PAGE管件生產(chǎn)車間考勤管理制度一、總則（一）目的為加強管件生產(chǎn)車間的勞動紀律，規(guī)范員工考勤行為，確保車間生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于管件生產(chǎn)車間全體員工，包括車間管理人員、一線生產(chǎn)工人、輔助崗位人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼膰烂C性和權(quán)威性。3.注重考勤管理的科學性和合理性，提高工作效率，促進車間生產(chǎn)有序開展。二、考勤管理職責（一）車間主管職責1.全面負責車間考勤管理工作，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審批員工請假、加班等申請，確保生產(chǎn)工作不受影響。3.定期檢查考勤記錄，對異常情況進行調(diào)查處理。4.與人力資源部門溝通協(xié)調(diào)，及時反饋車間考勤管理中的問題。（二）班組長職責1.協(xié)助車間主管做好本班組員工的考勤管理工作。2.負責記錄本班組員工的出勤情況，及時向車間主管匯報異?？记谛畔?。3.對本班組員工進行考勤紀律教育，督促員工按時出勤。（三）人力資源部門職責1.制定和完善公司考勤管理制度，指導車間做好具體實施工作。2.負責審核車間上報的考勤數(shù)據(jù)，核算員工工資、獎金等。3.處理員工關于考勤的申訴和糾紛，維護員工合法權(quán)益。三、考勤內(nèi)容與標準（一）正常出勤1.員工應按照車間規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。2.車間正常工作時間為[具體工作時間]，員工應提前做好準備，確保在規(guī)定時間內(nèi)開始工作。（二）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達車間視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘至1小時以內(nèi)（含1小時），每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過1小時，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間之前離開車間視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)（含1小時），每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過1小時，按曠工一天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。2.曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天，公司將予以辭退。（四）請假1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向車間主管提交事假申請。事假期間，無工資發(fā)放，當月績效獎金按照請假天數(shù)相應扣除?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假天數(shù)、請假起止日期等信息。請假一天以內(nèi)（含一天），由班組長審批，報車間主管備案；請假一天以上至三天以內(nèi)（含三天），由車間主管審批；請假三天以上，由車間主管審核后報公司領導審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交車間考勤員備案，并做好工作交接。（五）加班1.因生產(chǎn)任務緊急或其他特殊原因需要加班的，車間主管應提前通知員工。2.加班應填寫《加班申請表》，經(jīng)車間主管審批后報人力資源部門備案。3.加班工資按照國家相關規(guī)定支付，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.車間采用打卡考勤制度，員工應在規(guī)定時間內(nèi)打卡上下班。2.考勤員負責每日收集員工打卡記錄，并進行整理和核對。如有異常情況，應及時與員工溝通核實。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日為考勤截止日。（三）考勤數(shù)據(jù)上報1.考勤員應在每月[具體日期]前將上月考勤數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，填寫《考勤統(tǒng)計表》。2.《考勤統(tǒng)計表》經(jīng)車間主管審核簽字后，報人力資源部門。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.車間主管和班組長應加強對員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.人力資源部門將不定期對車間考勤情況進行抽查，核實考勤記錄的真實性和準確性。（二）考勤檢查結(jié)果處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，按照本制度相關規(guī)定進行處理。2.如員工對考勤檢查結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向車間主管或人力資源部