根據(jù)獎勵條件，每年[具體時間]前向公司安全管理部門提名推薦符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)的部門或個人，并提交相關(guān)事跡材料。2.審核評審：公司安全管理部門對提名推薦的部門或個人進(jìn)行初步審核，匯總后提交公司安全生產(chǎn)委員會進(jìn)行評審。評審委員會根據(jù)獎勵條件和實際情況，對提名對象進(jìn)行綜合評價，確定獲獎名單。3.公示表彰：獲獎名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由公司召開表彰大會，對獲獎部門和個人進(jìn)行公開表彰，并頒發(fā)獎勵證書和獎金。四、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰類型1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)較輕的行為給予警告處罰，責(zé)令其立即改正。2.罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予一定數(shù)額的罰款處罰。3.停工整頓：對存在重大安全隱患或嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的部門或個人，責(zé)令其停工整頓，限期整改。4.解除勞動合同：對因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。（二）處罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按照規(guī)定制定或落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，員工未經(jīng)培訓(xùn)合格上崗作業(yè)。未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或配備安全生產(chǎn)管理人員。未按照規(guī)定對安全設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)、檢測，導(dǎo)致其不能正常運行。未按照規(guī)定建立安全風(fēng)險防控和隱患排查治理機制，對事故隱患未及時發(fā)現(xiàn)或整改。2.違反安全操作規(guī)程員工在作業(yè)過程中違反操作規(guī)程，冒險作業(yè)。擅自更改、拆除安全設(shè)施設(shè)備或安全警示標(biāo)志。在設(shè)備設(shè)施運行時進(jìn)行違規(guī)操作、檢修，危及設(shè)備和人員安全。3.安全事故責(zé)任因管理不善、操作失誤等原因?qū)е掳l(fā)生一般安全事故的部門或個人。發(fā)生安全事故后，未及時報告或隱瞞不報、謊報事故情況。在事故調(diào)查處理過程中，故意破壞事故現(xiàn)場或阻礙調(diào)查工作。4.其他違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為未按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違規(guī)動火作業(yè)。對安全生產(chǎn)檢查提出的問題拒不整改或整改不力。（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告：每次給予警告處罰，并記錄在個人安全檔案中。一年內(nèi)累計受到[具體次數(shù)]次警告處罰的，給予罰款[X]元處罰。2.罰款違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程情節(jié)較輕的，給予[X]元至[X]元罰款。因違規(guī)行為導(dǎo)致一般安全事故的，對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人給予[X]元至[X]元罰款，對直接責(zé)任人給予[X]元至[X]元罰款。發(fā)生安全事故后隱瞞不報、謊報的，對責(zé)任部門或個人給予[X]元至[X]元罰款，并加重處罰。3.停工整頓對存在重大安全隱患或嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的部門，責(zé)令其停工整頓，整改期間停止該部門生產(chǎn)經(jīng)營活動。整改完成后經(jīng)公司安全管理部門驗收合格方可恢復(fù)生產(chǎn)。停工整頓期間，對部門負(fù)責(zé)人給予[X]元至[X]元罰款。對嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程或因違規(guī)操作導(dǎo)致重大安全隱患的個人，責(zé)令其停工學(xué)習(xí)[具體時長]，期間停發(fā)工資，學(xué)習(xí)結(jié)束經(jīng)考試合格后方可重新上崗。4.解除勞動合同因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，依法解除勞動合同，并移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。（四）處罰程序1.調(diào)查取證：公司安全管理部門或相關(guān)職能部門在發(fā)現(xiàn)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定行為后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、違規(guī)記錄等。2.告知申辯：調(diào)查結(jié)束后，向被處罰對象發(fā)出《安全生產(chǎn)處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰內(nèi)容，并告知其有進(jìn)行陳述和申辯的權(quán)利。被處罰對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出書面陳述和申辯意見。3.審核決定：公司安全管理部門對被處罰對象的陳述和申辯意見進(jìn)行審核，根據(jù)實際情況作出處罰決定。處罰決定經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)后生效。4.送達(dá)執(zhí)行：將《安全生產(chǎn)處罰決定書》送達(dá)被處罰對象，并監(jiān)督其執(zhí)行處罰決定。罰款應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納至公司指定賬戶。對停工整頓、解除勞動合同等處罰決定，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，并做好相關(guān)記錄和后續(xù)處理工作。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門定期對各部門、車間的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況、規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施設(shè)備運行情況、隱患排查治理情況等。2.各部門應(yīng)定期開展自查自糾工作，對本部門的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全問題，并將自查情況上報公司安全管理部門。3.公司鼓勵員工對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或其他安全生產(chǎn)違規(guī)行為的員工，給予適當(dāng)獎勵，并對舉報內(nèi)容嚴(yán)格保密。（二）考核評價1.建立安全生產(chǎn)工作考核評價體系，對各部門、車間及員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行量化考核?？己酥笜?biāo)包括事故發(fā)生率、隱患整改率、安全培訓(xùn)參與率、安全設(shè)施設(shè)備完好率等。2.安全生產(chǎn)工作考核評價結(jié)果與部門和員工的績效獎金、評