PAGE對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度關(guān)于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的管理規(guī)定一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)不受損失。2.預(yù)防為主原則：通過加強安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強化安全檢查等措施，預(yù)防事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：運用法律、行政、經(jīng)濟、教育等多種手段，全面治理安全生產(chǎn)工作中的各種問題。二、安全生產(chǎn)規(guī)章制度概述（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制1.公司各級管理人員應(yīng)明確各自的安全生產(chǎn)職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實到每個崗位和每個人。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)涵蓋從公司高層到基層員工的各個層面，明確各級人員在安全生產(chǎn)工作中的權(quán)利和義務(wù)。（二）安全操作規(guī)程1.根據(jù)公司生產(chǎn)特點和工藝要求，制定詳細、準確的安全操作規(guī)程，確保員工在操作過程中有章可循。2.安全操作規(guī)程應(yīng)包括設(shè)備操作步驟、安全注意事項、應(yīng)急處置措施等內(nèi)容，并定期進行修訂和完善。（三）安全教育培訓(xùn)制度1.新員工入職必須接受三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.定期組織員工進行安全再培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、安全知識、事故案例分析等。（四）安全檢查制度1.建立定期安全檢查制度，公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門和各部門負責(zé)人應(yīng)定期對公司進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.安全檢查應(yīng)包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查等多種形式，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時下達整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施。（五）事故應(yīng)急預(yù)案制度1.制定完善的事故應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、爆炸、泄漏、觸電等各類事故的應(yīng)急處置措施，確保在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應(yīng)對。2.定期組織員工進行應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護意識，演練內(nèi)容應(yīng)包括火災(zāi)撲救、疏散逃生、急救技能等。三、違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為界定（一）未履行安全生產(chǎn)職責(zé)1.各級管理人員未按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，如未定期組織安全檢查、未及時傳達上級安全文件精神等。2.員工未遵守安全操作規(guī)程，擅自更改操作流程或違規(guī)操作設(shè)備，導(dǎo)致安全事故隱患。（二）違反安全操作規(guī)程1.未按照設(shè)備操作規(guī)程進行操作，如未正確佩戴個人防護用品、未在設(shè)備運行前進行檢查等。2.擅自開啟或關(guān)閉安全防護裝置，如防護門、聯(lián)鎖裝置等，影響設(shè)備安全運行。（三）未參加安全教育培訓(xùn)1.新員工未按照規(guī)定接受三級安全教育培訓(xùn)，或培訓(xùn)不合格上崗作業(yè)。2.員工未參加公司組織的定期安全再培訓(xùn)，或在培訓(xùn)中敷衍了事，未掌握必要的安全知識和技能。（四）安全檢查隱患整改不力1.在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，未按照整改通知書的要求及時進行整改，或整改措施落實不到位。2.對安全檢查中提出的整改意見拒不執(zhí)行，導(dǎo)致安全隱患長期存在。（五）違反事故應(yīng)急預(yù)案規(guī)定1.在事故發(fā)生時，未按照應(yīng)急預(yù)案的要求及時報告、組織救援或采取應(yīng)急處置措施，導(dǎo)致事故擴大。2.對應(yīng)急預(yù)案不熟悉，在應(yīng)急演練中表現(xiàn)不佳，影響應(yīng)急處置效果。四、違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的處理措施（一）警告1.對于初次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成安全事故或經(jīng)濟損失的員工，給予警告處分。2.警告處分應(yīng)書面通知員工本人，并在公司內(nèi)部進行通報，要求員工在規(guī)定期限內(nèi)改正錯誤行為。（二）罰款1.根據(jù)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情節(jié)輕重和造成的經(jīng)濟損失大小，給予相應(yīng)的罰款處罰。2.罰款金額應(yīng)明確規(guī)定，從員工當(dāng)月工資中扣除，并在公司財務(wù)部門進行備案。（三）停職檢查1.對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)嚴重，可能導(dǎo)致重大安全事故的員工，給予停職檢查處分。2.停職檢查期間，員工停止工作，接受公司安全管理部門的調(diào)查和處理，待問題查清后再做進一步處理。（四）解除勞動合同1.對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成重大安全事故或經(jīng)濟損失，嚴重違反公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定的員工，公司將解除勞動合同。2.解除勞動合同應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并依法追究員工的法律責(zé)任。（五）行政處分1.對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的管理人員，除給予上述處理措施外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分，如降職、撤職等。2.行政處分應(yīng)與員工的薪酬、晉升等掛鉤，以起到警示和教育作用。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督部門公司安全管理部門負責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度得到有效落實。（二）考核機制1.建立安全生產(chǎn)考核機制，將安全生產(chǎn)工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工的安全生產(chǎn)工作進行量化考核。2.考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全教育培訓(xùn)效果、安全檢查及隱患整改情況、事故應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行情況等。（三）結(jié)果應(yīng)用1.安全生產(chǎn)考核結(jié)果與部門和員工的薪酬、獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵。2.對安全生產(chǎn)工作不達標(biāo)的部門和個人進行批評教育，并采取相應(yīng)的處罰措施，督促其改進工作。六、附則（一）解釋權(quán)本規(guī)定由公司安全管理部門負責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1.本規(guī)定將根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準的變化，以及公司安