PAGE農(nóng)業(yè)局安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)行業(yè)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全、農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)農(nóng)業(yè)局下屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心以及轄區(qū)內(nèi)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)、合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)，確保公平、公正，不受人為因素干擾。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)和方法應(yīng)科學(xué)合理，符合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和安全生產(chǎn)規(guī)律，能夠準(zhǔn)確反映安全生產(chǎn)工作實(shí)際情況。3.注重實(shí)效原則：考核工作應(yīng)注重實(shí)際效果，以促進(jìn)安全生產(chǎn)工作落實(shí)為目標(biāo)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)行業(yè)安全生產(chǎn)水平不斷提高。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)和安全生產(chǎn)工作要求，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)考核工作的動(dòng)態(tài)優(yōu)化。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況（20分）1.責(zé)任體系建設(shè)（5分）建立健全安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確各部門、各崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，得35分。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)基本健全，職責(zé)基本明確，得12分。未建立或職責(zé)不明確，得0分。2.責(zé)任落實(shí)與考核（10分）簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，定期對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行考核，得810分。簽訂責(zé)任書，但考核工作不完善，得47分。未簽訂責(zé)任書或考核工作缺失，得03分。3.責(zé)任追究（5分）對(duì)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位和個(gè)人，依法依規(guī)追究責(zé)任，得45分。有責(zé)任追究制度，但執(zhí)行不到位，得23分。未建立責(zé)任追究制度，得01分。（二）安全生產(chǎn)管理制度建設(shè)與執(zhí)行情況（15分）1.制度建設(shè)（5分）建立安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度，包括安全生產(chǎn)會(huì)議制度、安全生產(chǎn)檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、事故應(yīng)急預(yù)案及演練制度等，得45分?；窘⒅饕踩a(chǎn)管理制度，得23分。制度建設(shè)不完善，得01分。2.制度執(zhí)行（10分）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，記錄完整、規(guī)范，得810分。制度執(zhí)行基本到位，記錄較完整，得47分。存在制度執(zhí)行不力情況，記錄不完整，得03分。（三）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況（15分）1.培訓(xùn)計(jì)劃與組織（5分）制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃組織開展培訓(xùn)活動(dòng)，得45分。有培訓(xùn)計(jì)劃，但組織實(shí)施不夠完善，得23分。未制定培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)工作未開展，得01分。2.培訓(xùn)內(nèi)容與效果（10分）培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等，培訓(xùn)效果良好，員工安全意識(shí)和技能明顯提高，得810分。培訓(xùn)內(nèi)容基本符合要求，培訓(xùn)效果一般，得47分。培訓(xùn)內(nèi)容不完整，培訓(xùn)效果差，得03分。（四）安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理情況（25分）1.檢查計(jì)劃與實(shí)施（5分）制定安全生產(chǎn)檢查計(jì)劃，定期組織開展全面檢查和專項(xiàng)檢查，得45分。有檢查計(jì)劃，但檢查工作不經(jīng)常、不全面，得23分。未制定檢查計(jì)劃或檢查工作缺失，得01分。2.隱患排查治理（15分）建立隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)排查出的隱患及時(shí)整改，整改率達(dá)到100%，得1215分。有隱患排查治理臺(tái)賬，整改率在80%119%之間，得611分。隱患排查治理臺(tái)賬不完善，整改率低于80%，得05分。3.重大隱患管理（5分）對(duì)重大隱患實(shí)行掛牌督辦，制定切實(shí)可行的整改方案，按時(shí)完成整改，得45分。對(duì)重大隱患有管理措施，但整改工作存在一定問題，得23分。未有效管理重大隱患，得01分。（五）應(yīng)急管理情況（15分）1.應(yīng)急預(yù)案制定（5分）制定完善的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合預(yù)案、專項(xiàng)預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案，得45分。有應(yīng)急預(yù)案，但不夠完善，得23分。未制定應(yīng)急預(yù)案，得01分。2.應(yīng)急演練（5分）定期組織應(yīng)急演練，演練方案科學(xué)合理，演練效果良好，得45分。每年組織12次應(yīng)急演練，效果一般，得23分。未組織應(yīng)急演練，得01分。3.應(yīng)急物資儲(chǔ)備（5分）儲(chǔ)備必要的應(yīng)急物資，物資種類齊全、數(shù)量充足，且定期維護(hù)保養(yǎng)，得45分。有應(yīng)急物資儲(chǔ)備，但存在部分不足或維護(hù)保養(yǎng)不及時(shí)，得23分。應(yīng)急物資儲(chǔ)備嚴(yán)重不足，得01分。（六）農(nóng)業(yè)機(jī)械安全管理情況（10分）1.農(nóng)機(jī)登記與檢驗(yàn)（3分）嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械進(jìn)行登記和年度檢驗(yàn)，登記率和檢驗(yàn)率達(dá)到95%以上，得23分。登記率和檢驗(yàn)率在90%94%之間，得1分。登記率和檢驗(yàn)率低于90%，得0分。2.農(nóng)機(jī)操作人員管理（3分）農(nóng)機(jī)操作人員持證上崗率達(dá)到90%以上，得23分。持證上崗率在85%89%之間，得1分。持證上崗率低于85%，得0分。3.農(nóng)機(jī)安全檢查與隱患治理（4分）定期開展農(nóng)機(jī)安全檢查，及時(shí)排查治理農(nóng)機(jī)安全隱患，得34分。能開展農(nóng)機(jī)安全檢查，但隱患治理不及時(shí)，得12分。農(nóng)機(jī)安全檢查工作缺失，得0分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.自查自評(píng)：各被考核單位和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體按照本考核制度要求，每年年底前進(jìn)行自查自評(píng)，形成自查自評(píng)報(bào)告，報(bào)送當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)局。2.實(shí)地檢查：農(nóng)業(yè)局組織考核組，對(duì)各被考核單位和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體進(jìn)行實(shí)地檢查，查閱相關(guān)文件資料，檢查現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況。3.綜合評(píng)價(jià)：考核組根據(jù)自查自評(píng)報(bào)告、實(shí)地檢查情況以及日常監(jiān)管掌握的信息，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核得分。（二）考核周期考核工作每年開展一次，考核時(shí)間為每年的12月份。四、考核結(jié)果評(píng)定與應(yīng)用（一）考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體，給予通報(bào)表彰，并在政策扶持、項(xiàng)目申報(bào)等方面予以優(yōu)先考慮。2.督促整改：對(duì)考核結(jié)果為合格但存在問題的單位和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體，下達(dá)整改通知書，責(zé)令限期整改；對(duì)考核結(jié)果為不合格的單位和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體，依法依規(guī)采取責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、暫扣